Landsoverenskomsten - Aaf.no

LANDSOVERENSKOMSTEN FOR HK – AAF 2012/2014
2) Det kan gis inntil to – 2 - lønnstrinn for relevant videreutdanning fra høgskole og
universitet med godkjent offentlig eksamen og tilsvarende minst 30 studiepoeng,
og er stillingsplassert i lønnsgruppe 5 – 9.
3) Det kan gis ett – 1 – lønnstrinn for dokumentert/utviklet tilleggskompetanse som
nyttiggjøres i stillingen. 42
4) Det kan gis inntil to – 2 lønnstrinn for dokumentert realkompetanse, som
nyttiggjøres i stillingen. 43
6.3.3 Tilleggskriterier 44
Partene i foretaket kan lokalt avtale andre tilleggskriterier som kan kvalifisere for ekstra
lønnstrinn.
6.3.4 Virkningstidspunkt ved opprykk
Opprykk innen samme lønnsgruppe eller fra en lønnsgruppe til en annen gjøres
gjeldende fra det tidspunkt partene blir enige om.
42 Med tilleggskompetanse forestås utvikling av yrkesfaglighet gjennom praktisering/forståelse av egne og
virksomhetens funksjoner, intern og ekstern opplæring, lærdom/erfaringer utenfor virksomheten o.a. – som
nyttiggjøres i stillingen. Dersom denne kompetanseutviklingen har ført til vesentlig endring av
stillingsinnhold, skal stillingen vurderes for opprykk i lønnsgruppe før vurdering av lønnstrinn etter denne
bestemmelsen.
Det er kun ett tilleggstrinn som kan gis for dokumentert/ utviklet tilleggskompetanse som nyttiggjøres i
stillingen. Det settes likevel en nedre grense for hva som anses som tilstrekkelig tilleggskompetanse. Ikke
ethvert kurs vil kunne gi rett på ett lønnstrinn, men på den annen side skal bestemmelsen heller ikke
forbeholdes høyskole- og universitetsutdannelse. Avgjørende må være at tilleggskompetansen vil kunne
være faglig relevant for arbeidsgiver og at det er tale om en tilleggskompetanse av noe dybde/ varighet.
43 Konkretisering av hvordan denne bestemmelsen skal benyttes i de ulike stillingene fastsettes i den enkelte
virksomhet.
44 Se note 57.
- 11 -