TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTEN ... - Fellesforbundet
TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTEN ... - Fellesforbundet
TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTEN ... - Fellesforbundet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ner vil finne seg en arbeidsplass innenfor overenskomstens<br />
virkeområde.<br />
I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale<br />
og som grunnlag for likestillingsarbeidet i bedriftene,<br />
vil NI og <strong>Fellesforbundet</strong> bl.a. peke på at:<br />
- likestilling er et lederansvar<br />
- likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål<br />
- likestilling gjelder også holdninger og normer, og krever<br />
sterk medvirkning fra de tillitsvalgte<br />
- likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte<br />
samarbeidsfora i bedriften<br />
1.4.5 Der overflytting er mulig, har gravide arbeidstakere krav<br />
på overflytting til annet arbeid i bedriften under graviditet,<br />
dersom arbeidet kan være skadelig for fosteret eller<br />
arbeidstakeren. Slik overflytting skal, om mulig, også<br />
skje dersom graviditeten vanskeliggjøre arbeidet. Ved<br />
midlertidig overflytting til annet arbeid skal lønnen ikke<br />
reduseres.<br />
1.4.6 Partene er enige om at menn og kvinner etter Teknologi-<br />
og dataoverenskomstens bestemmelser under ellers like<br />
forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som<br />
faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor partene<br />
gjennomgå både menns og kvinners lønnsforhold og vurdere<br />
årsakene til eventuelle lønnsforskjeller.<br />
§ 1.5 Eldre arbeidstakere og arbeidstakere med<br />
nedsatt helse<br />
1.5.1 <strong>Fellesforbundet</strong> og NI er enige om både sentralt og lokalt<br />
å arbeide for at det legges til rette for en personalpolitikk<br />
slik at eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt<br />
9
Change language