22.07.2013 Views

Untitled

Untitled

Untitled

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

§ 12. Protokollmerknader vedr. punkt 2.<br />

eDer bØr i merknaden tas med bestemmelser som også omfatter styremøter<br />

t jag/oreninger.»<br />

Forbundsstyrets innstilling:<br />

Forbundsstyret slutter seg til forslaget.<br />

NORSK JERN- OG METALLARBEIDERFORBUND<br />

Avd. 2, Oslo, foreslår:<br />

Hovedavtalens § 4.<br />

eVi foreslår at det i denne gjøres en endring slik at alle arbeidere under<br />

21 år skal kunne velge en representant ti! tillitsmannsutvalget.»<br />

Motivering:<br />

Det er logisk at når det skal kunne velges en under 21 ar, rna alle<br />

som er under denne alder kunne delta i valget, og ikke slik som na<br />

bare de som er under 19 år.<br />

§ 5.<br />

Vi foreslår her en endring i punkt 3, ved at ordene : ehvis de anser det<br />

nØdvendig» strykes, og at avslutningen på punktet da blir :<br />

eDet er forutsetningen at tillitsmennene legger saken fram for sine arbeidskamerater<br />

før de tar standpunkt til spørsmålet.»<br />

Motivering:<br />

Det bØr ikke overlates til enkeltpersoner å forplikte en hel arbeids­<br />

stokk.<br />

§ 8.<br />

Vi foreslår at punkt 2 i § 12 føres aver til § 8 som nytt punkt 4 med en<br />

liten endring, ved at ordene «uten tvingende grunn. strykes.<br />

Punkt 4 vil da lyde slik :<br />

«Tillitsmennene i bedriften og arbeidere med tillitsverv innen fagorganisasjonen<br />

skal ikke nektes tjenestefrihet når de blir innkalt til møter og<br />

forhandlinger av sin organisasjon .•<br />

Motivering:<br />

Dette hØrer absolutt bedre til under § 8, og med hensyn til forandrin­<br />

gen må det ikke finnes noen tvingende grunn på arbeidsplassen som<br />

skal kunne hindre tillitsmennene å komme til mØter og forhandlinger<br />

i sin organisasjon.<br />

337

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!