Arcus-Gruppen AS - NNN
Arcus-Gruppen AS - NNN
Arcus-Gruppen AS - NNN
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
4<br />
DEL II<br />
OVERENSKOMSTENS BESTEMMELSER<br />
1. F<strong>AS</strong>TE OG MIDLERTIDIGE ARBEIDSTAKERE<br />
OMFANGSBESTEMMELSE<br />
1.1. Denne overenskomsten omfatter følgende grupper arbeidere ved bedriften:<br />
- operatør i tapperi og produksjon, håndverkere, fagarbeidere, øvrige vedlikeholdsarbeidere,<br />
vareplukkere, truckførere, arbeidere som lesser og losser varer,<br />
sjåfører og hjelpearbeidere på biler, renholdere og kantinebetjening, samt<br />
operatør av automatlager.<br />
Protokolltilførsel 1:<br />
Bestemmelsene omfatter også ansatte som utfører arbeid som er blitt<br />
automatisert gjennom innføring av ny teknologi og datastyrte programmer, og<br />
ansatte som utfører nye arbeidsoppgaver, innen denne overenskomsts<br />
virkeområde, som følge av teknologisk utvikling.<br />
Protokolltilførsel 2: Arbeidsområder i bedriften<br />
Enhver benchmarking av <strong>NNN</strong>s arbeidsoppgaver og andre innsparingstiltak<br />
som kan ende opp med outsoursing skal gjennomføres som samarbeidsprosjekt.<br />
Ekstern deltakelse av konsulenter ønsket av de ansatte betales av selskapet<br />
etter avtale. Endring av lønn og sosiale vilkår skal ikke alene være avgjørende<br />
for en beslutning.<br />
Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i<br />
bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører<br />
arbeid under denne overenskomstens virkeområde.<br />
Se bilag 2A<br />
Protokolltilførsel :<br />
1. Partene legger til grunn at LO sier opp Bemanningsavtalen mellom LO<br />
og NHO.<br />
2. Partene er i tariffperioden enige om å praktisere H 3-7 (2) andre ledd på<br />
samme måte som den har vært praktisert i forhold til nåværende<br />
Bemanningsavtale.<br />
Dersom man ikke blir enige om å fortsette denne praktiseringen gjelder H<br />
3-7 (2) andre ledd på vanlig måte fra tariffrevisjonen 2014.<br />
1.2 Ansettelse - oppsigelse - helsekontroll.<br />
1.2.1 Ved alle nyansettelser gis fast ansettelse, og det tas forbehold om en prøvetid<br />
på 6 måneder. Uttalelser om arbeidstakernes tilpasning til arbeidet, faglig<br />
dyktighet og pålitelighet gis av vedkommendes nærmeste overordnede,<br />
avdelingsleder og tillitsvalgte etter 2 og 5 måneder. I tilfelle arbeidstakeren