Untitled

inn i Norsk Arbeidsgiverforening på dette tidspunkt, skal fornandtingene
fortsette og avsLuttes i henhold til bestemmelsene i arbeidstvist­
Loven.»
Motivering:
De nåværende bestemmelser viTker i praksis urettferdig, og skaper
unØdig uro på arbeidsplassene fordi arbeiderne er utelukket ;fra å
kunne øve innflytelse på sine lØnns- og arbeidsforhold. Det er ikke
annet li vente enn at det oppstår uro, når f. eks. lØnns- og arbeids­
fOTholdene ved en liten bedrift, som er tidligere medlem av N.A.F.,
gjøres gjeldende for større, nyinnmeldte bedrifter.
Slik avtalen er i dag, kan man ha foretatt plassoppsigelse og ha begynt
megling når bedriften melder seg inn i N.A.F. og avtalens § 11
gjøres gj eldende.
Avd. 74, Meråker, foreslår:
Hovedavtalens § 4, 1. del, forandres så dens ordlyd blir:
«Tillitsmennene skal være over 21 år. De velges blant arbeidere med er­
faring og innsikt i bedriftens arbeidsforhold. De skal, så vidt mulig, velges
blant arbeidere,'> osv.
Forbundsstyrets innstiHing:
Forbundsstyret er av den oppfatning at den nåværende ordlyd i § 4
fullt ut dekker det forslag foreningen har sendt inn.
Avd. 31, Sauda, foreslår:
Hovedavtalens § 12, punkt l, utgår. I stedet inntas:
«Når mangel på arbeid, råstoff eller driftsmidler fører med seg at arbei­
derne midlertidig blir sendt hjem, skal der betales 50 % av vanlig lønn, og de
har derfor rett og plikt til å begynne i bedriften igjen så lenge ikke ar­
beidsforholdene er formelt oppsagt.
I andre tilfelle skal arbeiderne utbetales lønn for 14 dagers OPPSigelse,
og står da fritt for å ta annet arbeid som det måtte være høve til .•
Forbundsstyrets innstilling:
Forbundsstyret kan ikke tiltre forslaget, da det vil være helt håpløst
å gjennomfØre så effektiv kontroll at det ikke oppstår misbruk.
Avd. 31, Sauda, foreslår:
Hovedavtalens § IS, ill a, utgår og erstattes med punkt III b. Det nye
punkt b, får denne ordlyd :
340