Untitled

Forannevnte paragraf i Hovedavtalen har vært svært flittig benyttet
av N.A.F. Ved bedrifter hvor det tidligere har vært overenskomst om
bedre lønninger, kortere arbeidstid og andre fordeler, har N.A.F ved
å benytte avtalens § 11, påført våre medlemmer dårligere arbeidsvilkår
enn de tidligere hadde. Det har også hendt ved Iflere anledninger at
vi har fØrt forhandlinger om ny overenskomst i 3--4 dager, hvor repre­
sentanter fra arbeidsplassen har deltatt og måttet skofte sitt arbeid og
blitt trukket for lØnn. Og resultatet av at bedriften under de pågående
forhandlinger melder seg inn i N.A.F., bl \r da at de arbeidere som har
deltatt i forhandlingene, foruten at deres IØnns- og arbeidsvilkår er
blitt forringet, også har gått tapt av 3 li 4 dagers arbeidsfortjeneste.
Subsidiært vil vi foreslå at det inntas en 'bestemmelse i Hovedavtalen
om at i de tilfelle hvor forhandlinger er opptatt med bedrift som ikke
er medlem i N.A.F., skal det ikke være adgang til, dersom bedriften
under disse forhandlinger melder seg inn i N.A.F., å la eventuelle
uoverensstemmelser avgjøres ved en nemnd i henhold til § 11, punkt
2, men avgjøres ved megling, frivillig voldglli, eventuelt arbeidsstans.
Ad Hovedavtalens § 13.
En foreslår tilføyet et nytt punkt 3, sålydende :
«Hvis en arbeidsgiver eller arbeidsleder gjør brudd på Hovedavtalens be­
stemmelser, kan tvisten - dersom det ikke oppnås enighet mellom hoved­
organisaSjonene, bringes inn for Arbeidsretten .•
Motivering:
En er av den oppfatning at brudd på Hovedavtalens bestemmelser
like så vel kan VæTe begrunnet i arbeidsgivernes eller deres repre­
sentanter, som arbeidernes forhold på arbeidsstedet. Bestemmelsen
bØr derfor virke gjensidig.
Konrad Nordahis redegjØrelse.
Konrad Nor d a h l innledet om dette spørsmålet og uttalte bl. a. :
De forslag som er kommet fra forbundene i forbindelse med denne
saken berØrer vesentlig paragraf 11 i Hovedavtalen. Når det gjelder
denne paragraf bygger den i alt vesentlig på den rettspraksis som var
gjeldende fØr vi fikk noen hovedavtale. Hovedavtalen ble opprettet
i 1935. Denne paragraf gjelder spesielt nye bedrifter som melder seg
inn i Norsk Arbeidsgiverforening. Det var i grunnen bare i to tariff­
områder - jernindustrien og den kjemiske industri - en hadde for­
behold når det var foretatt plassoppsigelse, og disse forbehold ble
også opprettholdt i Hovedavtalen av 1935. Paragraf 11 inneholder som
alle vet bestemmelser Om at i det Øyeblikk en bedrift går inn i Ar-
345