Rutiner for vold og trakasering - Fronter

ATFERD SOM MEDFØRER HELSESKADER OVER TID
En klar forutsetning for at slike problemer kan løses, er at arbeidstakeren forpliktes til å gjøre
leder (leder = ledere på alle nivå) kjent med problemene som oppstår. Leder skal straks melde
skader og tilløp til skader på Rikstrygdeverkets blankett 11.01A 1 samtidig som verneombud
varsles.
Selv om en ”hendelse” ikke kan anses som en arbeidsulykke eller tenkes å få senvirkninger,
skal det registreres slik at man sikres en oversikt over de enkelte hendelser og
”nestenulykker” som måtte forekomme. En slik registrering vil kunne vise om det er et
mønster eller gjentakelse i hendelsesforløp / hendelse. Se vedlagte skjema.
Rutinene skal inngå i kommunens HMS internkontroll håndbok under:
1. Avviksregistrering (RTV blankett sammen med vedlagte skjema for ”Vold og trusler om
vold”)
2. Handlingsplan ved varsling av arbeidsulykker og nestenulykker
Leder har som leder i arbeidsgivers sted også plikter etter AML, jf. §§ 7.1, 12.1, § 13.2 og §
14 c) og e).
Dette betyr:
at arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut fra både en enkeltvis og
samlet vurdering av de faktorer i arbeidsmiljøet som kan ha innvirkning på
arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd
at arbeidet organiseres slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige psykiske og
fysiske belastninger
at det skal iverksettes nødvendige tiltak, så langt det er mulig, at arbeidstakerne skal
kunne få, eller beholde, et høvelig arbeid når de blir hemmet i å utføre sitt yrke.
at det blir ført løpende kontroll med arbeidstakernes helse når det kan være fare for
helseskader på lang sikt – og at tilløp til skader og unormalt store psykiske og / eller
fysiske belastninger registreres fortløpende for å sikre slik kontroll
at arbeidet organiseres under hensyn til den enkelte arbeidstakers alder, kyndighet,
arbeidsevne og øvrige forutsetninger.
Dersom det oppstår helsebelastninger skal arbeidstaker varsle rektor, jf. AML § 16.1.
Verneombud skal ha kopi av varslet.
Alle registreringer og varslinger sendes kommunens / etatens personalavdeling og
arbeidsmiljøutvalg.
1 RTV blankett ble endret mai 1998. I sin kodebeskrivelse for registrering av skader åpnes det for å rapportere
båse ”trusler om vold” og ”påført voldsskade” som ulykkestyper. Det er også mulig å rapportere bakgrunn for
ulykke som ”angrep / truet av en annen person” eller også ”uforsvarlig ”lek”, spøk eller veddemål”. Under
beskrivelse av skadens art er det mulig å rapportere ”psykiske ettervirkninger”.
I RTV-blankettens orientering til melder heter det bl.a.:
”Arbeidsgiver skal dessuten sende skademelding i alle tilfeller hvor trygdekontoret ber om det eller hvor
arbeidstakeren ønsker det. Arbeidsgiveren skal sende melding selv om han / hun er i tvil eller mener det ikke
foreligger arbeidsulykke / yrkessykdom. Arbeidsgiveren kan eventuelt anføre sitt syn på dette , men
trygdemyndigheten avgjør godkjennelsesspørsmålet.”