Overenskomst mellom DNMF og Havforskningsinstituttet vedrørende ...

OVERENSKOMST
mellom
Gjelder fra 1. november 2012
til 31. oktober 2013
NORSK SJØOFFISERSFORBUND
DET NORSKE MASKINISTFORBUND
NORSK SJØMANNSFORBUND
og
HAVFORSKNINGSINSTITUTTET (HI)
vedrørende
Besetningene på forskningsfartøyene
FF "Dr. Fridtjof Nansen"
FF "Johan Hjort"
FF "G.O. Sars"
FF "G.M. Dannevig"
FF "Håkon Mosby"

§ 2. SEILINGSPERIODER - TURNUSPLAN ........................................ 5
2.1 Tjeneste ved ferie og fritid .................................................................................................... 5
2.2 Turnusplan ........................................................................................................................... 5
2.3 Tjeneste- og fritidsregnskap .................................................................................................. 5
2.4 Avvik fra oppsatt turnusplan ................................................................................................. 5
2.5 Godtgjørelse for ekstra tjeneste ............................................................................................. 6
2.6 Ekstra fridager ...................................................................................................................... 6
2.7 Overflytting .......................................................................................................................... 6
§ 3. ARBEIDSTID - ARBEIDSPLIKT ..................................................... 6
3.1 Arbeidstidens lengde ............................................................................................................ 6
3.2 Overtidsbetaling ................................................................................................................... 7
3.3 Opplysningsplikt ved landlov ............................................................................................... 7
3.4 Den alminnelige arbeidsplikt ................................................................................................ 7
3.5. Beredskapsvakt i sjøen ......................................................................................................... 8
§ 4. LØNNSBESTEMMELSER ................................................................ 8
4.1 Lønnsutbetaling og lønnsberegning ...................................................................................... 8
4.2 Tjenestetillegg ...................................................................................................................... 8
4.3 Særtillegg (4,5 %) ................................................................................................................ 8
4.4 Kompetansetillegg ................................................................................................................ 8
4.5 Assessortillegg………………………………………………………………………………..8
4.6 Skipsfører…………………………………………………………………………………….8
4.7 Hjelpemaskineritillegg .......................................................................................................... 9
4.8 Kortmannshyre ..................................................................................................................... 9
4.9 Radiotillegg .......................................................................................................................... 9
4.10 Ship Security officer (SSO) tillegg ....................................................................................... 9
4.11 Sykelønnsgrunnlag ............................................................................................................. 10
4.12 Alternering ......................................................................................................................... 10
4.13 Kabeltillegg ........................................................................................................................ 10
4.14 Kompressortillegg .............................................................................................................. 10
4.15 Kompensasjon ved E0-vakt…………………………………………………………………10
4.16 Kompensasjon ved stopptørn…………………………………………………………….....10
4.17 Fagbrevtillegg .................................................................................................................... 10
4.18 Lærlinger ............................................................................................................................. 10
4.19 1. styrmann – sikringsbestemmelse………………………………………………………….
4.20 Gravid arbeidstaker…………………………………………………………………………..
§ 5. REISEUTGIFTER OG REISETID ................................................. 11
5.1 Reiseutgifter og transport ................................................................................................... 11
5.2 Beregning av tjenestetid - arbeid i hjemreisedøgn ............................................................... 11
5.3 Hviletid .............................................................................................................................. 11
5.4 Hjemreise fra FF ”Dr. Fridtjof Nansen” .............................................................................. 11
§ 6. ARBEIDSKLÆR - VERNEUTSTYR - FORPLEININGSSTANDARD
11
6.1 Arbeidstøy .......................................................................................................................... 11
6.2 Verneutstyr - overlevelsesdrakt........................................................................................... 11
6.3 Uniform .............................................................................................................................. 11
6.4 Forpleiningsstandard - køyklær m.v. ................................................................................... 12
§ 7. GODTGJØRELSE FOR DELTAGELSE PÅ KURS, PERMISJON 12
7.1 Deltakelse på pålagte kurs .................................................................................................. 12
7.2 Møter………………………………………………………………………………………12
Slettet:
Formatert: Normal, Tabulatorstopp:
Ikke på 1,16 cm + 16,98 cm
Formatert: Skrift: Times New Roman,
12 pkt, Kontroller staving og
grammatikk
Formatert: Normal, Tabulatorstopp:
Ikke på 1,16 cm + 16,98 cm
Formatert: Skrift: Times New Roman,
12 pkt, Kontroller staving og
grammatikk
Slettet: Lærlinger
Slettet: 1. styrmann –
sikringsbestemmelse
Formatert: Normal, Tabulatorstopp:
Ikke på 1,16 cm + 16,98 cm
Formatert: Skrift: Times New Roman,
12 pkt, Kontroller staving og
grammatikk
Formatert: Normal, Tabulatorstopp:
Ikke på 1,16 cm + 16,98 cm
Formatert: Skrift: Times New Roman,
12 pkt, Kontroller staving og
grammatikk

7.3 Permisjon for utdanning....................................................................................................... 12
7.4 Gebyrer ved fornyelse av maritime sertifikater ................................................................... 12
7.5 Oppdatering av sertifikater iht. STCW-konvensjonen ......................................................... 12
§ 8. SYKDOM ........................................................................................... 12
8.1 Varsling .............................................................................................................................. 12
8.2 Sykelønn ............................................................................................................................ 12
8.3 Turnus og ferie/fritidsavspasering ....................................................................................... 13
8.4 Gjeninntredelse .................................................................................................................. 13
8.5 Oppsigelse av syk arbeidstaker ........................................................................................... 13
§ 9 VELFERDSPERMISJON ................................................................... 13
§ 10 FORSIKRING OG EFFEKTERSTATNING ................................. 13
10.1 Trygghetsforsikring ............................................................................................................ 13
10.2 Lisensforsikring (tap av helseattest) .................................................................................... 13
b) Begrensinger ............................................................................................................................ 14
c) Utbetaling av erstatning ............................................................................................................ 14
10.3 Effekterstatning .............................................................................................................. 15
§ 11. PENSJON ........................................................................................... 15
§ 12. AVGIFTSTREKK ............................................................................. 15
§ 13. TILSKUDD TIL OPPLYSNINGS- OG UTVIKLINGSARBEID 16
§ 14. SLUTTBESTEMMELSER .............................................................. 16
Slettet: 3
Slettet: 4
Slettet: 1312
Slettet:
§ 1. ANSETTELSE OG
OPPSIGELSE 5
§ 2. SEILINGSPERIODER -
TURNUSPLAN 5
2.1 Tjeneste ved ferie og fritid 5
2.2 Turnusplan 5
2.3 Tjeneste- og fritidsregnskap 5
2.4 Avvik fra oppsatt turnusplan 5
2.5 Godtgjørelse for ekstra tjeneste 5
2.6 Ekstra fridager 6
§ 3. ARBEIDSTID -
ARBEIDSPLIKT 6
3.1 Arbeidstidens lengde 6
3.2 Overtidsbetaling 6
3.3 Opplysningsplikt ved landlov 7
3.4 Den alminnelige arbeidsplikt 7
3.5. Beredskapsvakt i sjøen 8
§ 4. LØNNSBESTEMMELSER 8
4.1 Lønnsutbetaling og lønnsberegning 8
4.2 Tjenestetillegg 8
4.3 Særtillegg (4,5 %) 8
4.4 Kompetansetillegg 8
4.7 Hjelpemaskineritillegg 9
4.8 Kortmannshyre 9
4.9 Radiotillegg 9
4.10 Ship Security officer (SSO) tillegg 9
4.11 Sykelønnsgrunnlag 9
4.12 Alternering 9
4.13 Kabeltillegg 10
4.14 Kompressortillegg 10
4.15 Lærlinger 10
4.16 1. styrmann –
sikringsbestemmelse 10
§ 5. REISEUTGIFTER OG
REISETID 10
5.1 Reiseutgifter og transport 10
5.2 Beregning av tjenestetid - arbeid i
hjemreisedøgn 10
5.3 Hviletid 10
5.4 Hjemreise fra FF ”Dr. Fridtjof
Nansen” 10
§ 6. ARBEIDSKLÆR -
VERNEUTSTYR -
FORPLEININGSSTANDARD 11
6.1 Arbeidstøy 11
6.2 Verneutstyr - overlevelsesdrakt 11
6.3 Uniform 11
6.4 Forpleiningsstandard - køyklær
m.v. 11
§ 7. GODTGJØRELSE FOR
DELTAGELSE PÅ KURS,
PERMISJON 11
7.1 Deltakelse på pålagte kurs 11
7.2 Permisjon for utdanning 11
7.3 Gebyrer ved fornyelse av maritime
sertifikater 11
7.4 Oppdatering av sertifikater iht.
STCW-konvensjonen 11
§ 8. SYKDOM 11
8.1 Varsling 11
8.2 Sykelønn 12
8.3 Turnus og ferie/fritidsavspasering 12
8.4 Gjeninntredelse 12
8.5 Oppsigelse av syk arbeidstaker 12
§ 9 VELFERDSPERMISJON 12 ...

§ 1. ANSETTELSE OG OPPSIGELSE
Alle ansatte ved Havforskningsinstituttet omfattes av Lov om statens tjenestemenn av 4. mars 1983
nr 3 (Tjenestemannsloven).
De som er ansatt på fartøyer som eies og/eller bemannes og drives av Havforskningsinstituttet er i
tillegg omfattet av Sjømannsloven av 30. mai 1975 nr 18. Det følger av forskrift gitt til
sjømannslovens § 1 (Forskrift om sjømannslovens virkeområde av 31.januar 1986 nr. 222 § 1 annet
ledd bokstav d) at det er gjort unntak for lovens virkeområde for §§ 3, 5, 5A, 7, 14, 15, 16, 19, 20,
20A, 20B, 21, 22 og 25.
§ 2. SEILINGSPERIODER - TURNUSPLAN
2.1 Tjeneste ved ferie og fritid
Avtalen er basert på at tilnærmet 6 måneder av tjenesten per år skal være om bord og resterende del
skal avspaseres som ferie/fritid i land.
2.2 Turnusplan
Det skal settes opp en skriftlig turnusplan for tjenestetid om bord og ferie/fritid i land. Turnusplanen
forelegges de tillitsvalgte før endelige turnusplaner fastsettes.
Pga. Havforskningsinstituttets virksomhet kan mindre justeringer i gjeldende turnusplan påregnes.
Tjenestetiden for besetningen skal ikke være kortere enn 2 uker og normalt ikke lenger enn 5 uker. På
forskningsfartøyer som tjenestegjør i tilknytning til bistandsprosjekter i utviklingsland eller andre
fjerntliggende områder, skal tjenestetiden normalt ikke være lengre enn 6 uker.
2.3 Tjeneste- og fritidsregnskap
Ved utløpet av hver 24-måneders tjenesteperiode, dvs. januar ulikt år til desember likt år, skal det settes
opp en oversikt som viser arbeids- og fritidsperioder i den forløpne 24-månedersperiode. For ”Dr.
Fridtjof Nansen” er tjenesteperioden 12 måneder, dvs. fra januar til og med desember hvert år.
Dager til gode/plussdager: Viser det seg at arbeidstakeren har dager til gode (har avspasert for lite
ferie/fritid), kan oppgjør skje enten ved avspasering eller kontant utbetaling.
Minusdager: Viser det seg at arbeidstakeren har minusdager (dvs. at vedkommende har avspasert for
meget ferie/fritid), kan denne tiden kompenseres dag for dag ved forlengede seilingsperioder i den
påfølgende 12 måneders perioden. Ev. gjenstående minusdager ut over dette, strykes.
2.4 Avvik fra oppsatt turnusplan
Det gis en ekstra kompensasjon etter nedenstående regler hvis avløsningen avviker fra oppsatt
avløsningstidspunkt med mer enn ett døgn med mindre enn 4 ukers varsel:
a. Hvis avløsningen foregår før avtalt avløsningsdag:
- Dagen før avtalt avløsningsdag = 0,5/30 av månedslønn.
- Øvrige dager = 1/30 av månedslønn.
- Arbeidstaker som reiser hjem for tidlig begynner avspaseringen én dag før avtalt
avløsningsdag, og fortsetter frem til neste avtalte avløsningsdag. Fridager før dette er å
anse som 0-dager (dvs. at det verken opptjenes eller avspaseres fridager)
b. Hvis avløsningen foregår etter avtalt avløsningstidsdag:

- Dagen etter avtalt avløsningsdag = 0,5/30 av månedslønn.
- Øvrige dager = 1/30 av månedslønn.
- For arbeidstaker som er hjemme stanser avspaseringen fra samme tidspunkt som den ekstra
kompensasjonen starter for den arbeidstaker som er om bord, og disse dagene regnes som
fridager med lønn (0-dager).
Alle avvik skal om mulig varsles med minimum 2 dagers frist. Den ekstra kompensasjonen skal
utbetales ved første lønnsavregning, mens tjeneste-/fridagene går inn i fritidsregnskapet.
2.5 Godtgjørelse for ekstra tjeneste
Godtgjørelse for ekstra tjeneste utenom turnus utbetales ved første lønnsavregning. Slik ekstra tjeneste
utenom turnusplanen godtgjøres med 2/30 månedslønn for hver slik dag. For ekstra tjeneste som følge
av rederiets disposisjoner er godtgjørelsen 3/30 månedslønn for hver slik dag.
Ved denne avregning er all godtgjørelse for ekstratjenesten om bord oppgjort.
Under slik forlenget tid om bord dreier månedslønnen. Fridager trekkes i henhold til turnusplanen.
2.6 Ekstra fridager
Den enkelte arbeidstaker kan etter avtale med rederiet avvikle ekstra fridager utover normal turnus.
Dersom minusdager oppstår som følge av at en arbeidstaker ønsker ekstra fritid i land, trekkes disse i
vedkommendes tilgodehavende den samme eller etterfølgende måned med 2/30 av månedslønnen per
fridag. (Lønn for arbeidsdagen pluss tilhørende fridag). Disse fridagene er derved endelig oppgjort.
Det kan mellom besetningen eller den enkelte og rederiet avtalers kortere eller lengre tjenestetid per år
enn 6 måneder med proporsjonal endring i lønn.
2.7 Overflytting
Før overflytting fra et fartøy til et annet i rederiet, skal overflyttingen drøftes med den det gjelder.
§ 3. ARBEIDSTID - ARBEIDSPLIKT
3.1 Arbeidstidens lengde
Arbeidstiden er 12 timer i døgnet, i sjøen og i havn, og legges opp slik at arbeids og
hviletidsbestemmelsene overholdes, jf. Lov om arbeidstid og hviletid på skip.
Arbeidstiden på søndager i havn samt de fire siste timene på hverdager i havn kan, i tillegg til det
arbeid som er nevnt i Lov om arbeidstid og hviletid på skip, § 7 om sikkerhetstjeneste, bare benyttes
til slikt arbeid som er påkrevd for at fartøyet til enhver tid skal være operativt, samt arbeid i forbindelse
med forhaling. Fartøyet anses å være i havn selv om det foretas forhalinger innen samme
havneområde.
Ekstraarbeid pga. sikkerhetstjeneste som nevnt i lov om arbeidstiden og hviletiden på skip § 7 må
utføres uten særskilt godtgjørelse.
Dagmannens arbeidstid skal så vidt mulig være sammenhengende og legges mellom kl. 0700 og kl.
2100.
For pålagt opphold om bord mens fartøyet ligger i havn (dager med avgang mellom
kl. 1700 og kl. 2400 unntatt) i tiden kl. 1700 til kl. 0700, såkalt ”stopptørn”, gis arbeidstakeren som
kompensasjon 5 fritidstimer for hver slik natt.

3.2 Overtidsbetaling
For arbeid ut over de ovenfor fastsatte tidsrom betales overtidsgodtgjørelse etter satsene i vedlegget.
En arbeidstaker som kalles ut til overtidsarbeid skal være sikret 2 ½ times overtidsbetaling for hver
utkalling.
Garantien gjelder:
• Når den som kalles ut har frivakt.
• For hver ny utkalling. Dog gjelder den ikke hvis den neste utkallingen skjer innenfor 2 ½ time
etter forrige utkalling.
Garantien gjelder ikke:
• Når den ansatte har stopptørn, beredskapsvakt i sjøen (E0-vakt) eller lugarvakt under land.
• Når utkallingen foregår innenfor de overtidstimer som er innlagt i den faste lønnen og som er
innlagt som daglig arbeidstid.
• Hvis overtidsarbeidet fortsetter umiddelbart etter at den ordinære arbeidstiden er over, selv om
vedkommende har en pause (for eksempel spisepause) før overtidsarbeidet begynner. Det
forutsettes imidlertid at den ansatte har fått beskjed om overtidsarbeidet før den ordinære
arbeidstiden er avsluttet.
• Når utkallingen skjer på et tidspunkt hvor arbeidet fortsetter direkte over i den ordinære
arbeidstiden (uten utskei mellom overtidsarbeidet og den ordinære arbeidstiden), dvs. det er
mindre enn 2 ½ time fra utkallingen og til den ordinære arbeidstidens begynnelse. Spisepause
regnes ikke som utskei.
Denne garanterte minimums overtidsbetaling kommer ikke til anvendelse når den inngår i de
innregulerte 4 overtidstimer per dag i månedshyreberegningen.
3.3 Opplysningsplikt ved landlov
Arbeidstaker som har fri under fartøyets opphold i havn, plikter om nødvendig å holde fartøyet
orientert om hvor han/hun oppholder seg, slik at vedkommende kan kalles tilbake til tjeneste i tilfelle
uforutsett avgang e.l.
3.4 Den alminnelige arbeidsplikt
Besetningens alminnelige arbeidsplikt omfatter alt arbeid som fartøyets spesielle beskjeftigelse gjør
nødvendig. Herunder skal matroser, nettmann og trålbas delta i rigging og håndtering av
forskningsutstyr og instrumentering som settes ut fra fartøyet og brukes enten når fartøyet er i
bevegelse eller ligger i ro. Dette gjelder for eksempel ulike typer tråling, bunnskraping og prøvetagning
for fiskeri- og marinbiologiske formål, metrologiske observasjoner, maringeologisk prøvetagning og
skraping, oseanografiske målinger med CTD, Sea Soar, strømmålinger og seismisk utstyr for
signaldeteksjon (streamere). Det vil også være behov for assistanse til vedlikehold og reparasjon av
deler av dette utstyret, samt bearbeiding og ivaretakelse av fangst. Etter anmodning fra toktleder kan
skipsfører, hvis tjenesten tillater det, sette dekksbesetningen til andre forefallende arbeidsoppgaver som
sortering og måling av fiskeprøver, opplæring etc. Maskinistene har ansvar for vedlikehold og
reparasjon av kompressoren til seismisk signalgenerering og deltar bl.a. i drift, reparasjon og
vedlikehold av trålutstyr, kompressorer og annet utstyr dersom maskintjenesten tillater det.

Vedlikeholdsarbeid må ikke pålegges som alminnelig arbeid i tiden mellom kl. 2100 og 0600. Utføres
likevel slikt arbeid, gis ekstragodtgjørelse tilsvarende overtidssatsen.
3.5. Beredskapsvakt i sjøen
På fartøy med E0-klasse hvor det i rom sjø ikke gås kontinuerlig vakt i maskinrommet, gis maskinisten
(unntatt maskinsjefen på fartøy med tre eller flere maskinister om bord) en godtgjørelse på 1/4
fritidstime for hver times pålagt hvilende beredskap utover 12 timers alminnelig arbeidstid. I denne
brøken er feriegodtgjørelse og kostpenger inkludert.
§ 4. LØNNSBESTEMMELSER
4.1 Lønnsutbetaling og lønnsberegning
Lønns- og overtidssatser samt lønnsberegninger fremgår av egne vedlegg. Lønnen løper under tjeneste
om bord og under avspasering av ferie/fritid i land. Under slik avspasering, og for eventuell fritid som
kontantavregnes, utbetales den til enhver tid gjeldende kostpengesats per døgn i kostgodtgjørelse.
Lønnen inkluderer kompensasjon for den i § 3 fastsatte arbeidstid, samt godtgjøring for
fritidskompensasjon, arbeid på bevegelige helligdager om bord og i land, samt ferie. For de øvrige
satser i overenskomsten er feriegodtgjørelse inkludert. Da lønnen utbetales senest den 12 i hver måned,
er dette for inneværende lønnsmåned å betrakte som forskudd. Derfor gis det ikke anledning til å ta opp
ytterligere forskudd verken om bord eller på kontoret.
4.2 Tjenestetillegg
Etter 1, 3, 5 og 8 års tjeneste i stilling på skip som eies eller disponeres av norsk rederi, opptjenes
tjenestetillegg. Skipsfører får dessuten tjenestetillegg etter 10 års tjeneste, og trålbas og elektriker etter
10 og 15 års tjeneste. Tilleggene er tatt med i lønnstabellene og medregnes ved beregning av
overtidssatser, fritidskompensasjon og andre ytelser som baseres på lønnen. Opptjeningstiden regnes
fra den dag vedkommende tiltrer tjeneste om bord og til fratreden. Avvikling av opptjent ferie og
fridager medregnes også som opptjeningstid, og det samme gjelder for medgått tid til kurs/utdanning
og sykdomsperioder opp til 12 måneder. Tjenesteavbrytelse av kortere varighet enn 1 måned medfører
ikke at den sammenhengende tjenestetid tapes.
Ved avansement til skipsfører medregnes tjeneste som styrmann ved beregning av tjenestetillegg.
Det er total tjeneste som maskinist/styrmann som avgjør antallet tjenestetillegg. Ved opprykk til høyere
maskinist-/styrmannsstilling medtas de opptjente tilleggene.
For å få tjenestetillegg plikter en arbeidstaker mens han er om bord å legitimere tidligere tjenestetid og
andre forhold som er av betydning for å oppnå tjenestetillegg.
4.3 Særtillegg (4,5 %)
Samtlige (unntatt skipsfører) utbetales et tillegg på 4,5 % til månedslønn for utføring av arbeid som
fartøyets spesielle beskjeftigelse gjør nødvendig (se pkt. 3.4).
4.4 Kompetansetillegg
Overstyrmann som innehar dekksoffisersertifikat klasse 1 eller tilsvarende, gis et kompetansetillegg
per måned etter 12 måneder i stilling som overstyrmann.
1. styrmann som har dekksoffisersertifikat klasse 1 eller 2, eller tilsvarende gis et kompetansetillegg
per måned.

1. maskinist som innehar maskinoffisersertifikat klasse 1 eller tilsvarende, gis et tillegg per måned etter
12 måneder i stilling som 1. maskinist.
Elektriker med teknisk fagskole gis ved ansettelsen to ekstra kvalifikasjonstillegg per måned.
Elektriker med montørsertifikat gis et ekstra kvalifikasjonstillegg per måned.
Elektriker med H-sertifikat gis et ekstra kvalifikasjonstillegg per måned.
Dersom rederiet til stilling som elektriker krever eksamen fra maritim høyskole gis et
kvalifikasjonstillegg per måned.
Ovenfor nevnte tillegg fremgår av hyretabellen.
4.5 Assessor tillegg
Den som av rederiet er oppnevnt som assessor for kadetter gis et tillegg pr. måned. Tillegget fremgår
av hyretabellen. Tillegget skal utbetales i tillegg til den fastsatte lønn inklusive evt. markeringstillegg.
4.6 Skipsfører
Skipsførerens fortjeneste skal ligge markert (min. 10 %) over hva enhver annen av fartøyets påbudte
maritime besetning oppebærer. Sammenlikningsperioden er tjenesteperiode pluss ferie/fritidsperiode.
Rederiet er ansvarlig for utregning og utbetaling av markeringstillegg etter denne bestemmelsen. Ved
fastsettelse av årslønn for skipsfører i forhold til inntekt for nest best betalte, skal man ta hensyn både
til dennes fastlønn og inntekt ut over fastlønnen. Skipsførerens faste månedslønn fastsettes til et nivå
som normalt skal gjøre markeringsbestemmelsene overflødig.
4.7 Hjelpemaskineritillegg
På fartøy hvor hjelpemaskineriet utvikler fra 35 til og med 50 % av hovedmaskineriets effekt, gis
maskinist og elektriker et tillegg tilsvarende 3 % av grunnhyre. På fartøy hvor hjelpemaskineriet
utvikler over 50 % av hovedmaskineriets effekt, tilsvarer tillegget 6 % av grunnhyre. På fartøy uten
elektriker hvor det elektriske anleggs totale ytelser er over 600 kW, og hvor deler av det elektriske
anlegget er koblet utenom hovedtavlen, regnes effekt som overstiger 600 kW som
hjelpemaskinerieffekt i forbindelse med beregning av hjelpemaskineritillegg, selv om effekten leveres
fra akselgenerator.
Tillegg utbetalt etter denne bestemmelse skal ikke medtas ved beregning av andre ytelser som baseres
på grunnhyren.
4.8 Kortmannshyre
Utgifter til økt overtidsarbeid som følge av et kortmannshyreforhold kan ikke trekkes i innspart hyre.
Innspart lønn skal beregnes på grunnlag av den lønnssats vedkommende hadde som sist innehadde
stillingen. Kortmannshyre utbetales også for den tid skipet ligger i havn, jf. Sjømannsloven § 24.
Se egen protokoll.
4.9 Radiotillegg
Den styrmann som har ansvaret for radiostasjonen gis et tillegg per måned som fastsatt i lønnstabellen.
Tillegget dreier også ved avspasering av ferie/fritid.
4.10 Ship Security officer (SSO) tillegg
Utpekt SSO iht. ISPS-koden gis et månedlig tillegg. Tillegget fremgår av hyretabellene, p.t. 250,-
kroner. Tillegget skal utbetales i tillegg til den fastsatte lønn inklusive evt. markeringstillegg.
Formatert: Norsk (bokmål)

4.11 Sykelønnsgrunnlag
Ved utbetaling av sykelønn de første 12 måneder av sykefraværet, legges den totale månedsinntekt,
inkludert faste tillegg, til grunn.
4.12 Alternering
Kompensasjon for alterneringsplikten er innbakt i grunnlønnen.
4.13 Kabeltillegg
Ved seismiske undersøkelser gis styrmann et kabeltillegg per måned for den tid fartøyet har kabelen
på slep. For del av måned beregnes pro rata med 1/30 per døgn. Del av døgn anses som ett døgn.
Tilleggets størrelse fremgår av lønnstabellen.
4.14 Kompressortillegg
Ved seismiske undersøkelser hvor maskinsjefen har ansvar for, og opererer med, høytrykkskompressor
skal maskinsjefen ha tillegg på 10 % av månedslønnen, og 1 maskinisten et tillegg på 5 % av
månedslønnen hvis det ikke er tilsatt kompressormaskinist med minst 2. kl. maskinistsertifikat.
Vedkommende skal da være underlagt maskinsjefen. Tillegget utbetales i turnusperioden om bord for
den tid kompressoranlegget er i drift, samt medgått tid til vedlikehold.
4.15 Kompensasjon ved E0-vakt
Ved utkall når maskinoffiseren har E0 vakt tilkommer denne ½ time overtid. Dersom situasjonen
krever det og maskinoffiseren ved utkall må utføre arbeid på mer enn en ½ time tikommer denne ½
time overtid for hver påbegynte ½ time mens kompensasjonen for E0 vakt reduseres tilsvarende med
hensyn til tidsberegning av E0-vakten.
4.16 Kompensasjon ved stopptørn
Ved utkall når maskinoffiseren har stopptørn tilkommer denne overtid når denne må utføre arbeid på
mer enn en ½ time. Dersom situasjonen krever det og maskinoffiseren ved utkall må utføre arbeid på
mer enn en ½ time tilkommer denne ½ time overtid for hver påbegynte ½ time i tillegg til
stopptørngodtgjørelsen.
4.17 Fagbrevtillegg
Det tilkommer fagbrevtillegg på matros/motormann- og forpleiningsassistentstillinger.
4.18 Lærlinger
Lærlinger på dekk lønnes etter 1 år matros, i maskin etter 1 år motormann og i byssen 1 år kokk, og
denne fordeles slik over 2 år:
1. halvår 30 %
2. halvår 40 %
3. halvår 50 %
4. halvår 80 %
4.19 1. styrmann – sikringsbestemmelse
1. styrmannens grunnlønn på ”0”-årssatsen skal reguleres slik at den er minimum kr 100,- høyere
enn en matros etter 8 år med fagbrev.
4.20 Gravid arbeidstaker
Gravid arbeidstaker har rett på fast avtalt mnd. lønn når hun har fått innvilget permisjon og fått rett
til svangerskapspenger dersom hun etter bestemmelsen i lov eller forskrift blir pålagt å slutte i sitt
Formatert: Skrift: Fet
Slettet: 17
Slettet: 18
Slettet: 19

arbeid om bord fordi hun er gravid, og det ikke er mulig å omplassere henne til annet høvelig arbeid
i HI.
§ 5. REISEUTGIFTER OG REISETID
5.1 Reiseutgifter og transport
Arbeidstakerne skal ikke påføres utgifter til hjemreise og utreise til fartøyet i forbindelse med
avspasering av ferie/fritid. Reisen skal foregå med rutegående transportmiddel og ordnes på hurtigste
måte. Bruk av drosje eller egen bil skal så vidt mulig avtales med rederiet på forhånd.
Ved befordring med fly er arbeidstakeren berettiget til for rederiets regning å medta bagasje på i alt
inntil 30 kg. Ved hjemreisen fra det fartøyet vedkommende har tjenestegjort på, har arbeidstakeren rett
til å medta inntil 40 kg på reiser under Government Request-ordningen, samt med befordring med fly i
direkte tilknytning til slik reise. Frakt av bagasje som sendes på annen måte, betales av rederiet.
5.2 Beregning av tjenestetid - arbeid i hjemreisedøgn
Utreisetid til skipet regnes som tjenestetid om bord. Hjemreise regnes som ferie/fritid i land. Arbeid i
hjemreisedøgn betales med 2/12 dag per time, og kontantutbetales i den påfølgende måned.
Ved avløsning syd av Brest skal avløsningsdag og hjemreisedager frem til avtalt hjemsted
godtgjøres med 1/30 månedslønn i tillegg til dreiende lønn. Avspasering av fridager starter på
avløsningsdagen. Påbegynt døgn regnes som helt døgn. Arbeid på hjemreisedag (avløsningsdag) gir
2/12 time pr. arbeidet time. Begge godtgjørelser skal utbetales på første hyreavregning.
5.3 Hviletid
Arbeidstaker som kommer om bord etter utreise til fartøyet skal gis nødvendig hvile før tiltørning.
5.4 Hjemreise fra FF ”Dr. Fridtjof Nansen”
Forsinkelser utover minimum 5 timer i forbindelse med hjemreise regnes som tjenestedag.
(Forsinkelsen regnes til flyplass nærmest hjemstedet).
§ 6. ARBEIDSKLÆR - VERNEUTSTYR - FORPLEININGSSTANDARD
6.1 Arbeidstøy
På grunn av de spesielle arbeidsoppgaver på fartøyene som er omfattet av denne avtalen, skal fartøyet
holde passende overtrekkstøy. Ved utføring av arbeidsoppgaver som betinger bruk av varmedress, skal
slike utleveres. Ovennevnte effekter er rederiets eiendom og skal oppbevares om bord. Arbeidstøy som
holdes av rederiet skal være i lett synlig farge.
6.2 Verneutstyr - overlevelsesdrakt
Rederiet skal skaffe og holde det verne- og sikkerhetsutstyr som til enhver tid er bestemt i offentlige
forskrifter jf. Forskrift om arbeidsmiljø, sikkerhet og helse for arbeidstakere på skip § 3,
herunder overlevelsesdrakt. Utstyret er rederiets eiendom. Verneutstyr til personlig bruk tilbakeleveres
ved fratredelse.
6.3 Uniform
For arbeidstakere som er pålagt å bære uniform i tjenesten, betaler rederiet et uniformstillegg per
måned som bidrag til å anskaffe og holde uniform. Gjeldende sats fremgår av vedlegg.
Slettet:
Slettet: . Og

6.4 Forpleiningsstandard - køyklær m.v.
Rederiet holder kost og losji for besetningen. Kosten skal være velsmakende og tilstrekkelig og i
henhold til retningslinjer fra Statens ernæringsråd. Rederiet holder videre skaffetøy, såpe, håndklær,
vaskemidler og køyklær. Skifting av køyklær skal skje så vidt mulig hver 7. dag.
§ 7. GODTGJØRELSE FOR DELTAGELSE PÅ KURS, PERMISJON
7.1 Deltakelse på pålagte kurs
Arbeidstaker som etter pålegg fra rederiet deltar på kurs, utbetales for den tid av kursperioden som går
av den ferie/fritid vedkommende har opparbeidet ved sin tjeneste om bord, 2/30 av månedslønnen per
kursdag. Tiden som går med på kurs regnes som avspasert ferie/fritid. Utgifter til kost, losji, reise m.v.,
dekkes etter særskilt avtale mellom den enkelte og rederiet, og hvor statens reiseregulativ legges til
grunn.
7.2 Møter
Tillitsvalgte som innkalles til møter med rederiet eller i Samarbedeidsutvalget i regi av rederiet, gis en
kompensasjon på 1/30 mnd lønn pr. dag.
7.3 Permisjon for utdanning
Det kan etter søknad gis permisjon uten lønn i forbindelse med videreutdanning/kompetanseheving
innen sjømannsyrket. Permisjon gis for inntil 2 år.
7.4 Gebyrer ved fornyelse av maritime sertifikater
Gebyrer i forbindelse med utstedelse og fornyelse av maritime personellsertifikater, dekkes av rederiet.
7.5 Oppdatering av sertifikater iht. STCW-konvensjonen
Rederiet betaler kursavgift, reise og opphold, samt 1/30 månedshyre i tillegg til dreiende lønn for hver
medgått kursdag. Alle gebyrer i forbindelse med sertifikatet dekkes av rederiet.
§ 8. SYKDOM
8.1 Varsling
En arbeidstaker som ved fratredelse fra tjeneste ombord vet at han/hun er syk, plikter å gjøre skipsfører
oppmerksom på det, og på forlangende omgående søke lege. Skipsføreren skal medvirke hertil.
Arbeidstakeren plikter på forlangende av skipfører eller rederi å gjennomgå fornyet legeundersøkelse.
For arbeidstaker som fortsatt skal tjenestegjøre i rederiet, gjelder at ved sykemelding under avspasering
av ferie/fritid og i ventehyreperioder, skal rederiet informeres senest dagen etter sykemeldingsdagen.
Arbeidstakeren er berettiget til å benytte egenmelding etter gjeldende regler i Folketrygdloven § 3-12
med forskrifter. Egenmelding kan ikke benyttes hvis arbeidsuførhet vil medføre utsatt utreise til
fartøyet, slik at arbeidstakeren ikke kan begynne i arbeid umiddelbart etter et kortvarig sykefravær.
8.2 Sykelønn
Arbeidstaker som er arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade har rett til fast avtalt månedslønn så
lenge ansettelsesforholdet består, ref Sjømannsloven § 28.2.
Formatert: Skrift: Fet
Slettet: 2
Slettet: 3
Slettet: 4

8.3 Turnus og ferie/fritidsavspasering
For fartøy med faste avløsningsordninger går turnusen etter ordinær plan, uavhengig av sykdom i den
tid vedkommende skulle vært om bord eller hatt ferie eller fritid i land. Ved sykdom under ferie eller
fritid i land, tilkommer arbeidstakeren ikke ny ferie eller fritid. Ved sykdom når man skulle vært om
bord, mistes ikke ferie eller fritid i land som man i sykdomsperioden ville ha opparbeidet.
Hvis sykdommen medfører at arbeidstakeren etter friskmelding er i land på dager hvor vedkommende
etter sin turnus skulle vært om bord, skal slike dager betraktes som minusdager, jf. pkt. 2.3.
8.4 Gjeninntredelse
Arbeidstakere som har vært borte fra tjeneste på grunn av sykdom/skade, skal ha rett til å tiltre tjeneste
i rederiet i samme eller lik stilling. Vedkommende må gi varsel om friskmelding, slik at avtale med
vikar kan avvikles. Vikar som måtte være ansatt for vedkommende, skal ha 7 dagers varsel om
fratredelse. Dette skal fremgå av vikarens kontrakt.
8.5 Oppsigelse av syk arbeidstaker
Arbeidstakere som er arbeidsuføre og berettiget til sykelønn/sykepenger i oppsigelsestiden, er ikke i
tillegg berettiget til oppsigelseslønn. Hvis oppsigelsen er gitt av rederiet, er arbeidstakeren berettiget til
feriepenger av sykelønn/sykepenger i oppsigelsestiden.
§ 9 VELFERDSPERMISJON
Det kan gis velferdspermisjon med lønn i inntil 14 tjenestedager og for den tilhørende fritid om bord
per kalenderår i de tilfeller som er nevnt i Sjømannsloven § 11, 1. ledd. Det kan gjennom
tillitsvalgtordningen lokalt avtales en utvidelse av gruppen som omfattes av Sjømannslovens § 11,
1.ledd.
Merknad:
Gruppen som omfattes av Sjømannsloven § 11,1.ledd er utvidet til å gjelde: søsken, svigerforeldre,
samboer, barnebarn, besteforeldre og mor/far til egne barn.
Velferdspermisjon på 14 dager med lønn samt opptjening av fritid gis ifm fødsel og egen adopsjon
av barn.
§ 10 FORSIKRING OG EFFEKTERSTATNING
10.1 Trygghetsforsikring
Trygghetsforsikring som også omfatter forsikring mot tap av legegodkjenning, er innført. Denne
inkluderer også en dødsfallserstatning som dekker sykdom/naturlig død. Forsikringsbeløp min. 8G,
begrenset til dødsfall før fylte 63 år.
Erstatningssaker behandles etter forsikringsmessige prinsipper.
10.2 Lisensforsikring (tap av helseattest)
Forsikringen gjelder ved permanent tap av helseattest pga erstatningsmessig skade eller pga. sykdom
slik at den sikrede ikke lenger kan gjøre tjeneste om bord. Dette gjelder også selv om skadelidte kan få
annet arbeid i land. Det kreves minimum 4 års pensjonsgivende fartstid for å bli omfattet av ordningen.
Erstatningen ved mer enn 4 års pensjonsgivende fartstid utgjør 6G. Erstatningen ved mer enn 8 års
pensjonsgivende fartstid utgjør 8G. Hvis skadelidte på tidspunktet for forsikringstilfellets inntreden

hadde fylt mer enn 50 år, gis erstatning etter følgende skala:
Alder til og med: 50 år 100 %
51 år 95 %
52 år 90 %
53 år 85 %
54 år 75 %
55 år 65 %
56 år 50 %
57 år 40 %
58 år 30 %
59 år 20 %
60 år 10 %
61 år 0 %
Bestemmelsen omfatter den enkelte arbeidstaker, som når forsikringen trer i kraft for vedkommende,
har gyldig helseattest i henhold til gjeldende forskrifter. Forsikringen trer i kraft på det tidspunkt
vedkommende ble omfattet av denne overenskomsten.
Forsikringstilfellet inntrer den dag ”Udyktighetserklæring”/”Erklæring om ikke oppfylte helsekrav”
blir utstedt med varig virkning.
Dersom forsikringstilfellet inntreffer i en sammenhengende sykemeldingsperiode som fortsatt løper
etter at arbeidsgiver har brakt sikredes ansettelsesforhold til opphør skal sikrede være omfattet av
Trygghetsforsikringen på tidspunktet forudyktighetserklæring, så lenge årsaken til utstedelse av
udyktighetserklæring er sammenfallende med årsaken til sykemeldingen og vedkommende var
omfattet av Trygghetsforsikringen første dag av den aktuelle sykemeldingsperioden. Det er videre et
vilkår at forsikringstilfellet inntrer senest 1 (ett) år etter ansettelsesforholdets opphør.
b) Begrensinger
Rederiet svarer ikke for tap av helseattest ved:
Sykdom uten klare symptomer som legen kan iaktta og registrere. Selskapet svarer heller ikke for angst
for opphold på reise til og fra fartøyene, eller for følger av misbruk av alkohol eller annet rusmiddel,
eller misbruk av slike medikamenter som bare selges mot legeresept. Svangerskap og forløsning anses
ikke som sykdom.
Ulykkesskade som rammer forsikrede under utførelse av en forbrytelse eller forsøk på dette eller mens
arbeidstakeren er under innflytelse av narkotiske midler eller beruset – med mindre det godtgjøres at
det ikke er noen årsakssammenheng mellom forsikredes påvirkede tilstand og ulykkestilstanden.
Sykdom eller ulykkesskade som skyldes forsett eller grov uaktsomhet.
Sykdom eller ulykkesskade som skyldes utøvelse av boksing, bryting, judo og karate – hanggliding,
fallskjermhopping og ballongfart, svømmedykking og hastighetsløp med motorkjøretøy.
Dødsfall (uansett årsak).
c) Utbetaling av erstatning
Har forsikrede rett til erstatning for samme skade eller sykdom under Trygghetsforsikringen,
Yrkesskadeforsikringen, ulykkesforsikring eller andre forsikringsordninger finansiert av arbeidsgivere,
reduseres erstatningen under lisensforsikringen med tilsvarende beløp. Arbeidsgiver og skadelidte har
ansvar for å gi opplysninger om andre slike arbeidsgiverfinansierte forsikringer. Dersom

lisenserstatning blir utbetalt først blir denne å betrakte som a kontoutbetaling som kommer til fradrag i
det endelige erstatningsoppgjør under arbeidsgiverfinansierte forsikringer.
Erstatning for tap av helseattest kommer kun til utbetaling én gang.
10.3 Effekterstatning
Ved havari, brann eller annen ulykke som tilstøter fartøyet og hvorved arbeidstakernes effekter blir
beskadiget eller tapes, betaler rederiet en erstatning på inntil 2/3G (G er grunnbeløpet i Folketrygden).
Samme beløp gjelder også for arbeidstakere på reise som passasjer til eller fra tjeneste på det fartøyet
vedkommende er eller var ansatt på.
Rederiet holder arbeidstakerne forsikret på reiser til og fra fartøyet på tjenestereiser utenfor EØS-
området, og den enkelte arbeidstaker utstyres med forsikringsbevis fra angjeldende forsikringsselskap.
Det vises for øvrig til Sjømannslovens § 47.
§ 11. PENSJON
Arbeidstakerne er medlemmer av Statens Pensjonskasse. Pensjonstrekk utgjør 2 % av fast månedslønn,
samt faste tillegg som er pensjonsgivende.
§ 12. AVGIFTSTREKK
Rederiet skal hver måned trekke alle arbeidstakere i stillinger som omfattes av denne overenskomsten
den til enhver tid gjeldende kontingent til den respektive sjømannsorganisasjon. Ferie/fritid omfattes
også av kontingenttrekk, og trekk foretas så lenge tjenesteforholdet består. Hvis en arbeidstaker ikke
ønsker å bli trukket for nevnte kontingent, må vedkommende gi rederiet skriftlig beskjed om dette.
Den trukne kontingent skal minst en gang per kvartal sendes til:
Sjømannsorganisasjonenes Fellessentral
Postboks 232 Sentrum
0103 OSLO
Bankgirokonto: 6027.05.13312.

§ 13. TILSKUDD TIL OPPLYSNINGS- OG UTVIKLINGSARBEID
Rederiet skal hver måned sette av et beløp tilsvarende kr 20,- per arbeidstaker under denne
overenskomsten og kr 60,- fra rederiet som i samarbeid med organisasjonene sentralt og lokalt skal
brukes til tilskudd til opplysnings- og utviklingsarbeid. Arbeidstakerens avgift trekkes over
lønnregnskapet den enkelte måned. Midlene skal benyttes til gjennomføring eller støtte til
opplæringstiltak for organisasjonenes medlemmer i bl.a. organisasjons- og tillitsmannsarbeid og miljø-
og vernearbeid. Bruk av midlene reguleres i en egen avtale.
Årsrapport om bruken av midlene inklusiv regnskap for kontoen, oversendes sjømannsorganisasjonene
innen utløpet av februar måned. Rapporten utarbeides av rederiet og undertegnes av
Samarbeidsutvalgets medlemmer.
§ 14. SLUTTBESTEMMELSER
Denne avtalen gjelder fra 1. november 2012 til 31.oktober 2013, og videre for ett år av gangen hvis
ikke en av partene sier den opp skriftlig med 1 - en - måneds varsel.
Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår:
Før utløpet av første avtaleår (1. november 2012) skal det opptas forhandlinger mellom
Havforskningsinstituttet/Rederiavdelingen og Norsk Sjøoffisersforbund, Det norske maskinistforbund
og Norsk Sjømannsforbund om eventuell lønnsregulering for 2. avtaleår.
For øvrig gjelder hovedavtalen mellom Havforskningsinstituttet og Norsk Sjøoffisersforbund, Det
norske maskinistforbundet og Norsk Sjømannsforbund og bestemmelser i lov og forskrifter så langt de
gjelder.
Bergen, 01.01.13
Havforskningsinstituttet Norsk Sjøoffisersforbund
Det norske maskinistforbund Norsk Sjømannsforbund
Slettet: 2010
Slettet: 2012
Slettet: 2010