Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

76 Statens personalhåndbok 2010
kan tilbys vedkommende, kan han sies opp. Han skal da så vidt mulig «tilbys» annen
passende stilling i staten, (se tjml. § 13 nr. 2). Forutsetningen for dette er at han er
fast tilsatt med minst to års sammenhengende tjeneste eller midlertidig tilsatt med
minst fire års sammenhengende tjeneste.
Overtallige – tilleggsutdanning Fornyings- og administrasjonsdepartementet har, etter at saken har vært forelagt
hovedsammenslutningene, bestemt at den tilleggsutdanning som er beskrevet
i tjml. § 13 nr. 3 skal pålegges den etat/institusjon som mottar den overtallige.
Kostnadene ved tilleggsutdanningen (lønn i opplæringstiden og andre «skoleutgifter»)
skal utredes av den etat/institusjon som den overtallige kommer fra.
2.9.3.2 Fremgangsmåten ved tilsetting av overtallige
Overtallighetsattest Når overtallige arbeidstakere søker ny stilling i annen statsvirksomhet, skal søknaden
vedlegges overtallighetsattest. En overtallighetsattest må inneholde følgende
opplysninger:
Navn, fødsels- og personnummer, stillingskode, stillingsprosent, fratredelsesdato,
lønn/lønnstrinn ved fratredelse, tjenestetid i virksomheten, hjemmel for oppsigelse,
dato for brev med varsel om oppsigelse, beskrivelse av tiltak for å finne
annet passende arbeid internt i virksomheten og spesifikasjon ved evt. annen tjeneste
i staten. Se standard overtallighetsattest i SPH pkt. 12.9.3.
Overtallige – kopi av søknad til Dersom en overtallig søker hevder fortrinnsrett til en ledig statlig stilling, skal
FAD
søkeren samtidig sende kopi av søknaden, utlysningsteksten og overtallighetsattest
til FAD. Departementet vil vurdere om den overtallige kan hevde fortrinnsrett til den
aktuelle stillingen. Når vedkommende tilsettingsmyndighet har truffet vedtak og tilsatt
en overtallig, må administrasjonen straks underrette FAD om dette. Hvis den
overtallige mottar ventelønn, må Arbeids- og velferdsetaten også underrettes.
Hvis tilsettingsorganet ikke finner å kunne tilsette den fortrinnsberettigede
overtallige søker, skal saken med begrunnelse sendes FAD til avgjørelse. Sammen
med saken sendes en kopi av kunngjøringsteksten for stillingen, utvidet søkerliste,
den fortrinnsberettigedes søknad med vedlegg, referat fra intervju med vedkommende,
samt tilsettingsmyndighetens vurdering.
2.9.4 Tilsettingsrådet for overtallige arbeidstakere
Tilsettingsrådet for overtallige Det er opprettet et eget tilsettingsråd for overtallige arbeidstakere i staten, jf. tjenestemannsloven
§ 5 nr. 4 og forskriftens § 8, for saker hvor overtallige er søkere, men
ikke ønskes tilsatt lokalt. Rådet oppnevnes av FAD, er sammensatt av representanter
fra administrasjonen og hovedsammenslutningene i staten og oppnevnes for 3 år
om gangen. Rådet består for tiden av åtte medlemmer med vararepresentanter.
Rådet skal ikke avgjøre saker der tilsettingsmyndigheten er lagt til et departement.
I slike saker skal rådet gi uttalelse. Det vises til bestemmelsene.
2.9.5 Ventelønn
Ventelønn – vilkår for å motta Ventelønn er en økonomisk støtteordning for statstjenestemenn som er blitt overtallige
og oppsagt, og som ikke har fått tilbud om annet «høvelig arbeid». Begrepet
«høvelig arbeid» i tjml. § 13 nr. 6 skal samsvare med forståelsen av begrepet «reell
arbeidssøker» i folketrygdloven § 4-5.
Det er den enkelte oppsagte tjenestemann som søker om ventelønn. Søknaden
fremmes via arbeidsgiver som forbereder saken og innstiller til vedtak før saken
sendes Arbeids- og velferdsetaten til avgjørelse. Når den enkelte oppfyller kravene i
tjenestemannsloven og tjenestemannslovens forskrifter om tilståelse av ventelønn,
må vedkommende:
– Stå tilmeldt Arbeids- og velferdsetaten som reell arbeidssøker (dvs. sende meldekort
hver 14. dag).
– Drive reell og planmessig jobbsøking på egen hånd, i tillegg til aktivt å benytte
Arbeids- og velferdsetatens service.
– Søke/ta tilgjengelig høvelig arbeid.