Rutiner for vold og trakasering - Fronter

More documents

Recommendations

Info

Blir arbeidstakerne oppmerksomme på feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse, skal de, dersom de ikke selv kan rette på feilen eller mangelen, straks underrette arbeidsgiveren eller den arbeidsgiveren har gitt fullmakt, verneombudet og i nødvendig utstrekning andre arbeidstakere. En arbeidstaker som anser at arbeidet ikke kan fortsette uten å medføre fare for liv eller helse, skal avbryte sitt arbeid. Arbeidstakere som blir skadet i arbeidet eller pådrar seg sykdom som de mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet, skal melde fra til arbeidsgiveren eller dennes representant.
ATFERD SOM REPRESENTERER EN UMIDDELBAR FARE FOR LIV ELLER HELSE Aml § 16.1 og § 26.3 sier at vold, tilløp til vold og trusler om vold skal rapporteres til leder av arbeidstaker, ev. av vitner og verneombudet. Den enkelte arbeidstaker er forpliktet på å følge opp rutiner og rapportere all atferd som representerer en umiddelbar fare for liv og helse. Dette gjelder selv om det ikke oppstår personskade. Aml § 16 Arbeidstakernes plikter. 1. Arbeidstakerne skal medvirke ved gjennomføringen av de tiltak som blir satt i verk for å skape et sunt og trygt arbeidsmiljø, og delta i det organiserte verne- og miljøarbeid i virksomheten. Arbeidstakerne skal utføre arbeidet i samsvar med påbud og instrukser fra overordnet eller fra Arbeidstilsynet. De skal bruke påbudt verneutstyr, vise aktsomhet og ellers medvirke til å hindre ulykker og helseskader. Blir arbeidstakerne oppmerksomme på feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse, skal de, dersom de ikke selv kan rette på feilen eller mangelen, straks underrette arbeidsgiveren eller den arbeidsgiveren har gitt fullmakt, verneombudet og i nødvendig utstrekning andre arbeidstakere. En arbeidstaker som anser at arbeidet ikke kan fortsette uten å medføre fare for liv eller helse, skal avbryte sitt arbeid. Arbeidstakere som blir skadet i arbeidet eller pådrar seg sykdom som de mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet, skal melde fra til arbeidsgiveren eller dennes representant. Aml § 20. Registrering av skader og sykdommer Arbeidsgiveren skal sørge for at alle personskader som oppstår under utførelsen av arbeid registreres. Det samme gjelder sykdom som antas å ha sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsplassen. Registeret må ikke inneholde medisinske opplysninger av personlig karakter, uten samtykke fra den opplysningene gjelder. Registeret skal være tilgjengelig for Arbeidstilsynet, verneombud, arbeidsmiljøutvalg og verne- og helsepersonalet. For øvrig skal arbeidsgiveren bevare taushet om opplysninger i registeret om personlige forhold. Aml § 26 Verneombudets oppgaver Blir et verneombud kjent med forhold som kan medføre ulykkes- og helsefare, skal verneombudet straks varsle arbeidstakerne på stedet, og arbeidsgiveren eller dennes representant skal gjøres oppmerksom på forholdet dersom verneombudet selv ikke kan avverge faren. Arbeidsgiveren skal gi verneombudet svar på henvendelsen. Er det ikke innen rimelig tid tatt hensyn til meldingen, skal verneombudet underrette Arbeidstilsynet eller arbeidsmiljøutvalget. Leder skal jf AML § 21 varsle: 1. overordnet leder 2. politiet 3. arbeidstilsynet 4. verneombudet
Page 1 and 2: RUTINER VED VOLD OG TRAKASSERING MO
Page 3 and 4: § 132. Med Bøder eller med Hefte
Page 5 and 6: § 233. Den, som forvolder en anden
Page 7 and 8: Teknologi, arbeidsorganisasjon, utf
Page 9 and 10: ATFERD SOM MEDFØRER HELSESKADER OV
Page 11: Arbeidstilsynets og politiets etter
Page 15 and 16: Når det gjelder politianmeldelse,
Page 17 and 18: Vold og trusler om vold Dokumentasj
Page 19 and 20: Skjema for registrering av problema
Page 21 and 22: Tvangsprotokoll, ved bruk av tvang
Page 23: Registrering av fravær som har ell

Rutiner for vold og trakasering - Fronter

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?