Arcus-Gruppen AS med datterselskaper 2012 - NHO Mat og Drikke
Arcus-Gruppen AS med datterselskaper 2012 - NHO Mat og Drikke
Arcus-Gruppen AS med datterselskaper 2012 - NHO Mat og Drikke
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
4<br />
DEL II<br />
OVERENSKOMSTENS BESTEMMELSER<br />
1. F<strong>AS</strong>TE OG MIDLERTIDIGE ARBEIDSTAKERE<br />
OMFANGSBESTEMMELSE<br />
1.1. Denne overenskomsten omfatter følgende grupper arbeidere ved bedriften:<br />
- operatør i tapperi <strong>og</strong> produksjon, håndverkere, fagarbeidere, øvrige vedlikeholdsarbeidere,<br />
vareplukkere, truckførere, arbeidere som lesser <strong>og</strong> losser varer,<br />
sjåfører <strong>og</strong> hjelpearbeidere på biler, renholdere <strong>og</strong> kantinebetjening, samt<br />
operatør av automatlager.<br />
Protokolltilførsel 1:<br />
Bestemmelsene omfatter <strong>og</strong>så ansatte som utfører arbeid som er blitt<br />
automatisert gjennom innføring av ny teknol<strong>og</strong>i <strong>og</strong> datastyrte pr<strong>og</strong>rammer, <strong>og</strong><br />
ansatte som utfører nye arbeidsoppgaver, innen denne overenskomsts<br />
virkeområde, som følge av teknol<strong>og</strong>isk utvikling.<br />
Protokolltilførsel 2: Arbeidsområder i bedriften<br />
Enhver benchmarking av NNNs arbeidsoppgaver <strong>og</strong> andre innsparingstiltak<br />
som kan ende opp <strong>med</strong> outsoursing skal gjennomføres som samarbeidsprosjekt.<br />
Ekstern deltakelse av konsulenter ønsket av de ansatte betales av selskapet<br />
etter avtale. Endring av lønn <strong>og</strong> sosiale vilkår skal ikke alene være avgjørende<br />
for en beslutning.<br />
Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i<br />
bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, <strong>og</strong> som utfører<br />
arbeid under denne overenskomstens virkeområde.<br />
Se bilag 2A<br />
Protokolltilførsel :<br />
1. Partene legger til grunn at LO sier opp Bemanningsavtalen mellom LO<br />
<strong>og</strong> <strong>NHO</strong>.<br />
2. Partene er i tariffperioden enige om å praktisere H 3-7 (2) andre ledd på<br />
samme måte som den har vært praktisert i forhold til nåværende<br />
Bemanningsavtale.<br />
Dersom man ikke blir enige om å fortsette denne praktiseringen gjelder H<br />
3-7 (2) andre ledd på vanlig måte fra tariffrevisjonen 2014.<br />
1.2 Ansettelse - oppsigelse - helsekontroll.<br />
1.2.1 Ved alle nyansettelser gis fast ansettelse, <strong>og</strong> det tas forbehold om en prøvetid<br />
på 6 måneder. Uttalelser om arbeidstakernes tilpasning til arbeidet, faglig<br />
dyktighet <strong>og</strong> pålitelighet gis av vedkommendes nærmeste overordnede,<br />
avdelingsleder <strong>og</strong> tillitsvalgte etter 2 <strong>og</strong> 5 måneder. I tilfelle arbeidstakeren