Rutiner for vold og trakasering - Fronter

Når det gjelder politianmeldelse, vises det også til brev fra Riksadvokaten til Lærerforbundet
17.12.99, hvor det bl.a. står:
”Saker om vald mot lærarar skal sjølvsagt etterforskas. Men politiet er i desse sakene
til vanleg avhengig av at nokon melder frå sidan hendinga elles ikkje vert kjent for
politiet. Det kan vera at den einskilde lærar ville kjenne det lettare om ein hadde ei fast
rutine om at alle tilfelle av vald skal meldast og at meldinga gjekk frå leiinga ved
skulen eller skuleadministrasjonen, ikkje frå læraren sjølv. Kanskje det ville vere ein
god idé om Lærarforbundet tok initiativ til å etablere ei slik rutine. Likevel er det
vanskeleg å unngå at den som har vert utsett for valden sjølv må gje forklaring til
politiet, møte som vitne i retten osb. ”
Skolens handlingsplan mot vold skal omfatte gode og hensiktsmessige prosedyrer, rutiner og
beredskap for å sikre elever og ansattes trygghet, og at varige skader forebygges.
Reaksjoner mot den som utøver vold skal være i overensstemmelse med gjeldende lover og
forskrifter og virke holdningsskapende og preventivt i miljøet.
Hvis en ansatt blir utsatt for vold skal andre voksne i miljøet straks tilkalles.
Ledelsen varsles med en gang og iverksetter nødvendige tiltak / prosedyrer. (Jf. skolens
handlingsplan mot vold og konflikter).
Elever som utøver vold skal tas ut av klassen / gruppa og ikke tas inn igjen før skolens
reaksjonsmåte og tiltak er klarlagt.
Den som blir utsatt for vold må straks tas hånd om. (Jf. skolens tiltaksplan).
Oppfølging av voldsutsatte
Den som blir utsatt for vold må straks tas hånd om bør undersøkes av lege. Dette er viktig
også av hensyn til eventuelle senere erstatningssaker. Vedkommende bør ha følge til legen.
Skademelding sendes trygdekontoret på RTV 11.01A og eget kommunalt registreringsskjema
(”Vold og trusler om vold”) sendes personalkontor, etatsleder og arbeidsmiljøutvalget.
Den voldsutsatte må ev. få følge hjem, og leder må forsikre seg om at han / hun har noen å
være sammen med resten av dagen.
Den voldsutsatte må sikres oppfølging. Ledelsen må holde ekstra god kontakt med den
voldsutsatte i eventuell sykeperiode.
Den som er utsatt for vold bør gjenoppta arbeidet så snart som mulig. Når arbeidet skal
gjenopptas, er det viktig med støtte fra ledelsen og kolleger. Tiltak/Tilrettelegging på
arbeidsplassen iverksettes. (Jf. skolens tiltaksplan).
Arbeidssituasjonen til den voldsutsatte
Når den som har blitt angrepet skal tilbake i arbeid, må hans / hennes situasjon og eventuelle
problemer vurderes spesielt. Det kan være et problem å møte overgriperen igjen. Her skal
tiltak iverksettes. Her kan ulike tiltak tenkes:
1. Kollegastøtte / To-lærersystem
2. Ha en støttegruppe til fast veiledning / samtale den første tida
3. Gjøre endringer i arbeidssituasjonen (arbeidsplan / gruppesammensetning).
Å gjøre erfaringer som å fjerne den voldsutsatte – og ikke overgriperen – fra klassen kan
oppleves som en seier for overgriperen. Slike situasjoner / opplevelser skal unngås.