Untitled

Det er derfor naturlig at det er Ønskelig at fagforeningsformannen
eller i hans fravær, en av styremedlemmene i vedkommende fagfor­
eninger, deltar som rådgiver.
For Øvrig gjØr en merknad om at en har vært ute for at fagforenings_
formannen er blitt nektet å delta i forhandlingsmØte, og dette gjøres
fortsatt. Slike forhold er en skam for organisasjonen, og det bØr ikke
tolereres at fagfOTeningen holdes utenfor i mange tilfelle hvor viktige
forhandlinger foregår.
Hovedavtalens § 10. Til punkt 2 tilfØyes :
«og fagforeningsstyret.»
«Punkt 3 - siste avsnitt går ut.»
Motivering:
Ad punkt 2. Erfaringen viser at det i mange tilfelle har vært til det
gode for ordning av en tvist at 'fagforeningsstyret har medvirket. Be­
drifter har også i stor utstrekning tilkalt fagforeningsformannen for
å få styrets medvirkning til ordning av tvister.
Ad punkt 3. I de tilfelle hvor underorganisasjonene er kommet i di­
rekte kontakt med den annen lokale part om lokale lØnns- og arbeids­
tvister, har en som oftest kunnet ordne slike tvister uten å bry hoved­
organisasjonene.
Hovedavtalens § 13, punkt 1, blir sålydende :
«Arbeiderne har ikke plikt til å a "beide sammen med eller under ledelse
av personer som har utvist slik utilbØrlig opptreden at de etter alminnelig
samfunnsoppfatning bØr kunne kreves fjernet.
Dette gjelder også personer som i sin opptreden har vist ondartet organisasjonsfiendtlighet
både på og utenfor arbeidsplassen.
Blir det tvist om dette, må ikke arbeidsstans eller annen form for arbeids­
kamp finne sted. Forhandling skal opptas etter reglene i § ID, og tvisten
avgjøres av Arbeidsretten, hvis en ikke blir enig.»
(Ellers uforandret.)
Rogaland faglige Samorganisasjon foreslår :
«Hovedavtalen med N.A.F. sies opp.
Ved nye forhandlinger blir avtalens § Il, punkt 1 og 2 fjernet.»
Motivering:
Vi finner det i hØY grad urimelig at organiserte arbeidere ved en
bedrift som blir tilmeldt N.A.F., skal fratas den rett som de Øvrige or­
ganiserte arbeidere har til selv å vedta og forkaste den overenskomst
som bestemmer deres lØnns- og arbeidsvilkår.
344