Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

44 Statens personalhåndbok 2010
autorisasjon er en forutsetning for å kunne tiltre stillingen, eventuelt må dette klargjøres
under intervjuet.
2.4.2.4 Bestemmelser om alder
Alder – bestemmelser om Barn under 15 år kan ikke inngå rettslig bindende arbeidsavtale, og det er forbudt å
sette barn i alminnelig arbeid ved en bedrift som kommer inn under arbeidsmiljøloven,
jf. aml. § 11-1 første ledd, jf. annet ledd. Barn over 13 år kan, med vergens samtykke,
settes til lettere arbeid, jf. aml. § 11 – 1 første ledd, bokstav b). Det er også satt
sterke begrensninger på arbeidstiden for arbeid utført av barn. Se nærmere bestemmelser
i FOR-1998-04-30-551 Forskrift om arbeid av barn og ungdom.
Unge arbeidstakere Ungdom mellom 15 og 18 år kan på egen hånd binde seg til et arbeidsforhold ved
avtale. Arbeidsgiver bør likevel være oppmerksom på at det for ungdom under 18 år
skal foretas en vurdering av om vedkommende vil utsettes for noen risiko i arbeidet,
jf. forskrift om arbeid av barn og unge § 3 første ledd. Både arbeidsmiljøloven og forskriften
setter klare begrensninger i hva slags arbeid som kan utføres av barn og
ungdom og på deres maksimale arbeidstid. For barn under 15 år er det et generelt
forbud mot nattarbeid, og for ungdom mellom 15 og 18 år er det sterke begrensninger
i muligheten for nattarbeid. Det er likeledes fastsatt egne regler om pauser og
fritid for arbeid av barn og unge, jf. aml. § 11-5.
En person som er over 18 år kan selv slutte bindende arbeidsavtale og selv, uavhengig
av vergen, bestemme om han vil si den opp.
Lærlinger Reglene ovenfor gjelder også for lærlinger, jf. lov om grunnskolen og den videregåande
opplæringa (opplæringslova), § 3-1.
Høy alder – tilsetting Høy alder kan også være til hinder for tilsetting, som ikke kan foretas hvis vedkommende
er eldre enn den aldersgrense som er fastsatt for stillingen. I slike tilfelle
kan vedkommende likevel engasjeres på særlige vilkår, jf. SPH pkt. 2.4.2.5 om engasjement
av alderspensjonister.
Sivilombudsmannen har i sak 95/1491 (Årsmelding 1997) ellers uttalt at høy
alder ikke er saklig grunn til å anse en søker som uaktuell for en stilling. I den konkrete
saken hadde vedkommende mer enn fem års tjenestetid igjen til pensjonsalder.
Det er i alminnelighet ingen aldersgrense for valg til styrer, råd og utvalg.
2.4.2.5 Engasjement av alderspensjonister
Tilsetting/engasjementer – Etter bestemmelsene i pensjonsloven, er det en forutsetning at alderspensjonen
pensjonister
som hovedregel skal avløse lønnen og ikke utbetales i tillegg til denne. Tjeneste-
Lønn – pensjonister
menn som blir tilsatt i innskuddspliktig stilling etter at de har sluttet med rett til
alderspensjon skal på vanlig måte meldes inn i Pensjonskassen. I disse tilfellene faller
pensjonen bort eller blir satt ned etter bestemmelsene i pensjonsloven § 26 tredje
ledd, se SPH pkt. 10.12.1.
Pensjonistavlønning Tjenestemenn som er fratrådt og er tilvist alderspensjon, og som senere blir
engasjert på pensjonistvilkår i staten, beholder pensjonen uforandret og skal ikke
meldes inn i Pensjonskassen. Se SPH pkt. 10.12.2 om pensjonistavlønning.
Se nærmere retningslinjer om engasjement av alderspensjonister i SPH pkt.
10.12.1.
2.4.2.6 Statsborgerskap
Statsborgerskap – embetsmenn Ifølge Grunnloven § 92 kan som hovedregel bare norske borgere utnevnes til
embetsmenn. De må også tale landets språk og skal enten ha norsk innfødsrett eller
ha oppholdt seg i riket i 10 år.
For visse særlige embeter gjør Grunnloven § 92 annet ledd, unntak fra disse
krav. Det gjelder lærere ved universiteter og de «lærde skoler», samt leger og konsuler
på fremmede steder. Etter Grunnloven kan utlendinger utnevnes til disse
embeter.
Utlendinger – tilsetting
Grunnloven utelukker imidlertid ikke at den alminnelige lovgivning begrenser
Tilsettinger – utlendinger adgangen til å utnevne utlendinger.