Rutiner for vold og trakasering - Fronter

Teknologi, arbeidsorganisasjon, utførelse av arbeidet, arbeidstidsordninger og lønnssystemer
skal legges opp slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske
belastninger, eller slik at deres mulighet for å vise aktsomhet og ivareta sikkerhetshensyn
forringes…... Arbeidstakerne skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig
opptreden.
4. Særlig om arbeid som medfører sikkerhetsrisiko.
b) Hvis det i virksomheten skal utføres arbeidsoppgaver som kan innebære særlig fare for
liv og helse, skal det utferdiges egen arbeidsinstruks om hvordan arbeidet skal utføres og
hvilke sikkerhetsforanstaltninger som skal iakttas, herunder om særlig instruksjon og
tilsyn.
.
§ 13. Særlig om yrkeshemmede arbeidstakere.
2. Hvis en arbeidstaker er blitt hemmet i sitt yrke som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l.,
skal arbeidsgiveren, så langt det er mulig, iverksette de nødvendige tiltak for at
arbeidstakeren skal kunne få eller beholde et høvelig arbeid. Arbeidstakeren skal fortrinnsvis
gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av
arbeidet, endringer i tekniske innretninger, gjennomgått attføring e.l.
§ 14. Arbeidsgiverens plikter
Arbeidsgiveren skal sørge for at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt og at arbeidet blir
planlagt, organisert og utført i samsvar med bestemmelsene gitt i og i medhold av denne lov,
jfr. særlig §§ 7-13.
b) sørge for en løpende kartlegging av det eksisterende arbeidsmiljø i virksomheten med
hensyn til risikoforhold, helsefarer og velferdsforhold, og iverksette de nødvendige tiltak,
c) sørge for en løpende kontroll med arbeidsmiljøet og arbeidstakernes helse, når det kan
være fare for at påvirkninger i arbeidsmiljøet kan utvikle helseskader på lang sikt,
e) sørge for sakkyndig bistand og kontroll og måleutstyr, når dette er nødvendig for å
gjennomføre lovens krav,
Eventuell overtredelse av Arbeidsmiljøloven kan medføre straffeansvar etter AML § 85.
§ 85. Ansvar for innehaver av virksomhet, arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder
virksomheten.
Ved forsettlig eller uaktsom overtredelse av bestemmelse eller pålegg, gitt i eller i medhold av
denne lov, straffes innehaver av virksomhet, arbeidsgiver eller den som i arbeidsgivers sted
leder virksomheten, med bøter eller fengsel inntil 3 måneder, eller begge deler. Medvirkning
straffes på samme måte, likevel slik at arbeidstaker straffes etter § 86.
Under særlig skjerpende omstendigheter kan fengsel inntil 2 år anvendes. Ved avgjørelsen av
om det foreligger slike omstendigheter, skal det særlig legges vekt på om overtredelsen har
eller kunne ha medført alvorlig fare for liv eller helse, om den er foretatt eller fortsatt tross
pålegg eller henstilling fra offentlig myndighet, vedtak av arbeidsmiljøutvalget, eller tross
krav eller henstilling fra verneombud eller verne- og helsepersonale.
For overtredelse som har eller kunne ha medført alvorlig fare for liv eller helse, kan
innehaver av virksomhet, arbeidsgiver eller den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten,
straffes etter denne paragraf, med mindre vedkommende i enhver henseende har opptrådt fullt
forsvarlig med hensyn til sine plikter etter loven.