Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

80 Statens personalhåndbok 2010
Lønn – varetektsfengsling
Varetektsfengsling – lønn
Varetektsfengsling – befal
Myndigheten til å gi avskjed etter
søknad – aldersgrense mv.
Avskjed etter oppnådd
aldersgrense
Avskjed – hvem kan treffe vedtak
Avskjed etter søknad
Delegasjon
Avskjed i nåde
Avskjedsdokument
Departementenes
informasjonsplikt
Avskjed – overgang ny stilling/
embete/åremål
Ved varetektsfengsling må arbeidsgiver vurdere konkret om det er grunnlag for
suspensjon, avskjed eller oppsigelse, og om det er grunnlag for å stoppe lønnsutbetaling.
Utgangspunktet etter gjeldende rett, er at arbeidsgiver bør være forsiktig
med reaksjoner overfor en arbeidstaker ved varetektsfengsling. Lønnen løper hvor
en varetektsfengslet tjenestemann er suspendert. Er tjenestemannen ikke suspendert,
er det etter gjeldende rett usikkert om lønnen kan stanses under varetektsfengslingen.
Dette må nok vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle hvor også varetektstidens
lengde blir et moment. Rt. 1992 s. 1482 omhandler oppsigelse ved soning
av fengselsstraff. Dommen har også uttalelser om oppsigelse ved kortvarig fravær
og varetektsfengsling.
2.11 Avskjed
2.11.1 Myndigheten til å gi embetsmenn og kongelig
beskikkede tjenestemenn avskjed etter søknad og ved
aldersgrense mv.
Tjenestemannsloven § 17 nr. 2, lyder:
«Kongen kan gi vedkommende departement fullmakt til å gi embetsmann
avskjed etter søknad eller ved nådd aldersgrense, vedta opphør av suspensjon
eller konstitusjon eller ilegge ordensstraff. Det samme gjelder tjenestemann
som tilsettes av Kongen i statsråd.»
Se i denne forbindelse «Reglement for personalforvaltningen i departementene, § 16
Oppsigelse, suspensjon og avskjed». Reglementet har regler om myndigheten til å
treffe bl.a. avskjedsvedtak for henholdsvis embets- og tjenestemenn.
2.11.2 Avskjed etter søknad og ved oppnådd aldersgrense
Etter tjml. § 17 nr. 2 er Kongen gitt adgang til å delegere myndighet til departementene
til å gi avskjed etter oppnådd aldersgrense eller til å gi avskjed etter søknad.
Bestemmelsen fastsetter også at Kongens myndighet til å vedta opphør av suspensjon
eller konstitusjon eller ilegge ordensstraff kan delegeres til departementene.
Det samme gjelder tjenestemann som tilsettes av(beskikkes av) Kongen i statsråd.
For slik tjenestemann er det i praksis bare opphør av suspensjon og ileggelse av
ordensstraff som er aktuelt, da tjenestemannen kan si opp sin stilling på vanlig måte.
Kongens myndighet etter § 17 nr. 2 er delegert til departementene ved fullmaktsbestemmelse
av 11. november 1983 nr. 1607.
Etter Grunnloven § 23 beholder embetsmenn som gis avskjed i nåde sitt embetes
tittel og rang. Embetsmenn har således krav på å få gjort det klart om de gis
avskjed i nåde eller ikke. Det må treffes en konkret avgjørelse i dette spørsmål iforbindelse
med at en embetsmann fratrer. I praksis benyttes avskjed i nåde nå bare for
helt spesielle grupper embetsmenn. Embetsmannen bør også motta et avskjedsdokument,
undertegnet av vedkommende statsråd. Dersom det er spørsmål til dette,
ta kontakt med Departementenes servicesenter, Informasjonsforvaltning (IFA). IFA
vil være behjelpelig med oppsetningen av et slikt avskjedsdokument. Hvert enkelt
departement vurderer i hvilken utstrekning det bør sendes melding til pressen om
de embetsmenn og beskikkede tjenestemenn som gis avskjed mv.
Tjenestemann som er beskikket av Kongen fratrer etter de vanlig reglene for tjenestemenn.
2.11.3 Avskjed ved overgang til nytt embete eller ny stilling
I brev av 6. september 1967 til Lønns- og prisdepartementet har Justisdepartementet
bl.a. uttalt: