Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune
Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune
Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
eskrevet under pkt. 2.1.2) legger dette i sin beskrivelse av nærværsarbeid; ”den samlede<br />
innsatsen for å oppnå et miljø hvor flest mulig kan være tilstede på arbeidsplassen. I samspill<br />
med andre skal den enkelte mestre arbeidets krav og utfordringer og trives med det” (Bauer<br />
2003:8). Jeg tolker beskrivelsen som begrepsklargjørende og som en målsetning fra Statoils<br />
side.<br />
Når jeg benytter begrepene nærvær og nærværsarbeid videre har jeg valgt å legge dette i<br />
begrepene: Nærvær vil i min sammenheng si at den ansatte er tilstede og fyller sin plass på<br />
arbeidsplassen. I det legger jeg at arbeidstakeren er fysisk tilstede og fyller de funksjoner<br />
som normalt er tillagt stillingen eller de funksjoner man for en periode er satt til å fylle. Dette<br />
favner og de ansatte som i en periode er tillagt andre oppgaver enn de ordinære for å klare å<br />
være på jobb. Nærværsarbeid er alt arbeidet som gjøres for å bidra til at ansatte velger<br />
nærvær slik det er beskrevet over.<br />
Fravær defineres som ”det å ikke være tilstede” (Guttu 1991). I denne oppgaven benyttes<br />
fravær i forhold til arbeid – det å ikke være tilstede på arbeidet. I det legger jeg fravær utover<br />
det som er avtalt av ferier og permisjoner, så som egenmeldt og legemeldt sykefravær.<br />
2.0 TEORI<br />
Kapittelet har først en presentasjon av tre ulike forskningsarbeider gjort av andre innenfor<br />
området nærvær – helsefremmende arbeidsplasser. Deretter følger en beskrivelse av<br />
teoretikeres organisasjonsforståelse og forståelse av faktorer som påvirker det psykososiale<br />
<strong>arbeidsmiljø</strong>. Videre gis en beskrivelse av valg og prioriteringer som er gjort politisk i forhold<br />
til området sykefravær – nærvær. Kapittelet avsluttes med et kritisk blikk på de satsninger<br />
som er gjort, med referanse til arbeidslivsforsker Ebba Wergelands ytringer om emnet.