17.07.2013 Views

Rutiner for vold og trakasering - Fronter

Rutiner for vold og trakasering - Fronter

Rutiner for vold og trakasering - Fronter

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Vold <strong>og</strong> trusler om <strong>vold</strong><br />

Dokumentasjonsskjema til internt bruk – Tillegg til RTV blankett 11.01A<br />

Sendes personalkontoret / arbeidsmiljøutvalget (kopi til arbeidstaker, verneombud).<br />

Arbeidstaker:<br />

Elev(er):<br />

Sted <strong>for</strong> hendelsen:<br />

Dato<br />

Klokkeslett<br />

Lokalitet<br />

Alene?<br />

Andre tilstede?<br />

Hendelse:<br />

Hva skjedde?<br />

Type <strong>vold</strong> / trussel<br />

Hvilken skade:<br />

Fysisk?<br />

Psykisk?<br />

Skade på person / eiendeler<br />

Skade på inventar / utstyr<br />

Hvem ble tilkalt <strong>for</strong> hjelp?<br />

Ble politiet varslet / tilkalt?<br />

…………………………………………………..………………<br />

…………………………………….……………………….……<br />

…………………………………….…………………………….<br />

…………………………………………………………………..<br />

………………………………….……………………………….<br />

…………………………..………………………………………<br />

…………………………..………………………………………<br />

…………………………..………………………………………<br />

……………………..……………………………………………<br />

……………………..……………………………………………<br />

……………………..……………………………………………<br />

……………………………………………………………………<br />

………………..…………………………………………………<br />

……………………………………………………………………<br />

……………..……………………………………………………<br />

Er episoden politianmeldt? Nei / Ja<br />

Av hvem? ……………………..…………Når? …………...…<br />

Er episoden meldt som<br />

arbeidsskade RTV 11.01A?<br />

Nei / Ja<br />

Skal meldes: ………………..………... Når? ……………...<br />

Annet: ………………………………………………………………………<br />

………………………………………………………………….…..<br />

Dato <strong>for</strong> rapportskriving:<br />

Underskrift:<br />

……………………………………….…………………………….<br />

Mottatt: ……………… ……………………………………..<br />

Dato Underskrift

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!