Download Evaluering af fysisk indretning.... (PDF-format)

Størstedelen af medarbejderne søger i høj grad
viden hos sine nærmeste kolleger og i kompetencemiljøet
- og der er også en stor grad af viden
om andres arbejde i kompetencemiljøet:
I hvor høj grad ved du, hvad andre beskæftiger sig med i dit kompetencemiljø?
0% 14% 31% 55%
1
(slet ikke)
12% 50% 22% 16%
1
(slet ikke)
2 3 4
(i høj grad)
...til gengæld er der mindre viden om hvad, der
arbejdes med i andre kompetencemiljøer - og
søgning af viden er også mindre:
I hvor høj grad søger du viden i andre kompetencemiljøer?
2 3 4
(i høj grad)
Videndeling opleves i høj grad som noget, der
foregår mellem medarbejderne selv:
I hvor høj grad afhænger effektiv videndeling af din nærmeste chef?
89% svarede ’3’ eller lavere
7 generelt om de fysiske rammer
4 (i høj grad)
3
2
1 (slet ikke)
..Over halvdelen af medarbejderne deltager således
ikke i de daglige morgenbriefinger i buen:
I hvor høj grad deltager du i den daglige morgenbriefing i buen?
56% 3% 11% 30%
1
(slet ikke)
2 3 4
(i høj grad)
- Og et blik på de kommunikationsformer, der
bruges i videnssøgning i styrelsen viser at direkte,
personlig kommunikation er meget vigtig:
4% tværgående teams
4% telefon
5% konferencer,
seminarer & work-
shops
skriftlige
dokumenter
elektroniske
databaser
hjemmesiden
aftalte møder
7%
9%
11%
Blandt dem, der gør, oplever
72%, at den i høj grad giver
dem ny viden og læring.
Et flertal af medarbejderne oplever at uformel
snak giver mere viden om vigtige emner:
I hvor høj grad har du oplevet at uformel snak har givet dig bedre
indsigt i viden, som du ikke ville være foruden?
4 (i høj grad)
3
90% 2
svarede ’2’ eller højere
1 (slet ikke)
12%
18%
14%
15%
ansigt-til-ansigtkommunikation
e-mail
uformelle
spontane møder