Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

74 Statens personalhåndbok 2010
Økonomisk kompensasjon ved
frivillig fratreden
Frivillig fratredelse mot
økonomisk kompensasjon
2.8.7 Økonomisk kompensasjon i forbindelse med fratredelse
Statlige arbeidsgivere kan ta opp forhandlinger med en embets- eller tjenestemann
om frivillig fratredelse, i tilfeller hvor saklige grunner for oppsigelse eller avskjed
ikke foreligger eller kan være tvilsomme. FAD vil understreke at dette er et tiltak
som bare skal benyttes i helt spesielle situasjoner, hvor det er et sterkt behov for å
nå frem til en minnelig ordning om fratredelse og hvor det er sannsynlig at grunnlaget
for oppsigelse eller avskjed ikke er oppfylt. Ordningen må ikke betraktes som et
ordinært virkemiddel i statlig personalforvaltning, og må derfor benyttes med forsiktighet.
Saksbehandlingsreglene som ble gitt ved PM nr. 1997–16 er opphevet. Imidlertid
opprettholdes utgangspunktet om at økonomisk kompensasjon ved frivillig fratredelse
kun skal benyttes i helt spesielle tilfeller. Med dette utgangspunkt er det nå
det enkelte fagdepartement som avgjør saken og vurderer om den skal forelegges
FAD før beslutning treffes.
Dette får ikke direkte anvendelse der hvor det er snakk om rettsforlik i en pågående
rettssak.
2.8.8 Attest
Attest Tjenestemannsloven inneholder ingen bestemmelser om attester. Slik bestemmelse
finnes i aml. § 15-15, som også gjelder for embetsmenn og tjenestemenn som
omfattes av tjenestemannsloven.
Merknad til aml. § 15-15:
I reglement for personalforvaltningen i departementene er det i § 22 inntatt denne
bestemmelse:
«Embets- eller tjenestemenn som fratrer sin stilling etter oppsigelse eller
avskjed, eller som ber om det, har rett til å få skriftlig attest, jf. aml. § 68 (nå §15-15).
Attestens innhold Attesten skal inneholde vedkommendes navn, fødselsdato og hvilken (hvilke)
stilling(er) eller embete(r) vedkommende har hatt, og dato for tiltredelse i og eventuell
fratredelse fra stillingen(e). I tillegg skal det gis opplysninger om hvilke
arbeidsområder tjenestemannen har hatt.
Attesten kan videre gi en vurdering av tjenestemannen og utførelsen av arbeidet,
dersom dette ønskes av tjenestemannen selv.»
I tillegg til de opplysninger som er nevnt er det vanlig at det i attester gis en vurdering
av tjenestemannens arbeid mv. Vurderingen bør være så objektiv som mulig.
Det vil i samme forbindelse være naturlig å beskrive karakteristiske trekk ved tjenestemannen
i hans forhold til tjenesten.
Det må i alle tilfelle kreves at attesten er korrekt, både i form og innhold.
2.9 Fortrinnsrett til ny stilling og formidling av
overtallige arbeidstakere
2.9.1 Fortrinnsrett til ny stilling
Overtallige – formidling Ved en omstillingsprosess hvor tjenestemannen kan stå i fare for å bli oppsagt, har
Oppsagte tjenestemenn – arbeidsgiver et ansvar for å finne alternativer til oppsigelse. Hvis det er mulig, skal
fortrinnsrett
arbeidsgiver tilby vedkommende en annen passende stilling i virksomheten, jf. nær-
Tilsettinger – fortrinnsrett for mere vilkår i tjenestemannsloven § 13 nr. 1. Dette omtales i staten som «intern for-
overtallige
trinnsrett». Det er en forutsetning at vedkommende har de nødvendige faglige og
personlige egenskaper for stillingen, se samme paragrafs nr. 3.
Ekstern fortrinnsrett Ekstern fortrinnsrett innebærer at tjenestemannen som overtallig har en fortrinnsrett
til en annen passende stilling i staten, jf. tjenestemannsloven § 13 nr. 2.
Begrepet «staten» vil i denne sammenheng bety statsforvaltningen. Aksjeselskaper,
statsforetak, stiftelser eller virksomheter som er organisert etter særlov, faller der-