Untitled

sentanter gir fagforeningene orienteringer, men dette er etter min
mening helt feil. Produksjonsutvalgets medlemmer må til enhver tid
ha kontakt med sine oppdragsgivere og med de enkelte medlemmer
på bedriften hvis utvalgene skal fylle sin oppgave. Vi må etter hvert
sØke å innarbeide den mentalitet at en i produksjonsutvalget skal be­
gynne å tenke industrielt og sØke å skape et større og rikere arbeids­
liv til gagn for hele samfunnet. Den norske fagbevegelse har aldri
vært vant til å gi seg når den møtte motstand. De resultater som kan
oppvises er resultater etter intens kamp, og hvorfor skulle vi ikke
kjempe produksjonstanken gjennom. Det er ulikt den norske fagbe­
vegelse å sitte stille og si at det ikke nytter. Det kan i mange tilfeller
være en prØvelse når man står overfor negativt innstilte arbeidsgivere,
men kan vi gi våre tillitsmenn det nØdvendige grunnlag gjennom ut­
dannelse, slik at de ved sine forslags tyngde og sine fornuftige argu­
menter vil kunne overbevise motparten, vil også motstanden knekkes
etter hvert. På bakgrunn av disse betraktninger vil jeg oppta Sekreta­
riatets innstilling:
«De foreliggende forslag nar det gj elder produksj onsutvalgene går
i forskjellig retning. En del krever hel og full kontroll med bedriftens
regnskaper og Øvrige drift, d. v. s. at produksjonsutvalgene skal få
bestemmende myndighet. En del forslag går ut på at avtalen skal sies
opp og ikke fornyes fordi produksjonsutvalgene ensidig har arbeidet
i bedrlItens interesser. Videre foreligger krav om et Økt og mer effek­
tivt opplysningsarbeid og krav om gjennomfØring av et ensartet regn­
skapssystem for å gi medlemmene av produksjonsutvalgene mulighet
til bedre å sette seg inn i bedriftslivets Økonomiske stilling. Endelig
foreligger det forslag om at driftsutvalgene i statens virksomheter
skal lovlfestes.
Forslagene gir stort sett uttrykk for de innvendinger som fra tid til
annen er kommet når det gjelder utvalgenes virksomhet. Produksjons­
utvalgene er imidlertid opprettet som samarbeidsorganer, og avtalen
er formulert i samsvar med dette syn. De har til formal a virke for at
arbeidernes og funksjonærenes innsikt og erfaring nyttes ut med sikte
på at driften og/eller produksjonen organiseres og ledes mest mulig
effektivt. Derved kan produksjonsomkostningene settes ned og gi mu­
lighet for lavere varepriser - i det hele tatt gagne virksomheten, de
virksomheten ansatte og samfunnet som helhet.
Skal arbeidernes innflytelse i bedriftenes ledelse tas opp, bØr dette
reises på et annet grunnlag enn medbestemmelsesrett gjennom pro-
359