Untitled

§ 12.
Vi foreslår at denne paragraf forandres slik at formen blir som i Hoved­
avtalen av 1935. Punkt 1 strykes helt, punkt 2 overføl'es med endring til § 8
og punkt 3 forandres slik at paragrafen vil lyde :
«Arbeidsbevis. Når en arbeider forlater en bedrift, enten det skjer etter
eget ønske eller han blir sagt opp, uansett av hvilken grunn, skal det gi!>
ham en bevitnelse for hvor lenge han har arbeidet på stedet.
Bevi tnelsen skal inneholde :
1. Navn, fødselsår og dato.
2. Når begynt i bedriften.
3. Når sluttet (uten anføreise av år&ak) .
4. Fag.
5. LØnn da han forlot sitt arbeid.
6. Tiden for siste ferie eller feriegodtgjørelse."
Motivering:
Når det foreslåes at punkt 1 strykes, er det fOT at det i praksis har
vist seg at adgangen til permittering er til hinder for å få sluttbevis,
og at en dermed er forhindret fra å få ledighetstrygd. Det er videre
uriktig at det skal kunne permitteres også fordi arbeidstakeren da
forplikter seg til å begynne i bedriften igjen.
Til punkt 2, gjelder motiveringen under § 8.
Når vi til punkt 3 foreslår at dovlig oppsiing:. skal ut, er det fordi
dette gir adgang til trakasserier, og selv tillitsmenn har kommet opp
vanskeligheter på grunn av denne passus.
§ 15.
Vi foreslår at det til avsnitt III punkt a, gjøres en tilfØyelse, slik at den­
ne 'Vil lyde :
«Hvis det er så få som stemmer at avstemningen ikke gir et fullgyldig
uttrykk for hva flertallet av de stemmeberettigede medlemmer mener, kan
vedkommende forbundsstyre pålegge ny avstemning.
Den nye avstemning skal omfatte alle interesserte foreninger og stemme­
berettigede medlemmer.
Denne avstemning er bindende og kan ikke endres .•
Motivering:
Alle avstemninger som foretas i de Øvrige organisasjonsinstanser,
avgjøres med alminnelig .flertall av de frammøtte medlemmer, og
dette må også være gjeldende ved avstemninger over tarifforslag. Det
må ikke kunne gis adgang til å endre en avgjØrelse som de frammØtte
medlemmer har besluttet.
338