Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

56 Statens personalhåndbok 2010
Oppsigelsesfrist i prøvetid 2. I prøvetiden kan tjenestemannen sies opp med tre ukers frist så fremt vedkommende
ikke kan tilpasse seg arbeidet eller ikke tilfredsstiller rimelige krav til
dyktighet eller pålitelighet.
Når prøvetiden er ute, skal tjenestemannen gjøres kjent med om vedkommende
ikke kan fortsette i tjenesten. I så fall sies tjenestemannen opp med tre
ukers frist.
Opplæring 3. Tjenestemann som er tilsatt med plikt til å gjennomgå en bestemt opplæring,
skal sies opp med tre ukers frist, hvis opplæringen ikke er fullført på en tilfredsstillende
måte. Ved reglement kan det i særlige tilfelle fastsettes lengre oppsigelsesfrist.
Ved reglement kan videre fastsettes på hvilken måte og etter hvilke kriterier
det skal avgjøres om opplæringen er tilfredsstillende fullført eller ikke.
Merknad:
Hvis tjenestemannen ikke viser seg å være skikket for tjenesten kan han i prøvetiden
sies opp med en tre ukers frist. Oppsigelsen kan påklages etter reglene i § 19.
Ny prøvetid Som hovedregel skal det ikke gjelde ny prøvetid ved direkte overgang fra annen
statsstilling. Tilsettingsorganet kan likevel bestemme at prøvetid skal gjelde også i
disse tilfellene. Dette er særlig for det tilfellet at tjenestemannen går over i arbeid av
annen art.
Oppsigelse – i prøvetiden Beslutningen om oppsigelse av prøvetidstilsatte må være begrunnet i arbeidstakernes
mangel på tilpassing til arbeidet, faglig udyktighet eller upålitelighet. Med
andre ord må oppsigelsen ikke skyldes utenforliggende forhold, men være saklig
begrunnet med at arbeidstakeren ikke holder mål i forhold til de krav som stillingen
medfører. På den annen side vil oppsigelse av prøvetidstilsatte anses som saklig når
den er begrunnet i forhold som prøvetiden skal avklare.
Prøvetidens utløp – oppsigelse Ved prøvetidens utløp skal tjenestemannen gjøres kjent med om vedkommende
ikke kan fortsette i tjenesten. I så fall sies han opp med tre ukers frist. Blir han ikke
oppsagt innen prøvetidens utløp er han å regne som vanlig tilsatt (fast eller midlertidig),
og skal orienteres om dette på den måte som er fastsatt i vedkommende reglement.
Prøvetidens lengde Prøvetid kan ikke pålegges utover det som er bestemt i lovens § 8. Man kan således
ikke forlenge prøvetiden, selv om dette skulle være ønskelig f.eks. fordi tjenestemannen
har hatt unormalt høyt fravær i perioden. Forhold som ville gitt grunnlag
for oppsigelse under prøvetiden vil imidlertid i slike tilfelle, også kunne være «saklig
grunn» for oppsigelse etter lovens § 9. Se SPH pkt. 2.8.3.2.
2.4.11.2 Prøvetidsbestemmelser for tjenestemenn under opplæring
Reglene om 6 mnd. prøvetid gjelder som utgangspunkt også for disse gruppene. For
tjenestemenn under opplæring gjelder tjml. § 8 nr. 3 som lyder:
Prøvetid – under opplæring,
vikarer, engasjerte
Tre ukers frist «Tjenestemann som er tilsatt med plikt til å gjennomgå en bestemt opplæring,
skal sies opp med tre ukers frist, hvis opplæringen ikke er fullført på en tilfredsstillende
måte. Ved reglement kan det i særlige tilfelle fastsettes lengre oppsigelsesfrist.
Ved reglement kan videre fastsettes på hvilken måte og etter hvilke kriterier
det skal avgjøres om opplæringen er tilfredsstillende fullført eller ikke».
Her anses opplæringsperioden som prøvetid, og er ikke begrenset til seks måneder.
Bestemmelsen gjelder bare tjenestemenn som er ansatt med plikt til å gjennomgå
en nærmere bestemt og tradisjonell etatsopplæring, eksempelvis Fengselsskolen
og Tollskolen. Vanlig kursvirksomhet vil derfor falle utenfor. Grunnlaget for en
eventuell oppsigelse er at opplæringen ikke er fullført på en tilfredsstillende måte. Et
oppsigelsesvedtak må her bygge en totalvurdering av vedkommendes skikkethet
for den aktuelle tjenesten.
Tjml. § 7 omhandler opphør av midlertidig tjeneste. Også for disse gruppene
gjelder det som utgangspunkt en seks måneders prøvetid.