Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

54 Statens personalhåndbok 2010
lønn fra et tidligere tidspunkt enn tiltredelsen tas spørsmålet opp med Fornyings- og
administrasjonsdepartementet.
Beskikkelse i statsråd For tjenestemenn som ansettes i stilling ved beskikkelse i statsråd, kan det forholde
seg på samme måte som for embetsmenn.
Ved overgang til annet embete er det antatt at når Kongen foretar utnevnelsen
(evt. beskikkelsen) i det nye embete (stillingen), opphører ansettelsen i det tidligere
embete. Fra samme tid skal han ha lønn i det nye embete når det ved utnevnelsen
ikke er fastsatt et senere tidspunkt for overgangen til det nye embetet.
Lønn ved tiltredelse –
tjenestemenn
2.4.8.3 Lønn ved tiltredelse – tjenestemenn
Tjenestemenn antas å ha krav på stillingens lønn først fra tiltredelsesdagen, ikke fra
ansettelsesdagen. Dersom en tjenestemann tiltrer den første virkedag (arbeidsdag)
i en måned, skal likevel full månedslønn utbetales selv om den første i måneden faller
på en frilørdag, søndag, helgedag eller offisielle fridager og tiltredelse først skjer
den påfølgende virkedag.
Det samme gjelder når en tjenestemann fratrer den siste virkedag i en måned.
Ved overgang fra en tjenestemannsstilling til en annen er også hovedregelen at
den nye stillings lønn bare kan utbetales fra tiltredelsesdagen.
Forsinket tiltredelse Såfremt en tjenestemann av tjenestlige grunner blir forhindret fra å tiltre en ny
stilling, kan fagdepartementet samtykke i at vedkommende får den nye stillings
lønn fra den dag det er gått 3 måneder siden han mottok ansettelsesbrevet, selv om
han på dette tidspunkt ennå ikke har tiltrådt stillingen. Lønn i den stilling vedkommende
tjenestegjør i, går til fradrag. Øvrige fordeler som måtte følge den nye stilling,
som f.eks. billig hus, lys og brensel skal holdes utenfor beregningen.
Flytting – nytt tjenestested I forbindelse med flytting til nytt tjenestested kan fagdepartementet samtykke i
at det utbetales lønn for eventuelle reisedager, samt for det antall dager utenom reisedagene
som er strengt nødvendige for å kunne forberede og avslutte flyttingen, jf.
SPH pkt. 9.8.
Lønn ved gjeninntredelse etter Er en tjenestemann innvilget permisjon uten lønn, stanses lønnen fra permisjo-
permisjon
nens første dag og begynner først å løpe igjen fra og med den dag tjenesten igjen tiltres.
2.4.9 Endring av lønn
Endring av lønn 2.4.9.1 Endring av lønn etter tolv måneder, og ved overgang fra
midlertidig til fast tilsetting – HTA pkt. 2.3.8
Lønn – midlertidig til fast Arbeidsgiver kan inntil 12 måneder etter tilsetting i virksomheten og ved overgang
tilsetting
fra midlertidig til fast tilsetting, vurdere arbeidstakerens lønnsplassering på ny. Vurderingen
må ligge innenfor den lønnsrammen eller det lønnsspenn som gjelder for
stillingskoden, dette er uavhengig av hvilke lønnsalternativer innenfor koden stillingen
ble utlyst med. Se HTA pkt. 2.3.8, jf. SPH pkt. 7.2.3.8.
2.4.9.2 Omgjøring av besatte stillinger
Omgjøring av besatte stillinger Besatte stillinger kan kun omgjøres med hjemmel i HTA, jf. SPH pkt. 7.1.4.1.1,
7.1.4.2.1, 7.2.3.3, 7.2.3.4 eller 7.2.3.5.
Tilsettingsbrev
Arbeidsavtale
Åremålstilsetting
2.4.10 Arbeidsavtalen
2.4.10.1 Avtalens form. Tilsettingsbrev
En tilsetting innebærer at det er inngått en arbeidsavtale mellom virksomheten og
den tilsatte. Ved lov 2005-06-17, som trådte i kraft 1. januar 2006, ble arbeidsmiljøloven
endret. Loven bygger bl.a. på EØS-avtalen og rådsdirektiv av 14.10.91 om
arbeidsgiverens plikt til å informere arbeidstakeren om vilkårene i arbeidsavtalen
eller arbeidsforholdet (91/533/EØF). I aml. §§ 14-5 – 14-8 er det tatt inn regler om