Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Stans av tilsettingsprosessen
Tilsettinger – stans av
tilsettingsprosessen
2 Tilsetting og opphør av tjeneste 53
som vilkårene er oppfylt, vil saksøker imidlertid kunne bli tilkjent erstatning for det
tap han måtte ha lidt.
2.4.7 Stans av tilsettingsprosessen
Vedkommende administrasjon kan på ethvert tidspunkt frem til det er inngått bindende
avtale eller gitt bindende tilbud til en søker, velge å stanse tilsettingsprosessen.
Stansing kan være naturlig om administrasjonen konstaterer at det finnes spesielle
omstendigheter som bør føre til at man enten omdefinerer kvalifikasjonskrav,
foretar ny utlysning eller av andre grunner finner å ville stanse tilsettingsprosessen.
2.4.8 Fastsetting av lønn
Fastsetting av lønn 2.4.8.1 Forholdet til kunngjøringsteksten
Lønnsfastsetting ved tilsetting Fastsetting av lønn må skje innenfor den lønnsramme eller det lønnsspenn som stillingen
er utlyst med. Før stillingen kunngjøres skal organisasjonene i vedkommende
virksomhet orienteres om den lønn stillingen vil bli utlyst med, og de kan be
om å få drøfte lønnsplasseringen, se SPH pkt. 7.2.3.8.
Det er ikke uvanlig at en søker stiller krav om en lønn som går ut over det stillingen
er kunngjort med. I slike tilfeller oppstår spørsmålet om arbeidsgiver har anledning
til å gå ut over den lønn som er kunngjort. Dette har betydning i to relasjoner;
for det første i forhold til faktiske og potensielle søkere. Dersom stillingen hadde
vært kunngjort med den lønn arbeidsgiver er villig til å gi, kan det tenkes at flere ville
søkt stillingen. Det andre forholdet er til organisasjonene i virksomheten, som er
blitt informert – og eventuelt har drøftet seg frem til enighet – om en annen lønn enn
den som faktisk blir tilbudt.
Ekstraordinære omstendigheter Utgangspunktet må være at arbeidsgiver før kunngjøring nøye overveier stillingens
lønn og kunngjør i samsvar med det. Det må ekstraordinære omstendigheter
til for at man skal kunne gå ut over kunngjøringens lønn. I et slikt tilfelle bør arbeidsgiver
kunne vurdere å gå noe ut over den kunngjorte lønn, men med klare begrensninger.
Det avgjørende moment her vil være om det må antas at man, ved å gå ut
over kunngjøringen, har mistet andre kvalifiserte søkere; dvs. kandidater som ville
ha søkt dersom den høyere lønn hadde vært kunngjort. Dersom så er tilfelle, vil det
ikke være anledning til å gi høyere lønn.
2.4.8.2 Lønn ved tiltredelse – embetsmenn
Lønn ved tiltredelse – embetsmenn En embetsmann antas å ha krav på embetets lønn fra den dag utnevnelsen trer i
kraft, med mindre han av hensyn til private gjøremål, boligforhold o.l. er forhindret
fra å tiltre på dette tidspunkt. Videre antas utnevnelsen å tre i kraft den dag resolusjonen
blir utferdiget, dersom tidspunktet ikke er fastlagt ved uttrykkelig bestemmelse
i utnevnelsesresolusjonen eller i administrativt vedtak truffet med hjemmel i
denne.
Tiltredelsestidspunktet – lønn Så fremt det i resolusjonen ikke er anført noe om tiltredelsestidspunktet, vil
Lønn før tiltredelse
embetsmannen i samsvar med foranstående som hovedregel ha krav på embetets
lønn fra den dag resolusjonen blir utferdiget. Det er imidlertid forutsetningen at det
tidspunkt utnevnelsen gjelder fra og tiltredelsestidspunktet faller sammen i tid. Således
må det derfor som en hovedregel bli forholdt slik at tilrådningen enten går på at
utnevnelsen gjelder fra bestemt dato, (den dato da embetsmannen påregnes å
kunne overta arbeidet), eller fra det tidspunkt departementet bestemmer. Det kan
imidlertid forekomme tilfelle hvor det offentlige er interessert i at den utnevnte fortsetter
i sin tidligere stilling i lengre tid. I slike tilfelle kan vedkommende fagdepartement
samtykke i at den utnevnte utbetales embetets lønn med fradrag av lønn i eventuell
tidligere statsstilling for et tidsrom av inntil 3 måneder før overtakelsen av
embetet.
Utgifter ved tiltredelse av embete I visse tilfelle kan det være forbundet særlig store utgifter med overtakelsen av
embetet. I slike tilfelle kan fagdepartementet gi samtykke til utbetaling av embetets