TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTEN ... - Fellesforbundet

ler og arbeidsplasser, råmaterialer, halvfabrikata og produkter,
metoder og prosesser, planlegging og arbeidsorganisasjon,
opplæring og kompetanse samt andre tiltak
som fremmer et godt arbeidsmiljø og en rasjonell og effektiv
virksomhet. Det må også arbeides for en effektiv
utnyttelse av maskiner og utstyr, og av arbeidstid. Det er
nødvendig at partene til enhver tid samarbeider om dette
og erkjenner et felles ansvar for en positiv utvikling.
4.3.2 Når et lønnssystem med en spesiell produksjon eller produktivitetsavtale
krever det, kan det inngås avtale om at
arbeidstakerne velger en produktivitetstillitsvalgt, som
lønnes av bedriften for den tid partene er enige om skal
brukes til dette arbeid. Den produktivitetstillitsvalgte skal
være en arbeidstaker med godt kjennskap til bedriften
(jf. Hovedavtalens § 5 - 10). Vedkommende skal arbeide
i nær kontakt med alle ledd vedrørende produktivitetsspørsmål,
og skal ha et særlig ansvar for generelt å øke
forståelsen for at hver enkelt kan bidra til å bedre bedriftens
konkurranseevne og dermed skape økonomiske forutsetninger
for trygge og gode arbeidsforhold.
Kapittel 5
Spesielle lønnsbestemmelser
§ 5.1 Godtgjøring for helligdager og 1. og 17. mai
Til erstatning for arbeidsfortjeneste utbetales uke-, dag-,
time- eller akkordlønte arbeidstakere som ikke er i ordinært
arbeid på de nedenfor nevnte dager, en godtgjøring
etter disse regler:
5.1.l Godtgjøringen
5.1.1.1 Godtgjøringen betales for nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag,
2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 2. pinsedag
25