Nasjonal støttegruppe for pårørende, overlevende og berørte etter ...
Nasjonal støttegruppe for pårørende, overlevende og berørte etter ...
Nasjonal støttegruppe for pårørende, overlevende og berørte etter ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
54<br />
NKVTS-RappORT 1/2008<br />
Denne aktiviteten kan være et effektivt hinder mot at lederen selv kommer<br />
videre med å bearbeide sin sorg eller traume.<br />
Jeg er på en måte redd <strong>for</strong> et evig katastrofeansikt. […] Og et av<br />
de dilemmaene det er jo den følelsen, den angsten vil jeg nesten<br />
si, som utløses ved tanken på å – altså – kommer jeg ikke videre<br />
eller noe sånt? (anonymisert intervju).<br />
Og videre kan en tenke seg at vervet <strong>og</strong>så medfører at det er rasjonelt stadig å<br />
gjenaktualisere offerrollen, <strong>for</strong> eksempel i medias søkelys. Det finnes en viss<br />
fare <strong>for</strong> at lederen <strong>og</strong> nøkkelpersonene <strong>for</strong>skyver sin bearbeiding av sorg <strong>og</strong><br />
trauma; men dette problemet må <strong>etter</strong> vårt skjønn ikke overvurderes.<br />
4.4.4 ledervirksomhet som karriere?<br />
I slutten av dette underkapitlet vil vi kort drøfte om lederne i <strong>støttegruppe</strong>ne<br />
bruker ledervervet som karrieresteg. Finnes det i tilknytting til dette<br />
eventuelt en økende interessekonflikt mellom lederne på den ene siden <strong>og</strong><br />
medlemmene flest på den andre? Får <strong>støttegruppe</strong>nes ledere, som følge av at<br />
de er lønnet <strong>og</strong> inngår i særegne organisatoriske <strong>og</strong> sosiale sammenhenger,<br />
andre interesser enn de vanlige medlemmene? Vil lønnen være et incentiv<br />
<strong>for</strong> å holde <strong>støttegruppe</strong>n kunstig i live?<br />
Arbeidet som leder <strong>for</strong> en <strong>støttegruppe</strong> innebærer offentlig eksponering<br />
<strong>og</strong> kontakt med beslutningstakere på høyt nivå, <strong>for</strong> eksempel kontakt med<br />
toppbyråkrater, stortingsrepresentanter, statsminister <strong>og</strong> kongehuset. Selv<br />
om det er en meget tragisk hendelse som er årsaken til denne karrieren, kan<br />
det likevel være visse positive sider ved selve arbeidet som leder <strong>for</strong> en <strong>støttegruppe</strong>.<br />
Men vil dette påvirke lederen slik at han eller hun kunstig <strong>for</strong>søker<br />
å opprettholde <strong>støttegruppe</strong>ns aktiviteter? 17<br />
Det kan <strong>og</strong>så være fare <strong>for</strong> at lederen kan miste tilknytning til det vanlige<br />
arbeidslivet. Har de tidligere lederne fått permisjon fra arbeidet eller har de<br />
gjort lederjobben på fritiden?<br />
Bare <strong>for</strong> en av de tidligere lederne ble katastrofen utgangspunktet <strong>for</strong> en<br />
helt ny karriere. Den tidligere lederen <strong>for</strong> Scandinavian Star-gruppen, Jan<br />
Harsem, etablerte et eget firma som arbeider med sikkerhet <strong>og</strong> risiko innen<br />
samferdsel, samt andre in<strong>for</strong>masjonstjenester <strong>og</strong> myndighetskontakt. Arbeidet<br />
17 Sitatet fra Wernersen i Ringheim etc.