Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune

eskrevet under pkt. 2.1.2) legger dette i sin beskrivelse av nærværsarbeid; ”den samlede
innsatsen for å oppnå et miljø hvor flest mulig kan være tilstede på arbeidsplassen. I samspill
med andre skal den enkelte mestre arbeidets krav og utfordringer og trives med det” (Bauer
2003:8). Jeg tolker beskrivelsen som begrepsklargjørende og som en målsetning fra Statoils
side.
Når jeg benytter begrepene nærvær og nærværsarbeid videre har jeg valgt å legge dette i
begrepene: Nærvær vil i min sammenheng si at den ansatte er tilstede og fyller sin plass på
arbeidsplassen. I det legger jeg at arbeidstakeren er fysisk tilstede og fyller de funksjoner
som normalt er tillagt stillingen eller de funksjoner man for en periode er satt til å fylle. Dette
favner og de ansatte som i en periode er tillagt andre oppgaver enn de ordinære for å klare å
være på jobb. Nærværsarbeid er alt arbeidet som gjøres for å bidra til at ansatte velger
nærvær slik det er beskrevet over.
Fravær defineres som ”det å ikke være tilstede” (Guttu 1991). I denne oppgaven benyttes
fravær i forhold til arbeid – det å ikke være tilstede på arbeidet. I det legger jeg fravær utover
det som er avtalt av ferier og permisjoner, så som egenmeldt og legemeldt sykefravær.
2.0 TEORI
Kapittelet har først en presentasjon av tre ulike forskningsarbeider gjort av andre innenfor
området nærvær – helsefremmende arbeidsplasser. Deretter følger en beskrivelse av
teoretikeres organisasjonsforståelse og forståelse av faktorer som påvirker det psykososiale
arbeidsmiljø. Videre gis en beskrivelse av valg og prioriteringer som er gjort politisk i forhold
til området sykefravær – nærvær. Kapittelet avsluttes med et kritisk blikk på de satsninger
som er gjort, med referanse til arbeidslivsforsker Ebba Wergelands ytringer om emnet.