Untitled

c 315 - Snekker- og TØmrernes Forening, Bergen,
c 316 - Stein-, Jord- og Sementarbeidernes Forening, Bergen.
d. Arbeidstvistlovens § 40 kreves fjernet .•
Motivering:
Vi ser denne bestemmelse som en levning fra tider da lovgivningsmakten
ble nyttet av de politiske makthavere til å stille opp
strengest mulig ramme for arbeiderorganisasjonenes bevegelsesfrihet.
Med det syn som i dag er rådende når det gjelder organisasjonenes
ansvar og organisasjonnes oppgave i samfunnslivet, må
en lovregel som § 40 ikke lenger beholdes, da den er lite i samsvar
med nevnte syn.
«2. Arbeidstvistloven kreves revidert slik at Arbeidsretten gis mulighet
til å ta de omstendigheter i betraktning som har ledet til en arbeidsned­
leggelse ved bedømmelse av arbeidsnedleggelsen.»
Motivering:
Erfaringen viser at arbeidsnedleggelsen av Arbeidsretten bedØmmes
uten at de forhold som har fØrt til arbeidsnedleggelse blir tatt
i betraktning ved bedØmmelsen av konflikten. Det er urimelig at
en provokatorisk og tariffstridig handling fra arbeidsgiverne ikke
skal ha den minste betydning på arbeidsnedleggelsen.
Forbundsstyrets innstilling:
En går ut fra at den offentlige lovkomite om er oppnevnt med henblikk
på revisjon av .Årbeidstvistloven ikke vil ha avsluttet sitt arbeid,
slik at spØrsmålet om opphevelse av § 40 i loven kan drØftes av komiteen
fØr endelig innstilling avgis.
VedrØrende adgangen til å ta en arbeidsgivers opptreden og handlemåte
i betraktning ved bedØmmelsen av om en arbeidsnedleggelse er
ulovlig eller ikke, viser erfaring at ordningen i dag virker noe for stiv.
En arbeidsnedleggelse er som regel et svar eller reaksjon på en bestemt
handling eller unnlatelse fra arbeidsgiverens side. Det virker urimelig
når rettslig prØvelse av lovligheten av denne handling eller unnlatelse
fØrst kan skje etter lengre tids forlØp, mens rettssak vedrørende arbeidsnedleggelsen
kan fremmes og behandles av Arbeidsretten på langt kortere
varsel, til eksempel fra 4 dager til 1 uke.
Rettsreglene burde for disse tilfelles vedkommende gi klart påbud om
at Arbeidsretten, når en sak om ulovlig arbeidsnedleggelse behandles,
skal ta i betraktning samtlige omstendigheter i forbindelse med arbeidsnedleggelsen,
herunder også foreta en bedømmelse av eventuell handling
eller unnlatelse fra arbeidsgiverens side som har ledet til arbeids-
417