Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune

More documents

Recommendations

Info

Forord Av Phil Bosman Rett og plikt møtes der mennesker blir medmennesker, hvor kjærlighet er normen for alle menneskelige forhold. Der oppstår fred og vennskap, der gjør enhver sin plikt og enhver får sin rett. (Bosman 1991)
Høgskolen i Østfold Mastergradsavhandling Avdeling for samfunnsfag og fremmedspråk Organisasjon og ledelse Jon Erik Olsen 1. oktober 2005 Hvilke faktorer i det psykososiale arbeidsmiljøet bidrar til nærvær? Hva mener ansatte som selv har høy grad av nærvær på jobb er viktige faktorer for å fremme nærvær ? Hva gjør at disse arbeidstakerne har høy tilstedeværelse? Kan disse respondentene definere sine strategier for å fremme nærvær? Kan deres erfaring benyttes positivt i arbeidet med helsefremmende arbeidsplasser? Sammendrag: Formål: Nærværsarbeid er satt i søkelyset gjennom intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) og arbeidet med helsefremmende arbeidsplasser (HeFa). Undersøkelsen som er gjort gjennom denne avhandlingen er gjennomført med det formål å bringe fram hva ansatte som selv har stor grad av nærvær på jobb mener er psykososiale faktorer som fremmer nærvær. Undersøkelsen er gjennomført ved 3 sykehjem i en større østlandskommune. Forfatteren har en forventning om at man hos denne gruppen respondenter kan bringe fram nyttig kunnskap som kan brukes i arbeidet med å fremme nærvær – bidra til helsefremmende arbeidsplasser. Teorietisk forankring: Arbeidet tar utgangspunkt i funn gjort gjennom tre andre forskningsarbeider innenfor områdene; helsefremmende arbeidsplasser – nærværsarbeid – friskfaktorer i arbeidslivet. Funnene i undersøkelsen vurderes opp mot disse. I tillegg gjøres det vurderinger opp mot teorier hentet fra organisasjonsteorien og organisasjonspsykologien. Metode: Det benyttes et beskrivende og kritisk vurderende design. Undersøkelsen er primært gjennomført gjennom kvalitative dybdeintervjuer. Funnene testes også opp mot en kontrollgruppe – gjennom en anonym spørreundersøkelse. I tillegg benyttes observerende feltarbeid som metode. Data fra medarbeidersamtaler og oppfølgingssamtaler med ansatte gjennom flere år benyttes som kilde for å få et så bredt datatilfang som mulig. Resultater: Undersøkelsen viser at respondentene samler seg om fire overskrifter for hva de mener fremmer nærvær: trivsel, god balanse i eget liv, positivitet og søkelys på nærværsarbeid. Under hver av disse framgår det hvordan respondentene mener disse fremmer nærvær. Det framgår også hvilke strategier de selv gjør seg bruk av for å ha høy grad av nærvær. Konklusjon: Ut fra funnene ser det ut til at disse tre sykehjemmene godt på vei framstår som helsefremmende arbeidsplasser. Undersøkelsen gir klarhet i hva en valgt gruppe ansatte med høy grad av nærvær mener fremmer nærvær. Funnene kan ikke sies å være revolusjonerende. De er derimot gjenkjennbare sett i forhold til annen litteratur og forskning gjort på området. Funnene er framkommet ved bruk av vitenskaplig dokumenterte metoder og bør være et godt grunnlag å arbeide videre ut fra i arbeidet med helsefremmende arbeidsplasser i undersøkelseskommunen.
Page 1: HVILKE FAKTORER I DET PSYKOSOSIALE
Page 5 and 6: 4.1.3 Data fra observerende feltarb
Page 7 and 8: Navnet IA - inkluderende arbeidsliv
Page 9 and 10: Gjennom undersøkelsen søker jeg s
Page 11 and 12: 2.1 Forskning gjort av andre Jeg ha
Page 13 and 14: Mens de ansatte i denne undersøkel
Page 15 and 16: hva som skal til for at sykehus ska
Page 17 and 18: Rapporten bringer fram flere intere
Page 19 and 20: Det ble arbeidet fram en systematis
Page 21 and 22: Hvor viktig er følgende for at du
Page 23 and 24: Man ser og noen interessante skille
Page 25 and 26: Ulike prosesser i en organisasjon s
Page 27 and 28: HR-rammen bygger på samspillet og
Page 29 and 30: 2.2.3 Motivasjon Skal man arbeide f
Page 31 and 32: 2.2.4 Emosjoner ”Filosofer hevder
Page 33 and 34: omsorgsvirksomheter. Stress kan mot
Page 35 and 36: Her står A for affekt og beskriver
Page 37 and 38: Kommunikasjonen har flere viktige f
Page 39 and 40: Det å være leder innbærer å inn
Page 41 and 42: personlighet (pkt. 2.2.5) og holdni
Page 43 and 44: Menneskelige resurser og organiseri
Page 45 and 46: Virksomheter som ønsker å knytte
Page 47 and 48: terpingen på dette med for høyt s
Page 49 and 50: 3.0 METODE I dette kapittelet gir j
Page 51 and 52: fokus på det psykososiale arbeidsm
Page 53 and 54:
(Kommunens handlingsplan 2005-2008)
Page 55 and 56:
Enhet I med 13 plasser Enhet II med
Page 57 and 58:
har unngått problemet fravær. Jeg
Page 59 and 60:
faktorer ansatte rangerer høyt i f
Page 61 and 62:
denne avhandlingen, er det nedskrev
Page 63 and 64:
3.5 Metodekritikk Jeg vil stille me
Page 65 and 66:
241). Undersøkelseskommunen inneha
Page 67 and 68:
Intervjuene tok utgangspunkt i spø
Page 69 and 70:
Her besvarer alle spørmålet med a
Page 71 and 72:
Gjennomsnittscore fra intervjuene:
Page 73 and 74:
Her svarer 5 alternativ en viss mul
Page 75 and 76:
kose seg på annen måte blir gitt
Page 77 and 78:
Noen forteller at de snakker med de
Page 79 and 80:
- Det finnes noen omsorgsarbeidere/
Page 81 and 82:
hverandre - og når vi gjør det s
Page 83 and 84:
4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 I K I K I
Page 85 and 86:
Intervjuene, spørreundersøkelsen
Page 87 and 88:
viktigheten av å være positiv sam
Page 89 and 90:
samarbeidet med brukerne en positiv
Page 91 and 92:
ta opp det de måtte ha behov for.
Page 93 and 94:
ikke at de selv føler ekstraarbeid
Page 95 and 96:
man jobber kun en liten helgestilli
Page 97 and 98:
er samlet inn, ser det ut til at fi
Page 99 and 100:
I jobbsituasjonen kan arbeidet med
Page 101 and 102:
hold. Det ser imidlertid ut til at
Page 103 and 104:
Respondentene sier at de glemmer li
Page 105 and 106:
enheter som har stor grad av nærv
Page 107 and 108:
underbygges ved at resultatene fra
Page 109 and 110:
Ansatte med minimalt fravær har ut
Page 111 and 112:
Jeg har merket meg Statoils nærvæ
Page 113 and 114:
Langslet, Gro Johnsrud (2002). LØF
show all

Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?