Untitled

NORSK SKINN- OG LÆRARBEIDERFORBUND
Norsk Skinn- og Lærarbeiderforbund foreslår at Hovedavtalen blir
oppsagt, og at det bringes i forslag fØlgende endringer i den nåværende
ordlyd:
Endring i § 6, punktene 3 og 4 .
• Under punkt 3. Hele setningen som er anfØrt i parantes utgår._
Motivering:
Vi mener at bedriftene bØr ha plikt til å konferere også fØr det fore­
tas oppsigelse av enkelte arbeidere, da det selvsagt må regnes som
innskrenking i arbeidsstyrken.
Under punkt 4 foreslår vi at ordene eav grupper_, utgår.
Motivering:
All overflytting av arbeidere både bØr og skal det konfereres om
fØr den foretas.
Nytt punkt 5 - vedrØrende ansiennitetsspØrsmålet .
• Arbeiderne har krav på å få opprettet en ansiennitetsliste tilpasset
den enkelte bedrift. I tilfelle det oppstår tvist om benyttelse av ansiennitetsprinsippet
ved oppsigelser, skal tvisten bringes inn fOT hovedorganisasjonene.
-
Motivering:
Det er vel alminnelig kjent at det ved innskrenkiqg og derav fØl­
gende oppsigelse, ved de fleste bedrifter oppstår tvist om den måten
oppsigelsene blir foretatt på. Det ville derfor være av betydning at
vi fikk inn en bestemmelse i Hovedavtalen som kunne gi arbeiderne
en stØrre trygghet i slike tilfelle, enn hva nå er.
Endring av § 12. punkt 3.
Vi foreslår teksten i fØrste avsnitt således:
.Når en arbeider forlater en bedrift etter oppsigelse, enten det skjer
etter eget ønske ener han har sagt opp, eller er avskjediget, uansett av
hvilken grunn, skal han ha et bevis på hvor lenge han har arbeidet
i bedriften.-
Motivering:
Etter den nåværende ordlyd, så har den SOm til eksempel blir av­
skjediget, ingen krav på sluttattest. Derav fØlger at vedkommende
ikke får meldt seg på arbeidskontoret som arbeidSSØkende. Han kan
342