TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTEN ... - Fellesforbundet

More documents

Recommendations

Info

Bilag 1 8.3 Ansvar for premieinnbetalingen Arbeidsgiveren har - uavhengig av om vedkommende blir krevd eller ikke - selv ansvaret for at premien blir betalt som fastsatt. 8.4 Konsekvenser av manglende premieinnbetaling mm. Om bedriften unnlater å betale innkrevd premie, sendes kravet til inkasso etter at det er sendt en purring. Plikten til å innbetale skyldig premie opprettholdes uredusert, selv om arbeidsgiveren har måttet utbetale sluttvederlag etter bestemmelsen i kap. 7.3. 9.0 Administrasjon og avgjørelsesmyndighet 9.1 Styret Styret for Fellesordningen av Avtalefestet pensjon (AFP) (AFP-ordningen) er også styre i Sluttvederlagsordningen. Styret skal sørge for at rettigheter og plikter etter denne avtale oppfylles i tråd med hovedorganisasjonenes intensjoner. For styrets virksomhet for øvrig gjelder §§ 14-17 og 19B i AFP-ordningens vedtekter så langt de passer. 9.2 Felleskontoret og daglig leder Sluttvederlagordningens daglige drift ivaretas av Felleskontoret for LO/NHO-ordningene og daglig leder i AFP-ordningen. For Felleskontorets og daglig leders virksomhet gjelder §§ 19 - 19B i AFP-ordningens vedtekter så langt de passer. 9.3 Revisor Styret oppnevner en revisor for Sluttvederlagsordningen. Vedkommende må ikke være medlem av Sluttvederlagsordningen eller styret. Revisor skal til ubestemte tider i løpet av året kontrollere Sluttvederlagsordningens beholdninger. 47
Bilag 1 10.0 Anbringelse av sluttvederlagsordningens midler 10.1 Plasseringsalternativer Innenfor de rammer og retningslinjer som Kredittilsynet til en hver tid måtte fastsette for private pensjonskasser, avgjør styret anbringelsen av pensjonsordningens midler. 11.0 Tvisteløsning Eventuelle tvister som måtte oppstå i forbindelse med praktisering av dette regelverk, skal søkes løst ved forhandlinger. 48 Dersom tvisten ikke lar seg løse gjennom forhandlinger, kan den bringes inn for de alminnelige domstoler, jf. 2.
Page 1 and 2: Trykket på HURUM miljøpapir Norgr
Page 4 and 5: INNHOLD Kapittel 1 Overenskomstens
Page 6 and 7: Kapittel 1 Overenskomstens omfang
Page 8 and 9: at bedrifter som har forutsetning f
Page 10 and 11: ner vil finne seg en arbeidsplass i
Page 12 and 13: 2.1.2 Den ordinære arbeidstid skal
Page 14 and 15: Arbeidstiden på 3-skift skal ikke
Page 16 and 17: Det dreier seg her om tilfeller hvo
Page 18 and 19: 3.1.1.1 Minste timefortjeneste Nyan
Page 20 and 21: NI og Fellesforbundet ber derfor de
Page 22 and 23: Lærlingens timefortjeneste utgjør
Page 24 and 25: 3.4.3 Dersom bedriften tar imot utp
Page 26 and 27: ler og arbeidsplasser, råmateriale
Page 28 and 29: 5.1.l.6 For arbeidstakere ved bedri
Page 30 and 31: 5.1.3.4 Dersom en arbeidstaker med
Page 32 and 33: 6.1.6 Overtid direkte tilknyttet sk
Page 34 and 35: 7.2.2 Dersom egne retningslinjer ik
Page 36 and 37: Bilag 7 Ferie m.v. Bilag 8 Tariffav
Page 38 and 39: Bilag 1 Sluttvederlagsordningen ved
Page 40 and 41: Bilag 1 Avtale om fratreden som inn
Page 42 and 43: Bilag 1 Når uførhet/eller kronisk
Page 44 and 45: Bilag 1 der utbetales kr. 11.400,-
Page 46 and 47: Bilag 1 Uvitenhet hos arbeidsgiver/
Page 50 and 51: Avtale om et Opplysnings- og utvikl
Page 52 and 53: Bilag 2 Alle bedrifter som innbetal
Page 54 and 55: Bilag 3 pensjonsgivende inntekt på
Page 56 and 57: Bilag 3 Beløpene reguleres av sekr
Page 58 and 59: Vedtekter for fellesordningen for a
Page 60 and 61: Bilag 3 ektefelle, registrert partn
Page 62 and 63: Bilag 3 ningen skal anses som like
Page 64 and 65: Bilag 3 pensjonsgivende inntekten (
Page 66 and 67: Bilag 3 og kan ikke overstige 70 %
Page 68 and 69: Bilag 3 6. Om pensjonisten innlegge
Page 70 and 71: Kapittel IV Administrasjon og avgj
Page 72 and 73: Bilag 3 For øvrig skal Felleskonto
Page 74 and 75: Bilag 3 nødvendige opplysninger om
Page 76 and 77: Bilag 3 AFP, holdes tilbake. Arbeid
Page 78 and 79: Bilag 3 tillegget) og statstilskudd
Page 80 and 81: Bilag 3 fond når alle forpliktelse
Page 82 and 83: Bilag 4 4. Gjennomføring av trekke
Page 84 and 85: Bilag 4 7. Trekklister, meldinger 7
Page 86 and 87: Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1.
Page 88 and 89: Bilag 5 gang for partene til å avt
Page 90 and 91: Bilag 5 beidstakere som skulle vær
Page 92 and 93: Bilag 5 nenfor tariffavtalens ramme
Page 94 and 95: Bilag 5 kl. 22.00 på søndager til
Page 96 and 97: H Overgangsordning Bilag 5 I en ove
Page 98 and 99:
Bilag 6 at oppretting av lokale lik
Page 100 and 101:
Bilag 6 1. Organisasjonenes arbeid
Page 102 and 103:
Bilag 6 8. Kompetansereformen Perso
Page 104 and 105:
Bilag 7 B. Avtalefestet ferie 1. De
Page 106 and 107:
Bilag 7 Merknader I overenskomster
Page 108 and 109:
Bilag 8 2. Virkeområde 2.1 Denne a
Page 110 and 111:
Bilag 8 Merknad: Når oppdragsgiver
Page 112 and 113:
Bilag 8 tene lokalt kan avtale at d
Page 114 and 115:
Bilag 8 det enkelte tilfellet vurde
Page 116 and 117:
Bilag 8 Partene avtaler lokalt den
Page 118 and 119:
Bilag 8 Ved sykdom i avspaseringspe
Page 120 and 121:
Bilag 8 11.6 Tilkomstteknikk Person
Page 122 and 123:
Bilag 9 1.3 Innleie av arbeidstaker
Page 124 and 125:
Bilag 9 mer alle parter i samfunnet
Page 126 and 127:
RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG LANDSOR
Page 128 and 129:
Bilag 10 Protokollene fra de forbun
Page 130 and 131:
Bilag 10 2. Ved overtidsarbeid skal
Page 132 and 133:
BILAG 1 Bilag 10 Partene har ført
Page 134 and 135:
Bilag 10 190 Rammeavtale losse- og
Page 136 and 137:
Bilag 10 XVI. NHO Service Dok 1 481
Page 138 and 139:
Statsminister Jens Stoltenberg Stat
Page 140 and 141:
Bilag 10 2.3 Partene er enige om at
Page 142 and 143:
Bilag 10 6.3 Arbeidsgivernes andel
Page 144 and 145:
Bilag 10 pensjonsområdet og utfør
Page 146 and 147:
Bilag 10 at AFP videreføres i form
Page 148 and 149:
Bilag 10 grense på 7,1 G. Pensjons
Page 150 and 151:
Bilag 10 Protokoll mellom NI og Fel
Page 152 and 153:
Bilag 11 7. Eventuelle avtaler utov
Page 154:
Bilag 12 TBL og Fellesforbundet vil
show all

TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTEN ... - Fellesforbundet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?