Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

70 Statens personalhåndbok 2010
Oppsigelse i ledende stilling ved
anlegg
Midlertidig tilsatte
Oppsigelse – opphør uten
oppsigelse
Oppsigelse – tidsbegrenset stilling
(åremål)
2.8.3.5 Ledende stilling ved anlegg mv., tjml. § 10 nr. 4
I samsvar med § 10 nr. 4 kan tjenestemenn som er tilsatt i ledende stilling ved anlegg
eller virksomhet av forretningsmessig art, sies opp selv om tjenesten har vart mer
enn fire år, også dersom stillingen ikke inndras eller arbeidet er falt bort. Kravet om
saklig grunn i virksomhetens eller tjenestemannens forhold gjelder også for slike
oppsigelser.
2.8.3.6 Midlertidig tilsatte
Tjml. § 7 fastslår når et midlertidig tilsettingsforhold kan bringes til opphør uten oppsigelse.
En konstituert embetsmann skal, når grunnlaget for konstitusjonen er bortfalt,
pålegges å fratre sitt embete. Embetsmann som er utnevnt i åremålsstilling,
plikter å fratre når åremålet er utløpt. Tjenestemann som er tilsatt for et bestemt tidsrom,
på åremål eller i utdanningsstilling, skal fratre uten oppsigelse når tiden er ute.
Vikarer skal fratre når den faste stillingsinnehaver inntrer i stillingen. Det kan enten
være i tilfelle der vedkommende er vikar for tjenestemann som er fraværende, eller
i tilfelle der vedkommende har innehatt vikariatet i påvente av fast tilsetting av
annen tjenestemann.
Vikariater – tidsbegrensning Dersom en virksomhet kombinerer bruk av vikariat og tidsbegrensning, må
dette være en følge av at arbeidsgiver finner at både vilkårene for å benytte vikar og
også vilkårene for tidsbegrenset tilsetting er oppfylt. En slik kombinasjon av bruk av
hjemler for midlertidighet må normalt frarådes, da den skaper uklarhet omkring fratredelsestidspunktet,
se lovens § 7. Det kan likevel tenkes situasjoner hvor gode
grunner kan tilsi en slik ordning, f.eks. der hvor man tar inn en arbeidstaker som
vikar, men hvor arbeidsgiver ved et bestemt fremtidig tidspunkt vil klare seg uten en
person i stillingen (f.eks. ved å flytte personer internt, fordi man ikke lenger vil ha
midler til lønn, eller fordi oppgavene ikke lenger skal utføres).
Tilsettingsforholdet må da formuleres slik at vedkommende er vikar, dog (likevel)
ikke ut over et nærmere angitt tidspunkt. Tidsbegrensningen må gjøres ved tilsettingsforholdets
begynnelse og må fremgå av arbeidsavtalen. Dersom den man
vikarierer for kommer tilbake før dette tidspunkt, vil vedkommende kunne pålegges
å fratre vikariatet. Imidlertid er arbeidsavtalen ofte formulert slik at man kan sies å
ha gitt den midlertidige en rett til å stå i stilling til det angitte tidspunkt. Dersom
arbeidsgiver i et slikt tilfelle aksepterer, evt. må akseptere, at den man vikarierer for
kommer tilbake før f.eks. permisjonen utløper, vil dette være arbeidsgivers risiko,
slik at vikaren først må fratre ved det angitte tidspunkt.
Dersom ingen av fratredelsesvilkårene er oppfylt, må man gå til oppsigelse på
vanlig måte.
Varsel før fratreden Dersom den midlertidige tilsetting har vart i mer enn ett år, må arbeidsgiver gi
arbeidstaker varsel om fratreden med minst en måneds frist. Unnlatelse av å varsle
i rett tid vil medføre at arbeidsforholdet normalt består i en måned fra det tidspunkt
varsel faktisk blir gitt. Dersom det f.eks. ikke er mulig å beholde en vikar i arbeid
fordi stillingsinnehaveren etter avtalen har rett til å inntre i stillingen, faller retten til
arbeid bort, mens rett til lønn mv. etter arbeidsavtalen består. En tjenestemann vil i
et slikt tilfelle bare ha en rett, men ingen plikt, til å fortsette ut over arbeidsavtalens
opprinnelige opphørstidspunkt. Arbeidstaker som fratrer uten varsel, men i henhold
til arbeidsavtalen, har ikke krav på å gjeninntre eller krav på andre ytelser etter
arbeidsavtalen. Arbeidsavtalen er da faktisk opphørt og vedkommende kan heller
ikke kreve å gjeninntre. Såfremt selve varslet blir gitt før vedkommende har opparbeidet
seg mer enn 4 års sammenhengende tjeneste, vil vedkommende ikke opparbeide
seg såkalt «sterkt stillingsvern», selv om vedkommende faktisk blir stående
sammenhengende i tjenesten noe ut over 4 år.