Untitled

derved risikere å gå ledig resten av sitt liv. Og det kan en vel være
enig i er !for stor straff, selv om en som blir avskjediget, har forbrutt
seg i en eller annen retning.
NORSK TEKSTILARBEIDERFORBUND
Avd. 34, Hillevåg TekstiLarbeiderforening, foreslår:
Ved fØrste anledning bØr man få. ut av Hovedavtalens § 5, avsnitt 4, føl­
gende:
«- der hvor det ikke er produksjonsutvalg - også..»
Motivering:
Slik som dette avsnitt nå er redigert, avskjæres fagforeningene ved
opprettelse av produksjonsutvalg adgangen til å påse at Arbeider­
vernloven blir overholdt.
Vi finner at en så viktig ting som å påse at Arbeidervernloven blir
overholdt, ubetinget bØr tilligge tillitsmannsutvalget, og ikke tillegges
et produksjonsutvalg. Når man tar i betraktning hvorledes et produk­
sjonsutvalg blir sammensatt, gjerne med sjefen som farmann, kan en­
hver forstå at man kan komme opp i vanskelige situasjoner.
Skal man bli nØdt til å gi avkall på denne rett til å påse at Arbeider­
vernloven blir overholdt ved at det opprettes et produksjonsutvalg,
synes vi at hele avtalen om produksj onsutvalg blir av tvilsom verdi.
Forbundsstyrets innstilling:
Forbundsstyret er enig i at denne paragraf bØr omredigeres, da den
i sin nåværende form kan misbrukes.
For s l a g fra Sam o r g an i s as jon ene.
Kristiansund faglige Utvalg foreslår:
Hovedavtalens § 7, punkt 1, foreslås endret som fØlger :
«Til forhandlinger med tillitsmennene kan arbeidsgiveren møte enten selv
eller ved en stedfortreder, som han utpeker innen driftsledelsen.
Arbeidsgiveren eller hans stedfortreder kan tilkalle andre av driftsledel­
sen for å. ta del i forhandlingene.
Tillitsmennene kan, om de finner det nødvendig, også. tilkalle fag­
foreningsformannen eller i dennes fravær et av vedkommende fagforemngers
styremedlem og i forståelse med arbeidsgiveren tilkalle representanter blant
de av bedriftens arbeidere som forhandlingene gjelder.»
Motivering:
I mange bedrifter og særlig der hvor arbeiderne er nyorganisert,
har det ofte vært tilfelle, og vil det også i fremtiden være vansker for
en tillitsmann å være med pa vedtak som han kan være i sterk tvil om.
343