Untitled

nenfor vedkommende avstemningsdistrikt en eller to kvelder kan
avgi sin stemme. Det kan ordnes på den mate at hver avdelings
medlemmer stemmer på avdelingskontoret eller 1 et bestemt lokale
som nyttes av foreningen. En kan også ordne felles avstemning for
samtlige aVdelinger i et forbund på vedkommende sted når det skal
stemmes over et felles forslag, som f. eks. i jernindustrien.
Et slikt forsØk på nye avstemningsmetoder er naturligvis i fØrste
rekke aktuell for de mere omfattende tariffavtaler. For andre av­
taler som gjelder en enkelt bedrift eller bare en mindre gruppe
bedrifter, kan en bruke de gamle avstemningsmetoder om en Ønsker
det. Erfaringen viser at til disse avstemninger er det som regel bra
frammØte.
I sekretariatet er det enighet om at en må prØve å finne fram til
avstemningsmetoder som fØrer til stØrre oppslutning om avstem­
ning over tarifforslag og også andre saker som er av vital betydning.
Hvis kongressen i prinsippet er enig i at en skal prØve å finne fram
til former for uravstemning over tarifforslag noenlunde etter de
samme retningslinjer som har vært praktisert innenfor statstj e­
nestemannskartellet, må det utarbeides nØyaktige regler. Det er
ikke sikkert at den rent tekniske framgangsmåte kan være lik 1
alle fag og industrier. Det får bli det nye sekretariat som må
utarbeide mØnsterbestemmelser som det enkelte forbund i samråd
med sekretariatet tilpasser de enkelte tariffområder.
Det har også vært nevnt at en skulle innfØre visse straffebe­
stemmelser for de medlemmer som uten gyldig grunn ikke mØter
fram og avgir stemme ; f. eks. at de skal miste konfliktunderstøt­
telse hvis resultatet blir åpen arbeidskonflikt. I 30-årene var dette
av enkelte forbund brukt under annonseringen av avstemnings­
mØter og tilsynelatende med bra resultat. I Hovedavtalen er det
en bestemmelse i § 15 - IV - som sier at medlemmer som uten
gyldig grunn lar være å stemme over tarifforslag når de får stØ­
nad, mister retten til fortsatt bidrag - men dette gjelder avstem­
ninger under en konflikt. Sekretariatet vil ikke foreslå noen straf­
febestemmelser, men selvsagt er det adgang for det enkelte for­
bund til å ta inn bestemmelser som forbundene mener er hen­
siktsmessige.
Tariffråd.
Det neste spØrsmål som melder seg er hvordan en skal forholde
seg når et tarifforslag er forkastet - spesielt i de tilfelle hvor for­
slaget er anbefalt. I Hovedavtalen er det en bestemmelse om at
hvis avstemningen ikke gir et fullgyldig uttrykk for hva flertallet
302