Nasjonal støttegruppe for pårørende, overlevende og berørte etter ...

54
NKVTS-RappORT 1/2008
Denne aktiviteten kan være et effektivt hinder mot at lederen selv kommer
videre med å bearbeide sin sorg eller traume.
Jeg er på en måte redd for et evig katastrofeansikt. […] Og et av
de dilemmaene det er jo den følelsen, den angsten vil jeg nesten
si, som utløses ved tanken på å – altså – kommer jeg ikke videre
eller noe sånt? (anonymisert intervju).
Og videre kan en tenke seg at vervet også medfører at det er rasjonelt stadig å
gjenaktualisere offerrollen, for eksempel i medias søkelys. Det finnes en viss
fare for at lederen og nøkkelpersonene forskyver sin bearbeiding av sorg og
trauma; men dette problemet må etter vårt skjønn ikke overvurderes.
4.4.4 ledervirksomhet som karriere?
I slutten av dette underkapitlet vil vi kort drøfte om lederne i støttegruppene
bruker ledervervet som karrieresteg. Finnes det i tilknytting til dette
eventuelt en økende interessekonflikt mellom lederne på den ene siden og
medlemmene flest på den andre? Får støttegruppenes ledere, som følge av at
de er lønnet og inngår i særegne organisatoriske og sosiale sammenhenger,
andre interesser enn de vanlige medlemmene? Vil lønnen være et incentiv
for å holde støttegruppen kunstig i live?
Arbeidet som leder for en støttegruppe innebærer offentlig eksponering
og kontakt med beslutningstakere på høyt nivå, for eksempel kontakt med
toppbyråkrater, stortingsrepresentanter, statsminister og kongehuset. Selv
om det er en meget tragisk hendelse som er årsaken til denne karrieren, kan
det likevel være visse positive sider ved selve arbeidet som leder for en støttegruppe.
Men vil dette påvirke lederen slik at han eller hun kunstig forsøker
å opprettholde støttegruppens aktiviteter? 17
Det kan også være fare for at lederen kan miste tilknytning til det vanlige
arbeidslivet. Har de tidligere lederne fått permisjon fra arbeidet eller har de
gjort lederjobben på fritiden?
Bare for en av de tidligere lederne ble katastrofen utgangspunktet for en
helt ny karriere. Den tidligere lederen for Scandinavian Star-gruppen, Jan
Harsem, etablerte et eget firma som arbeider med sikkerhet og risiko innen
samferdsel, samt andre informasjonstjenester og myndighetskontakt. Arbeidet
17 Sitatet fra Wernersen i Ringheim etc.