Landsoverenskomsten - Aaf.no

LANDSOVERENSKOMSTEN FOR HK – AAF 2012/2014
§ 19 KOMPETANSEFOND FOR ETTER- OG VIDEREUTDANNING 123
Det viser til Bilag 1 Retningslinjer for kompetansefondet for etter- og videreutdanning
for ansatte omfattet av Landsoverenskomsten mellom AAF/HK.
§ 20 LIKESTILLING - LIKELØNN 124
Det vises til hovedavtalens tilleggsavtale i ”Rammeavtale om likestilling mellom
kvinner og menn i arbeidslivet”.
§ 21 SENIORPOLITISKE TILTAK
Formålet med å iverksette særskilte seniorpolitiske tiltak vil være å legge til rette for at
flest mulig arbeider frem til ordinær pensjonsalder.
I tillegg til at dette er i tråd med IA-avtalens mål, vil det også være gunstig å lengst
mulig få nyttiggjort seg den erfaring og kompetanse eldre arbeidstakere har.
Det gis tjenestefri med lønn tilsvarende:
- en dag pr. kalenderår for arbeidstakere som har fylt 61 år
- to dager pr. kalenderårs for arbeidstakere som har fylt 62 år (totalt tre dager)
- to dager pr. kalenderår for arbeidstakere som har fylt 64 år (totalt fem dager)
I tillegg kan arbeidsgiver lokalt etter avtale med tillitsvalgte etablere ytterligere
livsfaseorienterte ordninger.
Bestemmelsene gjelder fra det året man fyller henholdsvis 61, 62 og 64 år.
Fra fylte 60 år, bør ansatte tilbys seniorkurs.
§ 22 OVERENSKOMSTENS VARIGHET
T M.M. 125
123 Det vises til vilkår i vedtektene for kompetansefondet.
124 Partene tilsikter at Landsoverenskomstens bestemmelser ikke er i strid med likestillingsloven. Den
enkelte virksomhet må imidlertid selv være oppmerksom likestillingsfokuset ved praktiseringen av
Landsoverenskomstens bestemmelser og vilkår.
Hovedavtalen HK – AAF forplikter både organisasjonene så vel som AAFs medlemsforeninger i å arbeide
aktivt med likestilling i virksomheten. Formålet er å unngå usaklige forskjeller i ansettelsesforholdet mellom
kvinner og menn på samme arbeidsplass.
Den enkelte arbeidsgiver er forpliktet til å ha et planmessig fokus på likestillingsarbeidet. Dette fokuset må
både komme til uttrykk i bedriftens hverdag og i virksomhetens strategi- og plandokumenter.
125 Det vises til AAFs konfliktberedsskapsplan for nærmere informasjon om situasjonen ved tariffrevisjoner.
- 37 -