JCI - 2007 - Målbindå - Desember PDF

I denne utgåva 

Måndagens plenum 1 

Styreinnlegg 

President 2 

Kasserar/sekretær 3 

Prosjektansvarleg 3 

Påtroppande pres. 4 

Medlemsansvarleg 4 

Styret 2008 godt i gang 6 

Månadens skribent 7 

Pressemelding 8 

Pressedekning 10-11 

Aktivitetskalendar 12 

Medlemsoversikt 13 

Plenumsinnkalling 15 

Robert’s Rules of order 17 

Rettleiing for 

møtevurdering 18 

Kva skjer? 20 

- Vi møtast, lærer og utviklar oss 

Redaktør: Elin Mari Wilhelmsen 

Desember 2007 - Årgang 18, nr 11 

Bedrifta sin livssyklus; frå vogge til grav 

Konkurs 

I serien ”Bedrifta sitt liv, frå vogge til grav” har vi kome 

fram til slutten. 

Selskapet må avviklast, kanskje 

går turen til skifteretten. Kva blir 

dei tidlegare gründarane møtt 

med no? 

Advokat Jørund Knardal vil 

måndag 10. desember kl 19.00 

avslutte foredragsserien om 

bedrifta sin livssyklus, og no 

endar det med konkurs. 

Jørund Knardal har drive eigen advokatpraksis frå 2004, 

og var dommarfullmektig ved Søre Sunnmøre tingrett dei 

tre føregåande åra. Han har brei erfaring som bustyrar i 

konkursbu. 

Knardal sitt innlegg blir altså det siste i foredragsserien, 

som tidlegare har omtalt tema som forretningsidéen, 

utviklingsfasen, etablering og introduksjon i marknaden, 

modningsfasen, vekstfasen og sal av bedrifta. 

Gå heller ikkje glipp av desse sakene på 

måndag: 

• Val av JCI Ørsta-Volda sitt hovudtema for 2008 

• Inndeling av arbeidsgrupper 2008 

• Julebordet

Vi trur 

At trua på det gode gjev livet mål og 

meining. 

At fellesskap og forståing menneske 

imellom betyr meir enn suverenitet mellom 

nasjonane. 

At økonomisk rettferd best kan vinnast av 

frie menneske gjennom fritt initiativ. 

At samfunnet skal styrast lovbestemt og 

demokratisk, heller enn av enkeltmenneske. 

At jorda sin største rikdom ligg i utviklinga 

av mennesket sin personlegheit. 

Og at teneste for menneskja er livet si 

største glede. 

Presidenten 

Målbindå desember 2007 – Årgang 18, nr 11 Side 2 

No skal eg ikkje bli for sentimental, men eg synest det er litt trist at året 

no er over, fordi vi har hatt eit veldig bra år. Samstundes gler eg meg til 

neste år. Arnt Øyvind og styret for 2008 er allereie godt i gang, og eg 

har fått litt innsideinformasjon om planane, og det er eit styre med 

visjonar. Gled dykk. 

I år har vi sett ny standard på plenumsmøta i forhold til programmet, vi 

har hatt ei enorm pr-dekking, vi har hatt 2 gode prosjekt som har gitt 

pengar i kassa, noko som kanskje var det viktigaste i år, då kontoen var 

på minus ved årets start. Eg kunne ha nemnt mykje meir, vi har gjort 

mykje bra i år. 

Tusen takk til styret og til alle medlemmane som har lagt ned ein stor 

innsats. 

Eg har hatt eit artig og svært lærerikt år. Takk for meg. 

Elisabeth ☺

Kasserar/sekretær 


Kjære alle saman! No står vi ved innspurten av året, og er i gong med 

planlegginga av det neste. Styret for 2008 har gjort seg opp nokre 

meiningar om kva det neste JCI-året skal innehalde, men på 

måndagens plenum vil vi veldig gjerne høyre frå akkurat DEG om kva 

du har lyst på vere med på neste år. 

Kva gruppe har du lyst å vere med i? 

Kva hovudtema kunne du tenke deg å ha på plenum? 

Kva kurs har du lyst å gå på? 

Vi gler oss til å få tilbakemeldingar frå alle på plenum på disse 

spørsmåla, så eg vonar at også DU kjem på måndag! 

☺ Elin 

Prosjektansvarleg 

Hei alle sammen! 

ja, nå er året snart over. Skuldrene senker seg og kosetida begynner... 

fredag skal jeg reise til Tyskland og ta julen på forskudd med hele min 

familie. Utrolig nok så skal jeg og mannen min nyte vår første 

bryllupsdag og vi skal sette oss igjen som årets formål om "å holde ut" 

1år til ;) 

For min del var JCI-året 2007 et flott, men også travelt år der jeg fikk 

både svi meg og finne grensene mine. Jeg fikk prøvd en del nye ting 

som jeg nå synes var artig å ha prøvd som f.eks. selge både det ene 

og det andre og kontakten med det private næringslivet. Ikke minst var 

det gøy å sjå resultatet av intenst arbeid vi avla i en nok så ganske kort 

periode. 

Generelt har jeg hatt en ganske så bratt læringskurve gjennom hele 

året, det gjelder både privat og jobblivet, noen tøffe avgjørelser måtte 

gjøres - men har man et klart mål foran seg så bør man prøve å satse, 

nå når jeg vet de fleste svarene så vet jeg også at det var verdt å prøve 

:) 

Jeg vil hermed takke alle medlemmer i prosjektgruppa og Arnt Øyvind 

for en utrolig flott innsats dere har gjort, det var ikke lite fritid og 

prioriteringer som gikk til prosjektet. Jeg er glad for at jeg hadde dere 

som hjelpere og støtte ved siden av meg - tusen hjertelig takk! 

Også vil jeg takke alle andre som steppet inn senere og stilte opp og 

gjorde Innflyttardagane så vellykket som de ble! 

Jeg ønsker alle dere sammen en god jul og et godt nytt år og lykke til 

for det nye lokale styret i året 2008! 

hilsen Cindy Bentz Pedersen

Påtroppande president 


Fredag ettermiddag til søndag sist helg hadde neste års styre lokal 

kickstart, som det kalles, på Hustadneset der årets styre overførte sine 

erfaringer og anbefalinger over til det neste. Fredag kveld ble det også 

tid til en tur i stampen som var veldig godt oppvarmet. 

Vi laget en bedre middag på lørdagen som var så god at alle forspiste 

seg :) Men rent bortsett fra de sosiale adspredelsene, så var vi der for 

å jobbe. Jeg synes alle som var der bidro veldig godt, og jeg er stolt 

over å være en del av neste års styre. Det var mange gode innspill 

som bidro til å gjøre helgen vellykket. 

Vi fikk satt sammen et forslag til handlingsplan for neste år som skal 

endelig vedtas av medlemmene. Lørdag hadde vi besøk av Geir 

Høydalsvik som veiledet oss gjennom dagen og han gjorde en god 

jobb med å utfordre våre små grå for å oppnå et godt resultat. Jeg 

gleder meg som et barn til året som kommer og vet at vi skal få det 

både lærerikt og trivelig, med kvalitet som hovedfokus. 

Ser deg på mandag! :) 

Arnt Øyvind Myklebust 

Medlemsansvarleg 

Hei og velkomen til plenum. 

No er vi komne til det siste plenumet for i år. Vi legg eit 

begivenheitsrikt år bak oss, og er snart klare for eit nytt år. Nytt styre 

for 2008 er på plass, og eg vil ønske dykk alle lykke til med 

oppgåvene. Samstundes vil eg få takke for oppgåvene eg har fått 

høve til å jobba med i år. 

Som leiar i sosialgruppa samt medlemsansvarleg og ikkje minst 

program- og busjettansvarleg i NK-gruppa forstår de at eg har hatt 

mykje å ta fatt på, men det er ei utfordring som eg ikkje vil vere 

forutan. Det er då ein lærer. Det er berre snakk om prioriteringar i ein 

elles så hektisk kvardag. 

No som vi er komne til det siste plenum vil eg takke alle som har vore 

så flinke og spreidd bodskapen om JCI ute blant kjende og ikkje 

kjende. Vi har fått sju nye medlemmer i løpet av 2007. Takk til dykk 

som har bidratt her. 

Julebordet nærmar seg, eg håper du kjem og tar del i det siste som 

skjer i år. Talane er nesten på plass, og vi skal ha god mat og flott 

stemning. Dette er noko du ikkje bør gå glipp av. Kom og bli med, så 

feirer vi nok eit flott år i lag. 

Beste helsing Astrid


SunSoft as 

Tlf.nr 700 74 200 - Fax 700 70 201 - epost: sunsoft@sunsoft.no 

Last ned og prøv demoversjon av 

SunLån, SunSpar og SunLeasing fra www.sunsoft.no 

Morter&Pistill as 

Org.nr: 983 956 343 

Adr: Stjerneveien13b 

0779 Oslo 

Tlf: 23 08 29 11 

Mob: 95 72 92 70 

En lokalforening med ressurser skaper 

utvikling og gir resultater 

–derfor ønsker vi å støtte JCI Ørsta-Volda 

Kjersti Viken 

Jan Egil Røe 

JCI Ørsta-Volda arrangerer 

Nasjonalkongressen 2008 

Ulsteinvik 

17. – 19. oktober 2008 

www.jci.no/nk2008


Styret for JCI Ørsta-Volda 2008 godt i gang med arbeidet 

Styret for 2008 i JCI Ørsta-Volda er samansett av president Arnt Øyvind Myklebust, påtroppande 

president Elin Wilhelmsen, prosjektansvarleg Harald Engeset, kasserar/sekretær Svein Seljeset og 

medlemsansvarleg Rebekka Meinseth. 

Med unntak av sistnemnde var heile styret samla til kickstart på styreåret sist helg. Frå nasjonalt styre 

deltok nasjonalpresident 2006 Geir Høydalsvik på laurdag, medan det var overleveringsmøte mellom 

styret 2007 og styret 2008 på fredag. Helga blei avslutta med oppsummering og gjennomgang av 

Ledermanual 2008. 

Det var ei lærerik helg der styret 2008 kom godt i gang med arbeidet for året. President Arnt Øyvind 

Myklebust vedgår at det er store sko å fylle etter avtroppande president Elisabeth Velle Høidal, som 

blei kåra til årets lokale president på nasjonalkongressen i år. Men målsetjinga er å gjere 2008 til eit 

minst like godt år som i 2007, hevdar eit samstemt styre. 

Bilde frå årets kickstart på Hustadneset, Sæbø:

Månadens skribent: Harald Engeset 

Det var en gang et medlem... 


Julen nærmer seg og et nytt år skal i gang. Noen fjes har kommet til i år mens 

andre har falt fra. Slik vil det og skal det alltid være. Utskiftning, dynamikk, nye 

ideer og nye prosjekter er alltid sunt for enhver organisasjon. Ingen er heller noen 

gang så viktige at de er uvurderlige. 

I JCI er det mange aktive og positive medlemmer. Det er flott! Det som likevel 

bekymrer er at flere gode, oppegående og spennende personer med ulike 

bakgrunner og utgangspunkt ikke er aktive. Det er disse som er den ressursen 

JCI skal vokse på, ikke de som har vært aktive i alle år...? 

JCI er en mulighet for å kunne strekke grensene for seg selv og utfordre sider ved seg selv en ikke får 

utfordre gjennom jobben eller familelivet. Alle, selv de største ledere eller grundere, har behov for 

videre lederutvikling. De som hevder noe annet har enda ikke forstått hva lederutvikling innebærer 

eller hva lederskap dreier seg om. 

Nå er det ikke slik at det kun er i JCI en finner nyttige utfordringer. De fleste store arbeidsplasser har 

omfattende kursprogram, og det er også andre organisasjoner og miljøer som byr på mange 

muligheter for selvutvikling. Poenget med JCI er likevel at personlig utvikling og lederutvikling er 

kjernen i organisasjonens virksomhet. Det er ikke noe annet overordnet mål og en risikerer derfor 

heller ikke å tape noe i forhold til kolleger, arbeidsgiver eller markedet ved å ta sjansen og stikke 

nakken litt ekstra langt ut. I tillegg er det en aktiv organisasjon hvor utvikling skjer gjennom 

interaktivitet. Vi skal ikke bare sitte og lytte på andre, men gjøre noe selv. Det skaper erfaring. 

Bedriftsbesøk, festing og passive møter uten struktur og innhold overlater vi til andre bord... 

Nå er det slik at den enkelte har familie og jobb å ta hensyn til, og selvsagt kan en ikke forvente at alle 

skal kunne rekke over alt. Vi har alle våre forskjellige livsfaser og tid er som kjent en mangelvare. Men 

likevel; det er altfor lett å låse seg ned i sine faste rutiner og glemme å heve hodet og se framover. Det 

er nettopp når presset i jobben er som hetest eller når man skal gjennom krevende omstillinger at det 

er vanskeligst å rive seg løs, men det er også da det er viktigst. Alt for mange møter veggen nettopp 

fordi de ikke klarer å frigjøre seg fra de hverdagslige utfordringer. 

Det er da JCI er en mulighet. Når en trenger friske ideer og impulser og ikke minst trenger å kunne 

utvikle seg og utfordre seg selv ved å gå opp på talerstolen eller ta ordet i forsamlingen. Det dreier seg 

om å bevege seg ut av sin egen komfortsone. Selvutvikling er å utvide sin egen komfortsone, å kunne 

presse grenser ved å klare prestasjoner som en tidligere hadde store problemer med å tørre. Når en 

så greier dette kan en også utvikle seg enda lenger ved å lære andre. Den beste læring er nettopp å 

lære bort. 

Også er det å løfte hode ut av det man stresser med i sitt daglige arbeide. Mange av oss tror vi har 

gode lederegenskaper, men så er vi egentlig bare gode administratorer. Gode administratorer vil 

sørge for at ting på arbeidsplassen er i orden. At regnskapene er rett, at varer er på plass og i orden 

og at lønn blir betalt og kunder fulgt opp. En leder derimot vil i tillegg sørge for at organisasjonen 

beveger seg i rett retning. 

For å illustrere dette: På vei gjennom en tett og farlig jungel sørger administratoren for effektiv rydding 

av en farbar vei i jungelen. Lederen derimot klatrer opp i det høyeste treet og forsikre at man beveger 

seg i rett retning... Det er det siste JCI egentlig dreier seg om. 

Derfor vil jeg utfordre alle som leser dette, og de som gjør det må jo være noe engasjert, til å følge JCI 

sitt program og aktiviteter gjennom 2008.

Pressemelding 22.11.2007 


Leiartreningsorganisasjonen JCI følgjer bedrifta sin livssyklus 

Er det fornuftig å selje bedrifta? 

Bedriftseigar Bjørn Helge 

Eliassen i Vestlandsvaskeriet 

AS hevda på medlemsmøtet i 

leiartreningsorganisasjonen 

JCI måndag at ein ikkje for ein 

kvar pris bør halde på 

”livsverket” sitt, og at ein 

gjerne bør vurdere å selje. 

Han avslørte samstundes det 

han sjølv meiner er avgjerande 

for å oppnå suksess i 

næringslivet. 

Møtet var ein del av 

foredragsserien ”Bedrifta sin 

livssyklus – frå vogge til 

grav”, og det var tydeleg at 

medlemmene i JCI sette pris 

på bedriftseigaren sine 

synspunkt. 

I nest siste foredrag i serien om 

bedrifta sin livssyklus (neste 

gang endar det med konkurs), snakka Eliassen om det å oppnå suksess, og om det då kan vere 

fornuftig å selje bedrifta. Det var ikkje eit eintydig råd drivaren av Vestlandsvaskeriet kunne gi. 

Starta opp i ein kjellar 

Vestlandsvaskeriet starta opp i Volda i 1949 i 

ein bustadkjellar. Etter å ha vore innom fleire 

lokale, bla sjukehuset og Furene er selskapet 

no etablert i Volda sentrum. I løpet av dei nær 

60 åra har to generasjonar styrt selskapet, og 

selskapet har både blitt slått saman og splitta i 

denne perioden, og det var spesielt desse 

erfaringane Bjørn Helge Eliassen delte med 

JCI-medlemmene. 

I 1988 gjekk Vestlandsvaskeriet inn i kjeda 

RiksRent med formål å møte konkurransen 

som var venta frå utanlandske aktørar. Denne 

slo til for fullt då fylkets største vaskeri i Molde 

blei kjøpt opp. Samstundes gjekk dei fleste 

hotella saman i innkjøpssamarbeid, og 

Vestlandsvaskeriet såg etter ein mulig 

samarbeidspartner. Eit fornuftsekteskap peikte 

seg raskt ut mellom Vestlandsvaskeriet i Volda 

og Hurtigvaskeriet i Ålesund. I Ålesund hadde 

dei god kapasitet og moderne utstyr, medan 

Vestlandsvaskeriet hadde mykje kundar og 

stod føre store investeringar. 

Fornuftsekteskap 

Dei to familiebedriftene blei slått saman i 2000, 

og alle var samde om at her hadde fornuften 

fått råde. Det nye vaskeriet var no komen i 

same situasjonen som dei fleste andre vaskeri; 

ein svært stor del av omsetjinga var knytt til 

nokre få kontraktar. Vaskeriet hadde få bein å 

stå på. 

Bedriftene var også klar over potensielle 

problem knytt til samanslåinga av to 

familiebedrifter, og eksternt styre med 

profesjonell styreleiar blei engasjert. Men som i 

mange andre ekteskap, enda dette med 

skilsmisse, og frå 2005 var alt som hadde med 

arbeidstøy, moppeutleige og matter tilbake i 

Volda. 

Vestlandsvaskeriet lever no lykkeleg som liten 

aktør og der selskapet har spesialisert seg

innanfor si nisje. Eliassen lengtar ikkje tilbake til 

dagane med harde forhandlingar med eit fåtal 

kundar, enten det er helseføretaka, hotella, 

kommunane eller andre som skal ha tilbod. 

Tilset dyktigare folk 

Eliassen peiker på fleire forhold som er viktig 

for å oppnå suksess i næringslivet. Først og 

fremst må selskapet sikre seg dyktige 

medarbeidarar. Og tilsett gjerne ein som er 

dyktigare enn du er sjølv er. Det å ha ”dei beste 

folka” er ei ledestjerne for Vestlandsvaskeriet. 

Vidare er god kundeoppfølging avgjerande. Det 

er utruleg mange handelsbedrifter som ikkje set 

kundesørvis i sentrum, og manglar forståing for 

at det faktisk er kundane som betaler lønna di, 

hevdar Eliassen med tyngde. 

Ein utsliten klisje seier at ”kunden har alltid 

rett”, men det er langt meir enn ein klisje, og 

peiker på at butikkeigarar kan prestere å 

høglytt argumentere med kundane midt i 

travlaste opningstida om den minste bagatell. 

Bjørn Helge Eliassen unnlet heller ikkje å 

nemne at han var med på å starte JCI i 1989, 

og at dette blei eit løft for selskapet også. Det å 

kunne få omsetje teori til praksis i trygge 

rammer påverka eige sjølvbilde og gav svært 

godt utbytte både personleg og profesjonelt. 

Bør ein selje bedrifta? 

Vestlandsvaskeriet sitt fornuftsekteskap viste 

seg å vere eit dårleg val, men Eliassen hevdar 

ikkje at ein for ein kvar pris bør halde på 

livsverket sitt. Alt har sin pris, men det kan 

også vere andre grunnar til at det kan vere 

fornuftig å selje. 

Gründertypen som trivst best som igangsettar, 

ser gjerne etter nye utfordringar når bedrifta har 

kome opp og gå. Og møter du veggen, eller 

golvet reiser seg framføre deg, så kan også 


dette vere eit salssignal til bedriftseigaren. Eller 

kanskje er du lei av å kjempe i ein tøff 

marknad, pensjonsalderen nærmar seg og du 

ønskjer å realisere opparbeidde verdiar? Dette 

er alle forhold som kan vere med og påverke 

bedriftseigaren. 

For Vestlandsvaskeriet er situasjonen i dag 

spesiell. Muligheitene for å selje til ei stor kjede 

er der. Men overgangen frå å vere eigar til å 

vere lønnstakar er ikkje enkel for mange som 

allereie har ”fått det i blodet”, og gir indirekte 

svar på spørsmålet om Vestlandsvaskeriet 

kjem til å gå inn i ei kjede på nytt. 

Så bør ein selje bedrifta? - Sel viss du vil, er 

Eliassen sitt enkle svar, og peiker på at han i 

alle fall er ueinig i påstanden om at livsverket 

aldri bør seljast. Vittige tunger har sagt at første 

generasjon bygger opp bedrifta, andre 

generasjon driv den vidare og tredje 

generasjon køyrer i grøfta. Seier 

representanten for andre generasjon med eit 

skjult smil om munnen. 

FAKTABOKSAR 

Dette er Vestlandsvaskeriet AS 

Grunnlagt i 1949 under namnet Volda Vaskeri, 

endra namn til Vestlandsvaskeriet AS i 1993. 

Fusjonerte med Hurtigvaskeriet i Ålesund i 

2005, men gjekk i 2005 tilbake til å vere 

sjølvstendig eining i Volda. Dei seks tilsette 

dekkjer marknaden på Sunnmøre og i Sogn og 

Fjordane. 

Dette er JCI 

JCI (Junior Chamber International) er ein 

verdsomspennande organisasjon for kvinner og 

menn mellom 18 og 40 år. Organisasjonen 

arbeider med personleg utvikling og 

leiartrening. 

Medlemmene lærer gjennom aktivitetar der 

teori blir omsett til praksis, læring og utvikling. 

Sjekk siste nytt om Junior Chamber International 

Lokalt: www.jci.no/OrstaVolda 

Nasjonalt: www.jci.no 

Internasjonalt: www.jci.cc

Presseklipp – Møre-Nytt 24.11.2007 

Målbindå desember 2007 – Årgang 18, nr 11 Side 10


Presseklipp – Møre og www.mre.no 24.11.2007

Aktivitetskalender pr 01.12.07 

Etternamn Fornamn 

Styret 


Plenumsdeltaking 

J F M A M J A S O N D % Målbindå 

Bergmann Thea A X A O O A A O - - -- 12 

Prosjektgruppa 

Kursgruppa 

Pr-gruppa 

Andre aktivitetar 

Engeset Harald X X X M X X O K X X 90 X X X X X X 

Humberseth Ronny - - - X R X X X X A R 88 X X 

Høidal Audun K X X M X X T R X X A 90 L L X X X X X 

Høidal Elisabeth V L L X L X L X L X M/K A 90 X X 

Høydalsvik Geir X R X X M X M/T R A X 90 X X X X X X 

Johansen Kay Ove X K X X A X X A A - - 67 X X X 

Kragset Andre - - - - - - - - A x 50 

Langenes Sondre X A A A X X O X O A 40 x 

Lid Laila A A A A A A O - - - - 0 X 

Meinseth Rebekka S - - - - - - - - - x 100 

Mikalsen Tor M A A - - - - - - - - 33 X X 

Myklebust Arnt Ø X X L X L T L/K X X L L 100 L X X X X X X 

Myklebust Hans O A X A A A A A A A T 20 X X L X 

Nilsen Irene O X O O O O O O - - - 12 X 

Pedersen Cindy Bentz X X A K A X M X X X X 80 L X X X X X 

Seljeset Svein R M A X O X A M A M 60 X X 

Strand Thomas X A A X X A O A O O 30 X X X 

Ullaland Eivind - - - X X A X A A O A 38 X 

Vartdal Camilla H. - - - - X R X A X A 67 

Wilhelmsen Elin X X X T K R X K L R X 100 L L X X X X X 

Wille Astrid H X A X R A K A X X T X 70 L X X X 

Antall 12 12 11 11 12 13 10 11 8 11 

Oppmøteprosent 

Passive 

medlemmer 

Viken Kjersti 

Teiknforklaring 

X = Deltatt 

A = Avbud 

O = Ikkje møtt 

M = Møtevurderar 

71 71 58 61 63 68 53 61 42 

L = Møteleder 

R = Referent 

T = Talar 

K = Kokk 

Sosialgruppa 

Næringslivsn. 

Kurs i prosjekt 

Roberts Rules 

GF del B 

Tale og pres . 

Salgskurs 

VESTLANDSVASKERIET 

Industrig. 21, 6100 Volda 

Tlf: 70 06 02 10 

www.vestvask.no 

post@vestvask.no 

Kurs i forh.tekn

Medlemsoversikt pr 1. desember 2007 


JCN ER Navn Innmeldt F-dato Adresse Tlf. privat Tlf. arb Mobil Elektronisk post 

LNI 

LLÆ 

KMX 14 

LBN 

Engeset, 

Harald Y. 

Humberseth, 

Ronny 

Hustadnes, 

Astrid 

Høidal, 

Audun 

Høidal, 

Elisabeth V 

JVU 12 Høydalsvik, 

Geir 

KYE 

Kragset, 

Andre 

Langenes, 

Sondre 

Meinseth, 

Rebekka S 

Myklebust, 

Arnt Øyvind 

KFY 13 Myklebust, 

Hans Olav 

LLÅ 

KWN 

LBE 

LJB 

LMG 

KWH 

LJC 

Pedersen, 

Cindy Bentz 

Røe, 

Jan Egil 

Seljeset, 

Svein 

Strand, 

Thomas 

Ullaland, 

Eivind 

Vartdal, 

Camilla H. 

Viken, 

Kjersti 

Wilhelmsen, 

Elin 

19.06.06 15.05.79 

Engesetgeila 3 

6100 Volda 

12.03.07 15.05.69 Aarflot, 

6150 Ørsta 

10.10.05 14.06.77 Ville 

6165 Sæbø 

20.10.96 02.04.74 

10.11.03 26.11.79 

31.10.92 16.04.68 

Lindevegen 17 

6100 Volda 

Lindevegen 17 

6100 Volda 

Øvre Farkvamen 5 

6150 Ørsta 

95031729 harald@epol.no 

90010033 humberseth@tussa.com 

70041676 90992436 astrid.wille@yahoo.no 

70079000 45025802 audunkr@netcom.no 

95226645 evhoidal@online.no 

70049019 70049011 90049019 geir@hoydalsvik.no 

08.10.07 06.09.85 6149 Åram 47808585 Andre.kragset@moremegling.no 

28.07.84 

Pb. 148 

6101 Volda 

48245067 sondre.langenes@gmail.com 

Anholen18 

6065 Ulsteinvik 71491759 41243230 rebekka@senior.as 

28.01.00 24.07.76 Haugegjerdet 13. 

6150 Ørsta 90753054 am@bargaintec.com 

05.06.95 17.11.71 Elvebakken 

6170 Vartdal 

20.11.05 30.04.79 Ørstavegen 102 

6100 Volda 

01.11.99 18.08.67 

04.09.02 10.04.70 

16.10.04 02.08.75 

Stjerneveien 13b 

0779 Oslo 

Industrigata 5 

6100 Volda 

Haugev. 31 

6150 Ørsta 

70041552 70049713 90504537 hans.olav@tussa.com 

70077474 90728220 cindy.bentz.pedersen@email.de 

23082911 95729270 jeroee@online.no 

70074203 90830008 svein@sunsoft.no 

70067372 70047800 90659568 thomas.strand@helfo.com 

12.03.07 21.10.76 6100 Volda 99465920 eivinull@hotmail.com 

14.05.07 07.12.78 

01.11.99 15.02.70 

Anders Vassbotnv 47c 

6100 Volda 

Stjerneveien 13b 

0779 Oslo 

14.11.04 16.09.76 Hjartåbygda 

6100 Volda 

48130324 nkj0631@narvesen.no 

23082911 jeroee@online.no 

98234097 wilhelmsen@tussa.com 

Som alle ser så er her plass til fleire, så ikkje nøl med å invitere med ein venn på plenum!!!


Æresmedlemmer (exhausted roosters) / senatorar 

Sen. 4 Dale, 

Arne Johan 

11 Eidså, 

Øyvind Pål 

Sen. 6 Eliassen, 

Bjørn Helge 

Sen. 7 Holen, 

14 

Håkon 

Høidal, 

Audun 

Sen. 12 Høydalsvik, 

Geir 

5 Krumsvik, 

Knut P.M. 

2 Krøvel, 

Per Svein 

9 Lillerovde, 

Rolf 

13 Myklebust, 

Hans Olav 

1 Rotevatn, 

Bodil M. 

10 

01.10.89 22.01.59 

30.06.94 27.09.59 

13.06.89 05.10.56 

01.10.89 19.08.60 

20.10.96 02.04.74 

31.10.92 16.04.68 

31.10.92 10.02.58 

05.06.95 17.11.71 

8 Ullaland,Arne 22.10.91 20.06.56 

Vasskog, 

Ella 

24.09.93 11.08.64 

Fransv. 15 

6100 VOLDA 

Lønnev. 3 

6100 VOLDA 

Engesetvegen 2 

6100 VOLDA 

Soldatvegen 15 

S-29135 KRISTIANSTAD 

Lindevegen 17 

6100 VOLDA 

Øvre Farkvamen 5 

6150 ØRSTA 

Nymarkvn. 15 

6100 VOLDA 

Gymnasv. 15 

6100 VOLDA 

Haslevn. 2 

6100 VOLDA 

Elvebakken 

6170 VARTDAL 

Vikebygda 

6100 VOLDA 

Ristevegen 5 

6100 VOLDA 

Ristevegen 5 

6100 VOLDA 

70077909 70102020 90987706 arne.johan.dale@glitnir.no 

70079170 70049729 93218920 oyvind.eidsa@tussa.no 

70077606 70175450 91349899 bjorn.helge@vestvask.no 

+464476700 90895880 haakon.holen@orsta.com 

70079000 45025802 audunkr@netcom.no 

70049019 70049011 90049019 geir@hoydalsvik.no 

70078029 70074210 91521889 knutkrumsvik@c2i.net 

70076448 70066550 91318342 per.krovel@orstastaal.no 

70077889 70074264 90839736 rolflill@online.no 

70041552 70049713 90504537 hans.olav@tussa.com 

70077417 70074210 91727854 bodil.rotevatn@sunsoft.no 

70078033 70077116 41552656 arne.ullaland@avinor.no 

70078033 70076114 90826204 ella.vasskog@scana.no 

Årets styre i JCIØV: Arnt Øyvind, Cindy, Elin, Elisabeth og Astrid!


Innkalling til plenumsmøte 

JCI Ørsta-Volda 

Dato: Måndag 10. desember 2007 

Tid: 19.00 - 22.00 

Stad: Underhuset (Kyrkjegata 39, Ørsta) 

Møteleiar: Elisabeth Velle Høidal 

Referent: Hans Olav Myklebust 

Månedens talar: Svein Seljeset 

Møtevurderar: Elin Wilhelmsen 

Månadens kokk: Astrid H Wille 

Avbod meldast til: Elisabeth Velle Høidal, 95226645 

Frist for å melde avbod er måndag kl. 1400. 

Dagsorden 

DEL 1: 

DEL 2: 

1. Opning av plenumsmøte / Presentasjon av møtedeltakarane 

2. Foredrag av Jørund Knardal 

3. Registrering av frammøte og avbod. Fastsetting av stemmetal 

4. Godkjenning av innkalling og dagsorden 

5. Godkjenning av referat frå førre plenum 

6. Teikning til Ope forum (saker til votering) og Eventuelt (saker til orientering) 

7. Månadens tale v/Svein Seljeset 

Matpause v/kokken Astrid H Wille 

8. Styresaker 

9. Ope forum (saker til votering) 

10. Eventuelt (saker til orientering) 

1. Julebord v/Astrid Hustadnes Wille 

2. Hovudtema 2008 v/Arnt Øyvind Myklebust 

3. Inndeling i grupper for 2008 

11. Val til neste plenum: referent, møtevurderar, talar, kokk og månadens skribent. 

12. Møtevurdering v/Elin Wilhelmsen

Notatar 

Målbindå desember 2007 – Årgang 18, nr 11 Side 16


Robert's Rules of Order 

Tabellen nedenfor er en oppslagstabell til hjelp under plenumsmøtet. Her finner du hvilke regler som gjelder for hvilke 

møtesituasjoner. 

Tidfeste 

neste møte 

Kan 

Avbryte 

med? 

Krever 

Støtte? 

Kan gå til 

Diskusjon? 

Nei Ja Nei 

Kan 

Endres? 

Ja, ved å 

forandre 

Krever 

Majoritet? 

Heve møtet Nei Ja Nei Nei/tid Ja 

Ta pause Nei Ja Nei Nei Ja 

Spm m/fortrinnsrett 

Til dagsorden 

Appelere 

møteleder 

Nekte og 

behandle 

Lese saksdokumenter 

Trekke 

forslag 

Avvik fra 

reglement 

Ordentlig 

avstemming 

Til 

f.orden/oppkl. 

Info 

Oppdeling av 

saken 

Beh. senere 

på dagsord 

Øyebl. 

avstemming 

Ja, hvis 

nødvendig 

Nei Nei ML Nei ML ML 

Ja Nei Nei ML Nei ML —– 

Krever 

2/3 flertal? 

Kan 

Gjenopptas? 

Ja Ja 

Ja, ved 

forandring 

Ja, etter 

fremskritt 

Ja, etter 

fremskritt 

Ja, etter 

fremskritt 

Ja og nei 

Ja Ja Ja Nei Ja Ja 

Ja Nei Nei Nei Ja 

Jei Ja Nei Nei Ja 

Nei Nei Nei Nei Ja 

Ja, etter 

fremskritt 

Ja, hvis neg. 

1. gang 

Ja, hvis neg. 

1. gang 

Nei Ja Nei Nei Ja Nei 

Nei Nei Nei Nei ML 

Ja Nei Nei ML Nei ML ML Nei 

Ja Ja Nei Ja Ja Nei 

Nei Ja Nei Nei Ja 

Nei Ja Nei Nei Ja 

Ja, etter 

fremskritt 

Ja, etter 

fremskritt 

Endre taletid Nei Ja Nei Ja Ja Ja 

Utsette til 

best. tid 

Overs/utn. 

komite 

Endr til endr. 

forsl 

Nei Ja Ja 

Ja, men 

kun tiden 

Ja 

Ja, etter 

fremskritt 

Nei Ja Ja Ja Ja Ja 

Nei Ja Ja Nei Ja Nei 

Endr. forslag Nei Ja Ja Ja Ja Nei 

Utsette til 

ubest. tid 

Nei Ja Ja Nei Ja Ja, men 2/3 

Hovedforslag Nei Ja Ja Ja Ja Ja, men 2/3 

Behandle på 

nytt 

Ta opp utsatt 

forslag 

Ja, kun for 

å fremmes 

Ja 

Ja, hvis 

opprinnelig 

Nei Ja 

Ja, etter 

fremskritt 

Nei Ja Nei Nei Ja Nei 

Privilegerte 

forslag 

Tilfeldige 

forslag 

Hjelpeforslag


Rettleiing for møtevurdering 

Hugs på at du som møtet sin møtevurderar skal gje dei andre ei konstruktiv tilbakemelding på korleis dei 

framstod og korleis deira presentasjon var og at det er di personlege oppfatning det her er viktig å presentere 

på ein positiv måte. 

A. Innkalling 

Kom ho i tide? Var ho formelt sett rett? Var ho innbydande? Fekk du lyst til å møte opp? 

B. Opning 

Starta presis? Passe formelt? Godt organisert? 

C. Presentasjon og presentasjonstema 

Innhald på presentasjonstema. Godt tema? Gjennomføring av presentasjon 

D. Personleg opptreden 

Vurder kvart enkelt innlegg/presentasjon med omsyn til 

førebuing 

bruk av talarstol 

av-middel 

engasjement 

opptreden 

evt andre kommentarar 

E. Møtedeltakarane 

Disiplinerte? Aktive? Godt humør? 

F. Møteleiar 

Formell nok? Smidig nok? Streng nok? Sikker? Presise formuleringar? 

Bruk av Robert’s Rules of Order? Andre kommentarar 

G. Hovudtema 

Interessant tema? Vurder person 

H. Heilskapsvurdering av møtet 

Var det tid for sosialt samver? 

Var møtet interessant? Framtidsretta? Flisespikking? 

Lengda på møtet? 

Hygga alle seg, blei alle innlemma? 

Heilskapsvurdering: dårleg / middels / godt / mykje godt / topp 

I. Personlege kommentarar


Hairconsept 

Din frisør i Volda 

Tlf 70 07 68 49

Returadresse: 

JCI Ørsta-Volda 

Postboks 199 

6151 ØRSTA 

Dine mulegheiter 

hausten 2007: 

Desember 

10: Plenum 

15: Julebord, kurs i vinsmaking 


www.jci.no/orstavolda 

Eit utval av aktivitetar 

som kjem i 2008: 

Januar 

14: Plenum 

Juni 

4-7 Europakonferanse Turku/Åbo, Finland 

Oktober 

17-19: JCI Ørsta-Volda arrangerer 

Nasjonalkongress i Ulsteinvik 

November 

4-9: Verdskongress, New Delhi, India

JCI - 2007 - Målbindå - Desember PDF

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?