Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Arbeidsavtalen – krav til
skriftlighet
Beskikkelse –
beskikkelsesdokument
Beskikkelse i statsråd
Arbeidsavtalen generelt
Blankett –
prøvetidsbestemmelsene
Prøvetidsbestemmelser
Standard arbeidsavtale –
lederlønnsordningen
Prøvetidsbestemmelser
tjenestemenn
Prøvetid – fast tilsatte
Overgang til annen stilling
Overgang fra annen statsstilling
2 Tilsetting og opphør av tjeneste 55
hva arbeidsavtalen skal omfatte. Bestemmelsene i §§ 14-5 og 14-6 er i denne sammenheng
sentrale.
Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, jf. aml § 14-5. Avtalen
skal foreligge snarest mulig og senest én måned etter at arbeidsforholdet begynte,
dersom dette har en samlet varighet av mer enn én måned.
I arbeidsforhold som gjelder tilsetting av kortere varighet enn én måned eller
utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale.
I aml. § 14-6 er det videre gitt bestemmelser om hva en arbeidsavtale minst skal
omfatte. Vi viser til SPH pkt. 11.1.11 med departementets kommentarer til aml. §§
14-5 og 14-6. Ved tilsetting i de høyeste tjenestemannsstillinger, hvor tilsetting foretas
ved beskikkelse i statsråd, utferdiges det et beskikkelsesdokument, som i likhet
med en bestalling (ved utnevning av embetsmenn) undertegnes av Kongen, statsministeren
og av statsrådssekretæren.
Etter tjml. § 5 nr. 5 skal den som blir tilsatt også gis skriftlig underretning om tilsettingen.
Underretningen skal gi opplysning om særlige vilkår som måtte være
fastsatt.
2.4.10.2 Arbeidsavtalen generelt
Etter aml. § 14-6 bokstav f skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om eventuelle
prøvetidsbestemmelser. Etter tjml. § 8 skal tjenestemann som skal ha prøvetid gjøres
skriftlig kjent med prøvetidsreglene før vedkommende begynner i stillingen.
Tidligere AAD har utarbeidet en blankett som skal sendes i to eksemplarer til den
tilsatte, fortrinnsvis sammen med utkast til arbeidskontrakt. Tjenestemannen skal
så fylle ut egenerklæringen på det ene eksemplaret og straks sende det tilbake til
returadressen. Etatene har ingen plikt til å benytte blanketten. Det er således
adgang til å benytte andre blanketter, eventuelt brev som tilfredsstiller de krav loven
stiller.
Departementet har utarbeidet nye standard arbeidsavtaler for ordinære tjenestemannsstillinger,
se pkt. 12.3.1. Vi har også utarbeidet forslag til standard arbeidsavtale
for tjenestemenn på åremål, se pkt. 12.3.2. Det er også utarbeidet nye lederlønnskontrakter
for de arbeidstakere som er tatt ut av hovedtariffavtalen.
1. Det er lederlønnskontrakt for fast ansatte tjenestemenn, se pkt. 12.4.1.
2. Det er lederlønnskontrakt for fast ansatte embetsmenn, se pkt. 12.4.2.
3. Det er lederlønnskontrakt for tjenestemenn på åremål, se pkt. 12.5.1.
4. Det er lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål, se pkt. 12.5.2.
De nye arbeidsavtalene må benyttes ved nytilsettinger, og ved reforhandling av
eksisterende avtaler.
Det er også utarbeidet en veiledning til lederlønnskontraktene, se pkt. 12.6.
En må for øvrig unngå å gi en unødig sterk spesifisering av stillingens arbeidsområde.
Om mulig bør en heller ikke knytte tilsettingen til noe bestemt kontor eller
avdeling, da dette kan vanskeliggjøre en senere omorganisering av tjenesten o.l.
2.4.11 Prøvetid
2.4.11.1 Prøvetidsbestemmelser tjenestemenn
I tjml. § 8 er det fastsatt følgende regler om prøvetid:
1. I de første seks måneder er tjenestemannen tilsatt på prøve. Tilsettingsorganet
kan bestemme at slik prøvetid også skal gjelde, selv om tjenestemannen går
direkte over fra en annen statsstilling. I særlige tilfelle kan det avtales at prøvetid
ikke skal gjelde. Under prøvetiden skal tjenestemannen gis nødvendig veiledning
og vurdering av sitt arbeid.
Tjenestemannen skal gjøres skriftlig kjent med prøvetidsreglene før tiltredelsen
og skal bekrefte underretningen skriftlig.