Arcus-Gruppen AS med datterselskaper 2012 - NHO Mat og Drikke

16
• lærlinger og praksiskandidater skal ikke ha økonomiske utgifter til for
eksempel kursavgifter og læremateriell i perioden fram til fagprøven.
Arbeidsgiver dekker lønn ved prøveavleggelse og ved den teoretiske del av
fagprøven for lærlinger. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å dekke lønn mer
enn en gang innen samme fag
• i felleskap å arbeide for en kontinuerlig oppdatering av fagopplæring, slik
at denne til enhver tid er mest mulig i samsvar med bransjens behov
• å arbeide for at ordningen med å kunne avlegge fagprøve etter § 3.5 i
Opplæringsloven (Praksiskandidatordningen) opprettholdes også i framtiden
• at de aktuelle offentlige faglig rådene søker å utarbeide opplæringstilbud
for ajourføring av fagarbeidernes kvalifikasjoner, som endrede hygiene- og
arbeidskrav, arbeidsforhold og ny teknologi m.v. vil kreve.
Oppstår uenighet om disse bestemmelser på den enkelte bedrift, kan det søkes
bistand hos forbund og landsforening.
2.5.3.b Kompetansetillegg.
Det er innført kompetansetillegg innenfor NNNs område i Arcus-Gruppen AS.
Hensikten er både å stimulere den enkelte arbeidstaker til å ta opplæring og til
å øke sin kompetanse. Dette vil gi en mer fleksibel bruk av arbeidskraft og kan
stimulere den enkelte til å påta seg et særskilt ansvar utover det som normalt
kan påregnes. Ordningen skal ikke gi personalansvar og baserer seg på frivillig
søknad og rullering (blant de opplærte). Opplæring skal skje i arbeidstiden.
Kompetansetilleggene skal gis ut fra fastlagte kriterier som de lokale partene
utarbeider i fellesskap. Kriteriene skal bygge på nåværende retningslinjer for
kompetansetillegg og bedriftens opplærings- og utviklingstilbud til de ansatte.
Det er en forutsetning for å gi kompetansetillegg at ledelsen og lokal fagforening
er enige om at kriteriene for tillegg er oppfylt.
Utarbeidelse av endringer og presiseringer i avtalen om kompetansetillegg
gjøres av partene lokalt i perioden frem til 1.10.2013. Blant annet med sikte på
å vurdere innføring av ett nytt tillegg for spesialkompetanse og ansvar som
kommer inn under NNN overenskomstens omfangsområde.
Kompetansetillegg A
Størrelse kr. 5.000,- gis 1) til dem som stiller seg til disposisjon for opplæring
og utlån til andre områder enn der vedkommende arbeider til daglig eller 2) til
dem som påtar seg større ansvar.
A1) Det er et kriterium at arbeidsoppgavene skiller seg såpass vesentlig fra
hverandre at opplæring av et visst omfang er nødvendig - anslagsvis 40
timers opplæring. Behovet for antall opplærte for innlån defineres i
hvert område av ledelsen etter drøftinger med de tillitsvalgte.
A2) Større ansvar er å påta seg oppgaver utover det som i utgangspunktet
ligger i stillingen.