TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTEN ... - Fellesforbundet

12
beidstaker. Før overtid ved permittering iverksettes, skal
dette, om mulig, drøftes mellom partene på bedriften.
2.2.2 Som overtidsarbeid regnes alt arbeid utenfor den ordinære
arbeidstid for vedkommende arbeidstaker ved den enkelte
bedrift med fradrag av den tid som har gått med til å
spise og hvile.
2.2.3 Arbeidstakere skal også innenfor rammen av den i loven
fastsatte begrensning av adgangen til overtidsarbeid enkeltvis
være berettiget til fritagelse for overtidsarbeid ved
særlige anledninger som møter m.v. samt også andre private
grunner.
Protokolltilførsel til § 2.2
Partene har ved årets tariffoppgjør drøftet forskjellige
forhold i tilknytning til overtid. Bruk av overtid kan ha
mange årsakssammenhenger som varierer fra bedrift til
bedrift og over tid. Partene oppfordrer til at man ved den
enkelte bedrift, med basis i gjeldende lov- og avtalebestemmelser,
drøfter hvordan man best kan oppnå en bedre
styring og riktig bruk av overtid.
I drøftelsene bør årsaker til overtiden og belastningen på
arbeidstakerne belyses, og eventuelle tiltak vurderes.
§ 2.3 Skiftarbeidstid
2.3.1 Det skal være adgang til å anvende 2- og 3-skiftarbeid (jf.
arbeidsmiljølovens §§ 10-11 og 10-12).
2.3.2 Arbeidstiden på 2-skift skal ikke overstige gjennomsnittlig
36,5 timer pr. uke.