Untitled

cRepresentantskapet gir Sekretariatet fullmakt tU å sluttføre forhand­
lingene med Norsk Arbeidsgiverforening og å slutte overenskomst med de
endringer i avtalen som en under forhandlingene måtte oppnå. enighet om.»
I henhold til dette vedtak ble forhandlingene med Norsk Arbeids­
giverforening forlsatt, og de ble sluttlfØrt 17. oktober 1950, hvoretter
Hovedavtalen med de rettelser en var blitt enig om ble forlenget til
31. desember 1952.
Hovedavtalen skal sies opp med 6 måneders varsel, og skulle derfor
vært 'sagt opp innen 1. juli 1952. Imidlertid besluttet Sekretariatet å
forlenge avtalen til 31. desember 1953. Dette ble gjort for at kongres­
sen kunne få hØve til å behandle spØrsmå,let om oppsigelse av denne.
Det er til kongressen kommet inn en Tekke endringsforslag. For­
slagene berØrer vesentlig § Il, men det er også nevnt andre paragrafer
som det Ønskes endringer i, bl. a. § 12.
Ved de revisjoner som har vært av Hovedavtalen siden den ble opp­
rettet i 1935, er avtalen blitt atskillig modernisert og forbedret, men
selvsagt er det ennå bestemmelser som burde endres, slik at de mer
blir i samsvaT med arbeidsforholdene i dag. For aIle tilfellers skyld
vil en dog gjøre merksam på at når det gjelder § 'lI, bygger den i ve­
sentlig grad på den rettsordning og praksis som var gjeldende fØr vi
fikk noen hovedavtale. Dette gjelder spesielt nye bedrifter som melder
seg inn i Norsk Arbeidsgiverforening. Det var i grunnen bare i 2
tariffområder - jernindustrien og den kjemiske industri - en hadde
liorbehold når det var foretatt plassoppsigelse. Disse forbehold ble også
QPprettholdt i Hovedavtalen av 1935 i den utstrekning bestemmelsen
var med i tariffavtalene i de to ovennevnte taTiffområder. Senere er
bestemmelsen visstnok gått ut av angjeldende tariffavtaler, og dermed
er også forbeholdet falt ut av Hovedavtalen.
Det er naturligvis Ønskelig å få begrenset adgangen til å bruke § 11.
Det kan bli spØrsmål om flere muligheter her, bl. a. vil det være rime­
lig at den seneste frist burde være den dag meglingsforslag er fram­
satt for bedriften eller meglingen krevd brutt. Etter den tid burde det
ikke være adgang for Norsk Arbeidsgiverforening til å bruke § 11.
Også når det gjelder § 11 - 2., kan det trengs enkelte rettelser, idet
den ikke er uttØmmende nok slik den er formet. I de tilfelle ingen av
hovedorganisasjonene har noen tariffavtale å påberope seg, har en
nemlig ikke noen lØsning i Hovedavtalen.
Alt i alt er det derfor av betydning å kunne oppnå en del endringer.
Sekretariatet innbyr derfor kongressen til å gjøre slikt vedtak:
1. De innsendte forslag oversendes det nye sekretariat.
347