Landsoverenskomsten - Aaf.no
Landsoverenskomsten - Aaf.no
Landsoverenskomsten - Aaf.no
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
10.1.5 Sykdom i arbeidstiden<br />
LANDSOVERENSKOMSTEN FOR HK – AAF 2012/2014<br />
Permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstaker grunnet egen eller barns<br />
sykdom må forlate arbeidsstedet.<br />
10.1.6 Flytting<br />
Det gis permisjon 1 – en – dag i forbindelse med flytting til ny bolig.<br />
10.1.7 Blodgivning<br />
Det gis permisjon ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgivning.<br />
10.1.8 Redningstjeneste<br />
Det gis permisjon for arbeidstakere som er med i den frivillige redningstjeneste og som<br />
blir innkalt i arbeidstiden for ettersøkningsoppdrag og katastrofehjelp.<br />
10.1.9 Pleietrengende foreldre<br />
Det gis permisjon i forbindelse med pleietrengende foreldre.<br />
10.2 Permisjoner uten lønn 72<br />
Ledelsen og tillitsvalgte skal kunne drøfte muligheten til å innvilge permisjon uten lønn<br />
gjen<strong>no</strong>m et eget permisjonsreglement.<br />
Det anses som positivt at ansatte i våre foretak er delaktige i ulike typer humanitær<br />
tjeneste, gjen<strong>no</strong>m for eksempel beredskapsgrupper eller ved arbeid i internasjonale<br />
organisasjoner og i <strong>no</strong>rske hjelpetiltak. Foretakene oppfordres til å imøtekomme søknad<br />
om permisjon, med mindre tvingende tjenestelige grunner er til hinder for det. 73<br />
10.3 Permisjon ved etter- og videreutdanning<br />
Det vises til Hovedavtalen mellom HK og AAF kapittel XVI Kompetanseutvikling og<br />
kapittel XVII Handlingsplan for opplæring og videreutvikling. 74<br />
72 Det er opp til partene i den enkelte virksomhet å utarbeide et permisjonsreglement som kan gi grunnlag for<br />
permisjon uten lønn. Inntil et slikt reglement er på plass, er det opp til arbeidsgiver å vurdere de enkelte<br />
henvendelsene.<br />
73 Arbeidsgiver må vurdere hensynet til virksomhetens drift opp mot en søknad om permisjon grunnet<br />
humanitært arbeid. Dette likevel slik at ikke enhver ulempe for arbeidsgiver gir grunn for å avslå søknaden.<br />
Det bør kreves ulemper av en kvalifisert art. Det må sees hen til om det er tilrådelig å gi arbeidstakeren<br />
permisjon fra det arbeid denne utfører i virksomheten.<br />
74<br />
Arbeidsgiver har etter Hovedavtalens § 14-2 det overordnede ansvaret for opplæring og videreutvikling av<br />
de ansatte i bedriften.<br />
- 22 -