Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune
Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune
Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Arbeidsglede blir i Sørensens undersøkelse (2001) av ansatte knyttet til pasientkontakten.<br />
De opplever det å arbeide med mennesker som særlig givende og meningsfullt. Andre<br />
forhold med betydning for arbeidsglede er gode kollegaer, det sosiale aspektet, samarbeid<br />
og variasjon. Mangel på dette vil dempe gleden, i følge respondentene.<br />
Sørensen oppsummerer arbeidsglede slik: ”Den menneskelige kontakt med pasienter,<br />
samarbeidsforholdene, å være kreativ og gi det lille ekstra, faglige utfordringer og variasjon”<br />
(Sørensen 2001, 61-63).<br />
Marit J. Gimnes oppsummerer sine funn gjennom sitt arbeid med hovedoppgaven. Hun<br />
påpeker følgende områder som bør vies særskilt oppmerksomhet dersom sykepleiernes<br />
<strong>arbeidsmiljø</strong> skal bedres (jeg gir kun et utvalg ut fra hva som er relevant ut fra min<br />
undersøkelse):<br />
Forutsetningen for en vellykket implementering av HeFa-konseptet er at dette er<br />
forankret i ledelsen.<br />
Sykehusets ledere på alle nivåer bør synliggjøre at de ”ser” og verdsetter<br />
sykepleierne og deres arbeidsinnsats.<br />
Det må etableres en åpen dialog mellom ledelse og de ansatte.<br />
Det er viktig at de ansatte informeres om, involveres i og gjennom dette får et<br />
eierforhold til HeFa-konseptet.<br />
Tiltak som fremmer samarbeid, medbestemmelse og det å bli hørt i forhold som<br />
angår eget arbeid må prioriteres.<br />
Det gode psykososiale <strong>arbeidsmiljø</strong>et må opprettholdes ved at man fortsatt<br />
vektlegger sosiale aktiviteter av forskjellig slag.<br />
HeFa-arbeid må følges opp med vurderinger og evalueringer slik at prosessen ikke<br />
stopper opp og slik at man ser om det har skjedd reelle forbedringer av<br />
<strong>arbeidsmiljø</strong>et.<br />
(Gimnes 2004: 102)<br />
Jeg vurderer Gimnes sitt arbeid (og de dokumenter hun har vurdert) som interessante for<br />
min undersøkelse. Arbeidet peker på viktige faktorer i <strong>arbeidsmiljø</strong>et som fremmer<br />
arbeidsglede og jobbtilfredshet. Gimnes forholder seg i sitt arbeid til arbeid med HeFa-<br />
konseptet i sykehusavdelinger overfor sykepleiergruppen. Selv om det er en del ulikheter<br />
mellom sykepleietjenesten i sykehus og institusjonstjenesten på kommunalt nivå, finnes<br />
mange likheter i oppgaver og <strong>arbeidsmiljø</strong>utfordringer. Gimnes sitt arbeid konkluderer med