valg af Tillidsrepræsentant
valg af Tillidsrepræsentant
valg af Tillidsrepræsentant
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ER DU THE MISSING LINK?<br />
BLIV TILLIDSREPRÆSENTANT
ER DU THE MISSING LINK?<br />
DI og CO-industri har i samarbejde<br />
iværksat en kampagne for <strong>valg</strong> <strong>af</strong><br />
tillidsrepræsentanter.<br />
For mere information se teksam.dk<br />
Udgivet <strong>af</strong> DI og CO-industri.<br />
Tryk: Kailow Graphic<br />
ISBN 978-87-7353-794-7<br />
5000.4.09<br />
Din tillidsrepræsentant<br />
betyder mere for dig, end du tror<br />
Skab dialog<br />
En tillidsrepræsentant kan give dig flere goder, end du måske regner med. Derfor er det<br />
vigtigt, at du er med til at vælge en engageret tillidsrepræsentant på din arbejdsplads. Han<br />
eller hun er nemlig med til at skabe dialog mellem ledelsen og jer medarbejdere.<br />
Få mere ud <strong>af</strong> overenskomsten<br />
Jeg er ikke i tvivl om, at en tillidsrepræsentant gør en forskel. Industriens overenskomster<br />
er i dag så komplekse, at det er en fordel, hvis der er mindst én blandt medarbejderne,<br />
der har sat sig grundigt ind i dem. En tillidsrepræsentant kan indgå lokal<strong>af</strong>taler, så overenskomsten<br />
bliver tilpasset de behov, I har på jeres arbejdsplads. Jeg opfordrer derfor til, at<br />
I ude på arbejdspladserne får <strong>valg</strong>t en tillidsrepræsentant – og på den måde får det fulde<br />
udbytte <strong>af</strong> jeres overenskomst.<br />
Børge Frederiksen<br />
Næstformand i CO-industri, næstformand for TekSam<br />
BLIV TILLIDSREPRÆSENTANT
ER DU THE MISSING LINK?<br />
Bliv<br />
tillidsrepræsentant<br />
– og gør en forskel!<br />
Som medarbejdere får I …<br />
… et fælles talerør over for ledelsen, når I har en<br />
tillidsrepræsentant. Det er med til at sikre, at overenskomsten<br />
efterleves. Samtidig bliver det lettere<br />
at udarbejde fleksible lokal<strong>af</strong>taler, som er til gavn for<br />
hele virksomheden.<br />
Særligt i krisetider er det vigtigt, at ledelse og<br />
medarbejdere kan stå sammen – og finde<br />
den bedste løsning for alle parter.<br />
Som tillidsrepræsentant får du …<br />
… en mulighed for at gøre en forskel for dine<br />
kolleger. Gennem uddannelse og praktisk træning<br />
bygger du bro mellem ledelsen,<br />
medarbejderne og fagforeningen.<br />
Du bliver dine kollegers fortrolige<br />
– og får erfaringer og en<br />
forståelse for virksomhedsdrift,<br />
du kan bruge mange steder.<br />
”Vi taler åbent<br />
om krisen med ledelsen”<br />
BLIV TILLIDSREPRÆSENTANT
ER DU THE MISSING LINK?<br />
<strong>Tillidsrepræsentant</strong> i opgangstider<br />
og nedgangstider<br />
I starten <strong>af</strong> 2009 tvang finanskrisen LM Glasfiber i Lunderskov til at<br />
foretage massefyringer. Trods den svære situation indgik ledelsen<br />
og tillidsrepræsentanterne et tæt samarbejde, fortæller Aksel Riewe<br />
Henriksen og Lauge Nielsen.<br />
Svære forhandlinger<br />
Aksel: ”Også i svære tider spiller tillidsrepræsentanter en vigtig rolle. I en<br />
situation med masse<strong>af</strong>skedigelser er tillidsrepræsentanterne med til at<br />
håndtere situationen bl.a. ved at deltage i forhandlinger om at begrænse<br />
omfanget og konsekvenserne <strong>af</strong> fyringerne.”<br />
Lauge: ”De sidste mange år har jeg oplevet et fremskridt i den måde<br />
samarbejdet med ledelsen har fungeret på. Vi kan nemlig altid sætte os<br />
ned sammen og finde en løsning – også når det drejer sig om fyringer.”<br />
Lauge Nielsen<br />
<strong>Tillidsrepræsentant</strong><br />
LM Glasfiber,<br />
Lunderskov<br />
BLIV TILLIDSREPRÆSENTANT
ER DU THE MISSING LINK?<br />
Aksel Riewe Henriksen<br />
HR Manager<br />
LM Glasfiber, Lunderskov<br />
En skulder at støtte sig til<br />
Aksel: ”<strong>Tillidsrepræsentant</strong>erne fungerer som bisiddere for de fyrede, varetager<br />
deres interesser og sørger for, at de kommer godt videre. De prøver<br />
at forudse, om der er nogle medarbejdere, hvor fyringerne måske rammer<br />
ekstra hårdt. Det kan være, der er personlige ting, der skal tages hensyn til.”<br />
Lauge: ”Jeg fik at vide om fyringerne i god tid og har været med i hele processen.<br />
På den måde har jeg h<strong>af</strong>t tid til at få klarhed over den svære situation.<br />
Og jeg har således været bedre rustet til at hjælpe mine kolleger videre.”<br />
Brugbare kompetencer<br />
Aksel: ”<strong>Tillidsrepræsentant</strong>en får gode kompetencer inden for kommunikation<br />
og virksomhedsforståelse. Derfor er han eller hun en god sparringspartner.”<br />
Lauge: ”De kurser, jeg har fået som tillidsrepræsentant, har givet mig nogle<br />
kompetencer, som også er brugbare andre steder end her på LM Glasfiber.”<br />
BLIV TILLIDSREPRÆSENTANT
ER DU THE MISSING LINK?<br />
Vi spiller med åbne kort<br />
Christian Uldal og Britt Dam på Radiometer ved godt, at der er fordomme<br />
imod det at være tillidsrepræsentant. Men for dem handler<br />
det om at turde tænke nyt.<br />
Ikke en lus mellem to negle<br />
Christian: ”Der er nogle, der tror, at en tillidsrepræsentant er som en<br />
lus mellem to negle. Men jeg synes jo, det er spændende at være med til<br />
at skabe dialog mellem to parter. Som tillidsrepræsentant er jeg <strong>valg</strong>t <strong>af</strong><br />
mine kolleger og det betyder, at jeg aldrig blot er ledelsens forlængede<br />
arm.”<br />
Christian Uldahl<br />
<strong>Tillidsrepræsentant</strong> for 3F<br />
Radiometer Medical,<br />
Brønshøj<br />
BLIV TILLIDSREPRÆSENTANT
ER DU THE MISSING LINK?<br />
Britt Dam<br />
<strong>Tillidsrepræsentant</strong> for HK<br />
Radiometer Medical,<br />
Brønshøj<br />
Afliv myterne<br />
Britt: ”Vi skal som medarbejdere ikke være så bange for at tænke forretningsstrategisk.<br />
Det er ikke kun for ledelsen – så vi skal bare blande os. Jo mere vi<br />
indgår i dialog med ledelsen, jo bedre kan vi <strong>af</strong>live myter. Vi har f.eks. en åben<br />
strategi om outsourcing i Radiometer, som gør, at vi undgår rygtedannelser.”<br />
BLIV TILLIDSREPRÆSENTANT
ER DU THE MISSING LINK?<br />
BLIV TILLIDSREPRÆSENTANT<br />
ER DU THE MISSING LINK?
ER DU THE MISSING LINK?<br />
DI og CO-industri har i samarbejde<br />
iværksat en kampagne for <strong>valg</strong> <strong>af</strong><br />
tillidsrepræsentanter.<br />
For mere information se teksam.dk<br />
Udgivet <strong>af</strong> DI og CO-industri.<br />
Tryk: Kailow Graphic<br />
ISBN 978-87-7353-794-7<br />
5000.4.09<br />
Indflydelse og medansvar<br />
Samarbejde giver fleksibilitet<br />
Industriens overenskomster er ramme<strong>af</strong>taler med muligheder. Den enkelte virksomhed<br />
kan indrette og tilpasse reglerne i overenskomsterne til de lokale forhold - til gavn både<br />
for virksomhedens konkurrencekr<strong>af</strong>t og medarbejdernes trivsel og udviklingsmuligheder.<br />
<strong>Tillidsrepræsentant</strong>en spiller en <strong>af</strong>gørende rolle i det lokale samarbejde ikke blot for kollegerne,<br />
men også for virksomheden som helhed.<br />
<strong>Tillidsrepræsentant</strong>en som ”blæksprutte”<br />
<strong>Tillidsrepræsentant</strong>ens rolle er i dag mangeartet: Forhandler i forhold til ledelsen, formidler<br />
i forhold til kollegaerne, brobygger på tværs <strong>af</strong> virksomheden og i nogle tilfælde også den,<br />
der skal lægge en trøstende skulder til, når kolleger har problemer. De kompetencer tillidsrepræsentanten<br />
opbygger, er ikke blot noget, der gavner her og nu, men er også kompetencer,<br />
der er efterspurgte og udvikler den enkelte tillidsrepræsentant.<br />
Kim Graugaard<br />
Vice adm. direktør DI, formand for TekSam<br />
BLIV TILLIDSREPRÆSENTANT
ER DU THE MISSING LINK?<br />
Få en bedre<br />
dialog med dine<br />
medarbejdere<br />
Som arbejdsgiver får du …<br />
… en tættere dialog med dine medarbejdere, når<br />
din virksomhed har en tillidsrepræsentant. Optræk<br />
til uenigheder løses nemlig bedst lokalt ved<br />
at have et solidt bindeled mellem<br />
arbejdstager og arbejdsgiver.<br />
Som virksomhed får I …<br />
… en fast repræsentant, som ved, hvad der rører sig blandt medarbejderne. Samtidig<br />
kan han eller hun hjælpe med at tilpasse overenskomsten til jeres lokale forhold.<br />
Lokal<strong>af</strong>taler kan nemlig være <strong>af</strong>gørende for at skabe en fleksibel arbejdsplads og en<br />
konkurrencedygtig virksomhed.<br />
BLIV TILLIDSREPRÆSENTANT
ER DU THE MISSING LINK?<br />
Snyd ikke dig selv for<br />
medindflydelse!<br />
Ledelsen på Faxe Kalk opfordrer medarbejdere til at blande sig. Derfor<br />
er tillidsrepræsentanten vigtig, mener Michael Nielsen og Ole Meisler.<br />
Deltag aktivt<br />
Michael: ”Det kan godt betale sig for den enkelte medarbejder at bruge sin<br />
tillidsrepræsentant. Især synes jeg, det er vigtigt, når der forhandles lokal<strong>af</strong>taler.”<br />
Ole: ”Hvis vi skal have indflydelse, så nytter det ikke noget bare at møde op<br />
og sidde med armene over kors. I stedet skal man argumentere for sagen.<br />
Mange snyder sig selv, fordi de ikke deltager aktivt!”<br />
Forhandlinger giver perspektiv<br />
Michael: ”Forhandlinger er jo altid ’give and take’, så man kan ikke bare<br />
bebrejde tillidsrepræsentanten, hvis alle ønsker ikke bliver helt opfyldt. Det<br />
kommer jo også an på, hvor godt det lige går med virksomheden.”<br />
Michael Nielsen<br />
HR ansvarlig<br />
Faxe Kalk,<br />
Faxe Ladeplads<br />
BLIV TILLIDSREPRÆSENTANT<br />
ER DU THE MISSING LINK?
ER DU THE MISSING LINK?<br />
Ole Meisler<br />
<strong>Tillidsrepræsentant</strong><br />
Faxe Kalk,<br />
Faxe Ladeplads<br />
Ole: ”Jeg står ofte mellem mine egne kolleger og ledelsen, så jeg plejer at<br />
joke med, at jeg er halvt socialrådgiver og halvt psykolog. Det er spændende,<br />
når man ser det i det lys. Vi får et vederlag, men jeg gør det, fordi jeg brænder<br />
for det.”<br />
Du kan selv være med til at bestemme<br />
Michael: ”Vi har en god dialog mellem medarbejdere og ledelse. <strong>Tillidsrepræsentant</strong>en<br />
har jo fingeren på pulsen – og ved, hvad der rører sig blandt<br />
medarbejderne. Det betyder, at de får større indflydelse.”<br />
Ole: ”Vi forvalter suverænt vores egne lokal<strong>af</strong>taler her på virksomheden, så<br />
det er sjældent nødvendigt, at fagforeningen indblandes. Vi forhandler selv,<br />
og det giver os mere frihed og selvstændighed – og en hel anden adgang til<br />
ledelsen.”<br />
BLIV TILLIDSREPRÆSENTANT
ER DU THE MISSING LINK?<br />
Poul Anker Clausen<br />
HR Direktør<br />
Abene Produktion, Åbenrå<br />
Samarbejde betaler sig for<br />
alle parter<br />
På Abene Produktion har tillidsrepræsentanterne gjort det lettere at skabe lokale<br />
løsninger, fortæller Poul Anker Clausen.<br />
Det skaber værdi<br />
”Vi har fire tillidsrepræsentanter og en fællestillidsrepræsentant. Og det har været et langvarigt<br />
og værdiskabende samarbejde igennem 10 år. De er nemlig med til at skabe dialog,<br />
hvis der opstår utilfredshed blandt medarbejderne.”<br />
Tingene glider<br />
”<strong>Tillidsrepræsentant</strong>erne får tingene til at glide hos os. Før i tiden kunne det godt være<br />
nødvendigt at involvere fagforeningen, men det er slet ikke nødvendigt mere. Vi løser<br />
uenighederne, inden de vokser sig store. Det, synes jeg, er positivt.”<br />
Bonus og madordning<br />
”Vi har lavet lokal<strong>af</strong>taler om både bonusordning, madordning, løntillæg, <strong>af</strong>spadsering og<br />
arbejdstøj, og det havde været svært uden tillidsrepræsentanter.”<br />
BLIV TILLIDSREPRÆSENTANT
Change language