Rapport 2011 - Borgestadklinikken

Det står videre i brevet at det skal etableres minst 75 boliger fram mot utgangen av 2011. Det
står også i vilkårene at disse skal være igangsatt senest 31.12.2011. Det er i november 2011
når denne rapporten skrives igangsatt prosesser i følgende kommuner:
Kristiansand (21 boenheter)
Arendal (20 boenheter)
Lier (20 boenheter)
I Kristiansand og Arendal er noen av boenhetene så store at de vil kunne romme to som bor
sammen i tilfeller der par ønsker dette.
Dette betyr at det er igangsatt konkret arbeid med til sammen 61 boenheter innen 31.12.2011.
Det var i utgangspunktet et krav om 75 boenheter som skulle realiseres. Dette betyr at det
mangler 14 boenheter for at måloppnåelse er realisert.
Kompetanseutviklingsperspektivet
Det nevnes i brevet av 10.12.2010 at prosjektet skal gjennomføre og utprøve modeller og
metoder for bekjempelse og forebygging av bostedsløshet. Det står også videre at bruker skal
stå i sentrum, og her er bolig, fritidsaktiviteter, arbeid, skole, brukermedvirkning og sosialt
nettverk sentrale og helt avgjørende momenter i gjennomføringen av prosjektet.
Blå Kors redegjør mer for prosjektet i brev de sender til Husbanken 27.06.08. Dette er relativt
tidlig i prosessen, og brevet har overskriften ”Invitasjon til deltakelse i styringsgruppe for
gjennomføring av det treårige kompetanseutviklingsprosjektet ”Mer enn bolig” i Blå Kors
Norge”. I vedlegget til dette brevet er det med en prosjektbeskrivelse.
I denne prosjektbeskrivelsen omtales spesielt hva som legges i
kompetanseutviklingsprosjektet og tenkningen bak denne. Her står det blant annet at det skal
være fokus på erfarings- og kunnskapsformidling. Det skal skapes kontinuitet i oppfølgingen
gjennom samarbeid internt i kommunene og med frivillige. Det skal også benyttes frivillige i
arbeidet med å etablere arenaer for læring ut fra det enkelte menneskes behov.
Punktene under refererer til Kristiansand. Dette er fordi det er her prosjektet har kommet
lengst. Kompetanseutviklingen, og derved også måloppnåelsen blir best synliggjort gjennom
dette.
Kompetanseheving av ansatte
Det er i Kristiansand høsten 2011 igangsatt opplæring av ansatte som skal være med over i det
nye tiltaket. Arbeidet gjøres av faglig leder ved Blå Kors Sør Rehabilitering AS.
Kompetansehevingen går over seks dager, og består av undervisning og refleksjon. Tema er
miljøterapi. Årsaken til valg av dette temaet er at de ansatte skal arbeide mer spesifikt helseog
sosialfaglig i det nye tiltaket enn tidligere. De ansatte har derved behov for denne typen
kompetanse.
Kompetansehevingen av ansatte vil variere noe fra tiltak til tiltak. Rekrutteringen er enda ikke
gjort i Arendal, og kompetansehevingen vil avhenge av de behov som de nyansatte har. I Lier
skal tiltaket rettes mot ungdom, og fokus vil derved i kompetansehevingen være orientert mot
dette. I Lier skal det drives etter ”Aberdeen – Foyer”-modellen som er spesielt rettet mot
ungdom. Ansatte i prosjektledelsen ved Borgestadklinikken har tilegnet seg kompetanse på
denne modellen, og vil implementere denne når Lierprosjektet realiseres.
16