Arcus-Gruppen AS med datterselskaper 2012 - NHO Mat og Drikke

4
DEL II
OVERENSKOMSTENS BESTEMMELSER
1. FASTE OG MIDLERTIDIGE ARBEIDSTAKERE
OMFANGSBESTEMMELSE
1.1. Denne overenskomsten omfatter følgende grupper arbeidere ved bedriften:
- operatør i tapperi og produksjon, håndverkere, fagarbeidere, øvrige vedlikeholdsarbeidere,
vareplukkere, truckførere, arbeidere som lesser og losser varer,
sjåfører og hjelpearbeidere på biler, renholdere og kantinebetjening, samt
operatør av automatlager.
Protokolltilførsel 1:
Bestemmelsene omfatter også ansatte som utfører arbeid som er blitt
automatisert gjennom innføring av ny teknologi og datastyrte programmer, og
ansatte som utfører nye arbeidsoppgaver, innen denne overenskomsts
virkeområde, som følge av teknologisk utvikling.
Protokolltilførsel 2: Arbeidsområder i bedriften
Enhver benchmarking av NNNs arbeidsoppgaver og andre innsparingstiltak
som kan ende opp med outsoursing skal gjennomføres som samarbeidsprosjekt.
Ekstern deltakelse av konsulenter ønsket av de ansatte betales av selskapet
etter avtale. Endring av lønn og sosiale vilkår skal ikke alene være avgjørende
for en beslutning.
Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i
bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører
arbeid under denne overenskomstens virkeområde.
Se bilag 2A
Protokolltilførsel :
1. Partene legger til grunn at LO sier opp Bemanningsavtalen mellom LO
og NHO.
2. Partene er i tariffperioden enige om å praktisere H 3-7 (2) andre ledd på
samme måte som den har vært praktisert i forhold til nåværende
Bemanningsavtale.
Dersom man ikke blir enige om å fortsette denne praktiseringen gjelder H
3-7 (2) andre ledd på vanlig måte fra tariffrevisjonen 2014.
1.2 Ansettelse - oppsigelse - helsekontroll.
1.2.1 Ved alle nyansettelser gis fast ansettelse, og det tas forbehold om en prøvetid
på 6 måneder. Uttalelser om arbeidstakernes tilpasning til arbeidet, faglig
dyktighet og pålitelighet gis av vedkommendes nærmeste overordnede,
avdelingsleder og tillitsvalgte etter 2 og 5 måneder. I tilfelle arbeidstakeren