TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTEN ... - Fellesforbundet
TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTEN ... - Fellesforbundet
TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTEN ... - Fellesforbundet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
3.3.2 Etter dyktighet, kompetanse, praksis, ansvar og jobbinnhold<br />
skal den enkelte arbeidstaker betales et tillegg.<br />
20<br />
Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret og pålagt tjeneste<br />
som sivilarbeider godskrives som lønnsansiennitet.<br />
Arbeidstakere som har permisjon fra arbeidet for å utføre<br />
tilsvarende tjeneste, gis lønnsansiennitet på samme måte.<br />
Arbeidstakere som har permisjon i forbindelse med<br />
svangerskap/fødsel og adopsjon, opparbeider lønnsansiennitet<br />
i inntil ett år, så fremt arbeidstaker oppebærer rett<br />
til fødselspenger eller adopsjonspenger etter folketrygdloven<br />
§ 14-4 og § 14-14.<br />
For å fremme mest mulig objektiv vurdering av den enkelte<br />
arbeidstaker skal det avtales retningslinjer for fastsettelse<br />
av disse tillegg.<br />
3.3.3 Dersom sentrale tarifftillegg gis basert på overenskomstenes<br />
gjennomsnittlige lønn, og Teknologi- og dataoverenskomsten<br />
ligger over dette gjennomsnittet på grunn av<br />
sin vertikale karakter, skal det i de etterfølgende lokale<br />
forhandlingene vurderes om det likevel skal gis slike tillegg<br />
ved regulering av de kollektive lønnssatsene for<br />
operatørene.<br />
§ 3.4 Lønnsbestemmelser for lærlinger<br />
og unge arbeidstakere<br />
3.4.1 Lærlinger etter Reform `94<br />
Hovedmodellen for yrkes- og fagopplæring har 2 års<br />
opplæring i videregående skole (GK og VK1), pluss 2 års<br />
læretid i bedrift med 50 % opplæringstid og 50 % verdiskapingstid.
Change language