Landsoverenskomsten - Aaf.no
Landsoverenskomsten - Aaf.no
Landsoverenskomsten - Aaf.no
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
5.1 Bestemmelser om arbeidstid<br />
5.1.1 Ordinær arbeidstid<br />
LANDSOVERENSKOMSTEN FOR HK – AAF 2012/2014<br />
§ 5 ARBEIDSTID 23<br />
Den ordinære arbeidstid er 37 timer pr. uke 24 og legges mellom kl. 08.00 og kl. 16.00.<br />
På lørdager, dager før hellig- og høytidsdager og julaften avsluttes arbeidsdagen kl.<br />
13.00.<br />
Påske-, pinse-, jul- og nyttårsaften er fridager.<br />
For arbeidstakere tilhørende religioner med andre høytidsdager gis det anledning til å<br />
søke om fri uten lønn ved religiøse høytider.<br />
5.1.2 Sommertid<br />
Fra og med 15. mai til og med 15. september legges arbeidstiden mellom kl. 08.00 og<br />
kl. 15.00. Deltidsansatte får i sommertiden sin arbeidstid redusert med 12 ½ %, eller de<br />
arbeider full deltid mot kompensasjon i lønn.<br />
5.1.3 Annen arbeidstidsordning<br />
Bestemmelsene om arbeidstid skal ikke være til hinder for at partene på den enkelte<br />
arbeidsplass kan bli enige om en annen arbeidstidsordning. Den gjen<strong>no</strong>msnittlige<br />
arbeidstiden for perioden en slik avtale gjelder for, må likevel for vedkommende<br />
arbeidstakergruppe ikke være lengre enn den arbeidstid som er fastsatt ovenfor. 25 Det<br />
skal settes opp protokoll fra forhandlingene.<br />
5.1.4 Fleksitidsavtale<br />
Partene anbefaler at det i det enkelte foretak avtales fleksitidsordninger der hvor dette er<br />
praktisk gjen<strong>no</strong>mførbart. 26<br />
23 § 5 supplerer, eventuelt erstatter, arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser i lovens kapittel 10.<br />
24 AAF legger til grunn at ”37 timer per uke” anses som et årsgjen<strong>no</strong>msnitt av den ukentlige arbeidstiden.<br />
Daglig hvile-/spisepause er ikke medregnet i den ordinære arbeidstiden. Hvilepausens lengde er regulert i<br />
arbeidsmiljølovens § 10- 9.<br />
25 En eventuell annen arbeidstidsordning må forholde seg til grensene som følger av LOK § 5.<br />
26<br />
Det vises til aml § 10- 2 (3) som fastsetter arbeidstakerens rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan<br />
gjen<strong>no</strong>mføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.<br />
En fleksitidsavtale mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte er i utgangspunktet en avtale om<br />
gjen<strong>no</strong>msnittsberegning av arbeidstiden etter aml. § 10- 5 (2). I en fleksitidsavtale opereres det med en såkalt<br />
kjernetid og en ytre arbeidstid. Formålet med fleksitidsordninger er å gi de ansatte mer fleksibilitet med<br />
tanke på å selv ordne egen arbeidstid. Dette i form av at man er til stede i kjernetiden, men selv fritt<br />
disponerer ytre arbeidstid. Aml. § 10- 5 forutsetter at fleksitidsregnskapet skal nullstilles i løpet av en<br />
periode på høyst ett år, slik at eventuelle plusstimer må avspaseres innen denne datoen, mens minustimer<br />
medfører trekk i lønn.<br />
Direktoratet for Arbeidstilsynet har i denne forbindelse lagt til grunn at både sletting av ikke avviklede<br />
plusstimer samt trekk i lønn for minustimer, forutsetter at arbeidstakerne er gitt reell mulighet for<br />
- 7 -