Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

2.8 Oppsigelse
2.8.1 Innledning
2 Tilsetting og opphør av tjeneste 67
Oppsigelse – generelt Reglene om oppsigelse er fastsatt i tjenestemannsloven §§ 8-10 og tjenestemannens
adgang til å si opp følger av lovens § 11.
Arbeidsmiljøloven gjelder også for tjenestemenn, men reglene om opphør av
arbeidsforhold § 15-1 til og med § 15-9, § 15-11 til og med § 15-14, og § 15-16 gjelder
ikke for dem som går inn under tjenestemannsloven. Paragraf 15-10 om oppsigelsesvern
ved militærtjeneste gjelder for tjenestemenn. Likeledes vil § 15-8 om oppsigelsesvern
ved sykdom og § 15-9 om oppsigelsesvern ved svangerskap, og etter fødsel
og adopsjon gjelde så langt det passer for de som går inn under tjenestemannsloven.
Se aml. § 1-2 tredje ledd og kgl. res. 16. desember 2005 nr. 1567. Tjml. § 19 nr. 4 har
en henvisning til reglene om meddommerutvalg i aml. § 17-6 og § 17-7. I tjml. § 19 nr.
7 er det henvist til aml. § 15-12 og § 15-14 tredje og fjerde ledd og i tjml. § 10 nr. 5 er
det vist til aml. §§ 15-8 og 15-9. I tillegg vil forvaltningslovens alminnelige saksbehandlingsregler
og saksbehandlingsreglene vedrørende enkeltvedtak komme til
anvendelse ved oppsigelse fra arbeidsgiver. Som også nevnt andre steder i håndboken
vil grundig dokumentasjon være en grunnleggende forutsetning for en forsvarlig
saksbehandling og for saklighetsvurderingen, og derigjennom muligheten til å
treffe vedtak.
Unntak fra tjml. ved særskilt lov Ved særskilt lov kan enkelte grupper av tjenestemenn være unntatt fra tjenestemannslovens
oppsigelsesregler med særlige oppsigelsesregler fastsatt i vedkommende
lov.
Likestillingsloven – oppsigelse Likestillingsloven kommer videre til full anvendelse i de tilfeller det kan bli aktuelt
å gå til oppsigelse av arbeidstakere ved statlige virksomheter.
2.8.2 Oppsigelse fra tjenestemannen
Oppsigelse – fra tjenestemannen Tjenestemannen kan selv si opp sin stilling etter tjml. § 11.
Merknad til § 11:
Oppsigelsesfrist En tjenestemann kan alltid si opp stillingen sin innenfor de frister som loven setter
opp. Det er ikke knyttet noen formregler til oppsigelse fra arbeidstaker, men av
dokumentasjonshensyn bør en tjenestemann levere skriftlig oppsigelse. I motsetning
til arbeidsgiver, trenger ikke arbeidstaker begrunne sin oppsigelse. Dersom
arbeidstaker fratrer uten oppsigelse eller fratrer før oppsigelsesfristen er ute, er
dette et brudd på arbeidsavtalen og vil kunne gi grunnlag for krav om erstatning fra
arbeidsgiverens side.
Oppsigelse – tilbaketrekking Det hender i noen tilfeller at arbeidstaker ønsker å trekke sin oppsigelse tilbake.
En arbeidsgiver som har mottatt en klar oppsigelse fra arbeidstaker, og som er uten
forbehold, vil normalt ikke ha noen plikt til å akseptere at arbeidstaker trekker oppsigelsen
tilbake. Jo lenger tid som går mellom oppsigelsen og ønsket om å trekke
oppsigelsen tilbake, desto mindre grunn vil det også være for arbeidsgiver til å imøtekomme
et slikt ønske. På den annen side må arbeidsgiver når som helst kunne
akseptere en slik tilbaketrekning, med mindre han har disponert over stillingen
eller lønnsmidlene til fordel for tredjemann. Se også Bjørnaraa, Gaard og Selmer s.
222 og 449.
Oppsigelse – oppsigelsesfrister fra Oppsigelsesfristene etter tjenestemannsloven løper fra dato til dato. Ved regle-
dato til dato
ment kan fristene gjøres kortere. Bestemmelsen er ikke til hinder for at administrasjonen
i det enkelte tilfelle går med på kortere frist, hvis arbeidsforholdene tillater
det.
Befal med plikttjeneste i Forsvaret har ikke rett til selv å si opp sin stilling, jf. lov
2004-07-02 nr. 59 om personell i Forsvaret § 8 første ledd.