Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

96 Statens personalhåndbok 2010
somheten enten utarbeider eget arbeidsreglement, eller innarbeider de aktuelle
bestemmelsene i virksomhetens personalreglement.
2.14.11 Stadfestelse av reglementer
Tilsettingsreglement Etter tjml. § 23 skal reglementer fastsettes etter avtale mellom ledelsen for vedkommende
virksomhet og de tjenestemannsorganisasjoner der som har forhandlingsrett
etter lov om offentlige tjenestetvister.
Personalreglement – stadfestelse For å være gyldig må reglementet stadfestes av Kongen eller den han bemyndiger,
dvs. FAD, jf. § 23 nr. 2. Når et reglement fremlegges for stadfestelse skal kopier
av såvel protokoll som fullstendig og endelig avtaletekst vedlegges oversendelsen.
Før reglementet fremlegges for stadfestelse, skal fagdepartementet ta standpunkt til
flere forhold; bl.a. hvilke tjenestemenn som skal tilsettes av Kongen eller departementet,
på hvilke nivåer tilsettingsmyndigheten skal ligge og skal for øvrig gå gjennom
og kvalitetssikre det fremforhandlede personalreglement.
Personalreglementer – revisjon Den som har retten til å stadfeste, dvs. FAD kan når som helst kreve et reglement
tatt opp til revisjon. Den samme retten har partene i en virksomhet, jf. pkt
2.14.8.
2.15 Fjernarbeid
Fjernarbeid Fjernarbeid er en annen måte å organisere arbeidet på. Fjernarbeid er ikke nytt, vi
fikk tidlig en egen lov som regulerte såkalt «industrialisert hjemmearbeide.» Det
typiske fjernarbeid i dag er kontorarbeid som uføres ved hjelp av Informasjons- og
kommunikasjonsteknologi (IKT). IKT er ingen forutsetning for fjernarbeid, men
når arbeidet organiseres som fjernarbeid på en mer permanent basis, knyttes det
gjerne opp til IKT.
Fjernarbeid utføres gjerne i tre varianter – eventuelt med en viss overlapping –
som:
Hjemmearbeid Hjemmearbeid, hvor fjernarbeideren utfører arbeidet i en nærmere definert del
av sin egen bolig.
Mobilt fjernarbeid Mobilt fjernarbeid, som kjennetegnes ved at fjernarbeideren arbeider på ulike
geografiske steder, typisk en «reisende», for eksempel en montør, en servicemedarbeider
og lignende.
Fjernarbeidssenter Arbeid fra et fjernarbeidssenter, som er et kontorfellesskap der arbeidstakere
fra flere ulike virksomheter arbeider under samme tak, og eventuelt deler på fellesressurser
så som møterom, kantine, sentralbord og IKT-utstyr mv.
Se mal for fjernarbeidsavtale, SPH pkt. 12.10.
2.16 Bestemmelser om leie av arbeidstakere
Leie av arbeidstakere 2.16.1 Innledning
Tjenestemannslovens utgangspunkt er at embets- og tjenestemenn skal tilsettes
fast. I loven § 3 er det gitt nærmere regler om de tilfellene hvor en embetsmann kan
konstitueres eller en tjenestemann kan tilsettes midlertidig.
I tillegg kan virksomheter leie inn arbeidstakere for en begrenset periode.
Regler om dette er for statlige virksomheter gitt i tjml. §§ 3A og 3B. Disse reglene
trådte i kraft 1. juli 2000.
Arbeidsleie er ikke det samme som arbeidsformidling. Det er gitt nye regler om
privat arbeidsformilding fra 1. juli 2005, se lov om arbeidsmarkedstjenester
(arbeidsmarkedsloven).