Motebok 16.05.06.pdf - Multimedia Namdal AS

Med virkning fra 01.01.2007 avsettes det 5 % til organisasjonsutvikling og – opplæring, av
hver million som kommunen tar inn på underskuddet. Måloppnåelsen vurderes i forbindelse
med regnskapsavleggelse, dvs at det må være dokumentert innsparing.
Sammendrag
Saken ble behandlet i Arbeidsmiljøutvalget 29.09.05, sak 013/05 med følgende vedtak:
Det avsettes 5% til organisasjonsutvikling og –opplæring, av hvert million som
kommunen tar inn på underskuddet. Måloppnåelsen vurderes i forbindelse med
regnskapsavleggelse, dvs at det må være dokumentert innsparing.
Det er en forutsetning at midlene kommer i tillegg til ordinære bevilgninger til
opplæring og at disse midlene ikke reduseres vesentlig i angjeldende periode.
Midlene disponeres av rådmannen etter konsultasjoner med de hovedtillitsvalgte.
Videre er saken omtalt i Formannskap og kommunestyre i forbindelse med behandling av
budsjettet for 2006.
Bakgrunn
Nærøy kommune har de senere år gjennomgått en omfattende økonomisk og driftsmessig
tilpasningsprosess. Som arbeidsintensiv bedrift, har dette forutsatt en kraftig nedbemanning.
Antall årsverk er redusert fra 375 i 2001 til 330,6 i 2005, noe som tilsvarer en reduksjon på
11,84%.
Økonomisk balanse forutsetter fortsatt nedbygging og omstilling. For å makte det på en
tilfredsstillende måte vil det være viktig å sørge for at det utvikles tre elementer i
organisasjonen:
• Omstillingskompetanse.
• Kompetanse på organisasjonsutvikling.
• Ajourføring av kompetanse hos den enkelte medarbeider og oppdatering i forhold
til nye/endrete oppgaver som følge av det løpende omstillingsarbeid.
Vurdering
Kommunen har avsatt svært begrensede midler til opplæring og utvikling. Disse midlene er i
hvert fall utilstrekkelige til dette formålet.
I tiden framover skal det, i tillegg til reduksjoner som er nødvendige for å oppnå
budsjettbalanse, tas igjen et underskudd som totalt var på ca 10 mill.kr.
I tider med nedbemanning og det derav følgende sterke presset på de ansatte, er det viktig å
signalisere at kommunestyret som arbeidsgiver satser på at de ansatte skal kunne tilpasse seg
en ny hverdag. En slik signal vil også kunne skape optimisme hos de ansatte og bidra til
nødvendig trygghet for at man makter nye oppgaver som skal løses.
Konklusjon
På denne bakgrunn vil rådmannen foreslå at det avsettes 5% til organisasjonsutvikling og –
opplæring, av hvert million som kommunen tar inn på underskuddet. (Noe som vil gjøre
perioden begrenset). Måloppnåelsen vurderes i forbindelse med regnskapsavleggelse, dvs at
det må være dokumentert innsparing.
Det er en forutsetning at midlene kommer i tillegg til ordinære bevilgninger til opplæring og
at disse midlene ikke reduseres vesentlig i angjeldende periode.
Postadresse: 7970 Kolvereid Telefon: 74 38 26 00 Bankgiro: 4467.07.80039
Internet: www.naroy.kommune.no Telefaks: 74 38 27 00 Postgiro: 0802.59.43709