Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

11 Kommentarer til lover og forskrifter 433
11.12 Yrkesskadeforsikringsloven med forskrifter
Yrkesskadeforsikringsloven 11.12.1 Lovteksten
Dato: LOV-1989-06-16-65
Departement: JD (Justis- og politidepartementet
Ikrafttredelse: 1990-01-01
Sist endret: 2003-06-20-45 fra 1. juli 2007
Korttittel: Yrkesskadeforsikringsloven – yforsl.
Se gjeldende lovtekst.
11.12.2 Forskrift til lov om yrkesskadeerstatning
Dato: FOR-1989-10-13-1041
Departement: JD (Justis- og politidepartementet)
Ikrafttredelse: 1990-01-01
Sist endret: FOR-2000-01-07-15 fra 2000-03-01
Korttittel: Forskrift til yrkesskadeforsikringsloven
Se gjeldende forskrift.
11.12.3 Forskrift om standardisert erstatning etter lov om
yrkesskadeforsikring
Dato: FOR-1990-12-21-1027
Departement: JD (Justis- og politidepartementet)
Ikrafttredelse: 1991-01-01
Sist endret: FOR-2000-12-21-1364
Korttittel: Forskrift om standardisert erstatning
Se gjeldende forskrift.
11.12.4 Kommentarer til yrkesskadeforsikringsloven med
forskrifter
Loven gjelder først og fremst ved personskade påført arbeidstakere hos arbeidsgivere
i riket. Yrkesskadeforsikringen skal i hovedsak dekke skader og sykdommer
som arbeidstakere påføres i arbeid på arbeidsstedet i arbeidstiden. Arbeidsgivere i
privat sektor plikter å tegne yrkesskadeforsikring, mens staten på sin side er unntatt
fra denne forsikringsplikten. Staten (og kommunene) som arbeidsgiver er selvassurandør
og arbeidstakere kan kreve skadeerstatning direkte av arbeidsgiver. Yrkesskadeforsikringen
er å anse som en ansvarsforsikring og gjelder direkte til fordel for
skadelidte. Den skal dekke lidt tap, tap i fremtidig erverv og utgifter som skaden
antas å påføre skadelidte i fremtiden. Menerstatning skal også gis hvis skadelidte
har fått varig og betydelig skade av medisinsk art. Nærmere regler og unntak følger
av yrkesskadeforsikringsloven med forskrifter.
11.13 Arbeidsgivers rett til innsyn i ansattes e-post
Innsyn i ansattes e-post Fornyings- og administrasjonsdepartementet (FAD) viser til endring av forskrift
15. desember 2000 om behandling av personopplysninger (personopplysningsforskriften).
Forskriftsendringen er gjennomført for å avklare arbeidsgivers
rett til innsyn i ansattes e-post m.v. «M.v» innebærer at forskriften gjelder tilsvarende
for arbeidsgivers gjennomsyn og innsyn i virksomhetens datanettverk og i
andre elektroniske kommunikasjonsmedier eller elektronisk utstyr som arbeidsgiver
har stilt til disposisjon for arbeidstakerne til bruk i arbeidet ved virksomheten.
Arbeidsgiver kan kun kreve innsyn dersom et av to forhold foreligger;
– fordi det er nødvendig for å ivareta den daglige driften eller andre berettigede
interesser ved virksomheten,
eller